{"id":3738,"date":"2016-12-16T10:15:52","date_gmt":"2016-12-16T12:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=3738"},"modified":"2016-12-16T10:22:11","modified_gmt":"2016-12-16T12:22:11","slug":"segunda-parcela-do-13o-salario-deve-ser-paga-ate-dia-20-de-dezembro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/12\/16\/segunda-parcela-do-13o-salario-deve-ser-paga-ate-dia-20-de-dezembro\/","title":{"rendered":"Segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga at\u00e9 dia 20 de dezembro"},"content":{"rendered":"\n\n
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Segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser paga at\u00e9 dia 20 de dezembro<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O prazo final para os empregadores efetuarem o pagamento da segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio termina no dia 20 de dezembro, pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira. Os empregadores devem ter aten\u00e7\u00e3o \u00e0 data, porque n\u00e3o adianta depositar, por exemplo, o benef\u00edcio no dia 20: o dinheiro j\u00e1 deve estar dispon\u00edvel na conta banc\u00e1ria do funcion\u00e1rio nesta data. A empresa que n\u00e3o agir de acordo com o prazo previsto na legisla\u00e7\u00e3o, pagando o 13\u00ba sal\u00e1rio em atraso ou n\u00e3o efetuando o pagamento, ser\u00e1 penalizada com uma multa de R$ 170,16 por empregado contratado, independentemente do sal\u00e1rio. Em caso de reincid\u00eancia, esse valor ser\u00e1 dobrado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A multa \u00e9 em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho, mas dependendo da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria do empregado, esse poder\u00e1 receber a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso, o que vai onerar ainda mais para a empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todas as pessoas jur\u00eddicas que possuem empregados, e a aus\u00eancia de pagamento \u00e9 considerada uma infra\u00e7\u00e3o, como determina a Lei n\u00ba 4.090\/1962.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\"noticia_13_pagamento_parcela_final_2017\"<\/div>\n
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O c\u00e1lculo dessa \u00faltima parcela da gratifica\u00e7\u00e3o natalina deve ser demonstrado, contra recibo, de forma integral, no que diz respeito \u00e0s duas parcelas. A base para o c\u00e1lculo do benef\u00edcio \u00e9 o sal\u00e1rio fixo, acrescido do sal\u00e1rio vari\u00e1vel, como gratifica\u00e7\u00f5es, comiss\u00f5es, adicionais, horas extras, entre outros. Muitos empres\u00e1rios calculam o 13\u00ba sal\u00e1rio somente tendo como par\u00e2metro o sal\u00e1rio fixo, o que \u00e9 um enorme erro, uma vez que pode ter problemas na Justi\u00e7a do Trabalho futuramente.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para calcular a gratifica\u00e7\u00e3o natalina do empregado, basta dividir o sal\u00e1rio dele por 12 e multiplicar pelo n\u00famero de meses trabalhados, levando em considera\u00e7\u00e3o o per\u00edodo anual: de janeiro a dezembro. Se o funcion\u00e1rio tiver trabalhado o ano inteiro, o valor do seu 13\u00ba ser\u00e1 igual \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o mensal do m\u00eas de dezembro. Por exemplo: um empregado recebeu R$ 2.500 de janeiro a setembro. A partir de outubro, ganhou um aumento e passou a ganhar mensalmente R$ 3.200. Portanto, se sua remunera\u00e7\u00e3o em dezembro estava em R$ 3.200, logo ele receber\u00e1 R$ 3.200 como gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Geralmente, a primeira parcela corresponde a, no m\u00ednimo, 50% do valor do benef\u00edcio. J\u00e1 na segunda parcela h\u00e1 descontos do Imposto de Renda e do Instituto Nacional do Seguro Social \u2013 INSS. Al\u00e9m desses, incidir\u00e1 abatimento de pens\u00e3o aliment\u00edcia, se houver determina\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Revista Dedu\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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