{"id":368,"date":"2015-09-01T15:10:09","date_gmt":"2015-09-01T15:10:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=368"},"modified":"2015-09-01T15:10:09","modified_gmt":"2015-09-01T15:10:09","slug":"gerente-que-trabalhou-durante-a-licenca-maternidade-recebera-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/09\/01\/gerente-que-trabalhou-durante-a-licenca-maternidade-recebera-indenizacao\/","title":{"rendered":"Gerente que trabalhou durante a licen\u00e7a-maternidade receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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Gerente que trabalhou durante a licen\u00e7a-maternidade receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O Tribunal Regional condenou ainda a empresa no pagamento de 110 dias de sal\u00e1rio
\nAugusto Fontenele<\/p>\n

A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral no valor de R$ 10 mil a uma ex-gerente da Cocal Cereais Ltda. que trabalhou durante a licen\u00e7a maternidade. O Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), que originalmente condenou a empresa, entendeu que a trabalhadora sofreu o dano ao ser tolhida do seu “direito constitucional de permanecer ao lado da filha nos seus primeiros meses, de forma integral e incondicional”.<\/p>\n

De acordo com o processo, o parto ocorreu em abril de 2011, o que daria direito \u00e0 licen\u00e7a maternidade de 120 dias, ou seja, at\u00e9 outubro de 2011. No entanto, uma testemunha afirmou que a ex-gerente s\u00f3 gozou do benef\u00edcio uma semana antes e duas ap\u00f3s o parto. Al\u00e9m disso, ela participou nesse per\u00edodo de uma reuni\u00e3o de trabalho e de duas audi\u00eancias na Justi\u00e7a do Trabalho como representante da empresa. Por fim, fez uma viagem a servi\u00e7o de quatro dias a Itu (SP).<\/p>\n

O Tribunal Regional condenou ainda a empresa no pagamento de 110 dias de sal\u00e1rio, que correspondem aos dias n\u00e3o gozados de licen\u00e7a maternidade, garantida pelo artigo 7\u00ba, inciso XVIII, da Constitui\u00e7\u00e3o. O TRT n\u00e3o aceitou os argumentos da Cocal de que a ex-gerente trabalhou voluntariamente no per\u00edodo, sem determina\u00e7\u00e3o da empresa. Isso porque o empregador tem o poder de conduzir a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, “cabendo a ele assegurar que sejam cumpridas todas as normas legais”.<\/p>\n

Para justificar a condena\u00e7\u00e3o por dano moral, o TRT destacou que o mero pagamento dos dias trabalhados durante a licen\u00e7a n\u00e3o compensaria o dano experimentado, pois ele seria de ordem moral e sentimental.<\/p>\n

TST<\/p>\n

A Cocal Cereais interp\u00f4s agravo de instrumento com o objetivo de trazer a quest\u00e3o para an\u00e1lise no TST. No entanto, a desembargadora Rosalie Michaele Bacila Batista, relatora do recurso na Quarta Turma, ressaltou que a decis\u00e3o regional respeitou a finalidade da licen\u00e7a maternidade, que \u00e9 assegurar \u00e0 trabalhadora tempo para estar perto da filha nos primeiros meses, propiciando-lhe integral aten\u00e7\u00e3o e cuidado, sem se preocupar com as atribui\u00e7\u00f5es do emprego.<\/p>\n

Ela n\u00e3o constatou ilegalidade na condena\u00e7\u00e3o por dano moral, como pretendia a empresa, pois a senten\u00e7a deixou claros os requisitos necess\u00e1rios para a aplica\u00e7\u00e3o da penalidade. Para outra decis\u00e3o em sentido contr\u00e1rio, seria necess\u00e1rio o reexame de fatos e provas, o que \u00e9 vedado nessa fase do processo (S\u00famula 126 do TST).<\/p>\n

Processo: AIRR-117-33.2012.5.03.0043<\/p>\n

Fonte: TST
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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