{"id":379,"date":"2015-09-02T16:25:43","date_gmt":"2015-09-02T16:25:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=379"},"modified":"2015-09-02T16:25:43","modified_gmt":"2015-09-02T16:25:43","slug":"o-impacto-do-esocial-com-o-novo-layout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/09\/02\/o-impacto-do-esocial-com-o-novo-layout\/","title":{"rendered":"O impacto do eSocial com o novo Layout"},"content":{"rendered":"\n\n
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O impacto do eSocial com o novo Layout<\/strong><\/p>\n

O eSocial \u00e9 um projeto do governo federal de 2009, com o objetivo de unificar o envio das informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas por parte do empregador com rela\u00e7\u00e3o aos seus empregados. A implementa\u00e7\u00e3o do eSocial exime a necessidade do preenchimento de in\u00fameros formul\u00e1rios e declara\u00e7\u00f5es (DIRF ou RAIS). As informa\u00e7\u00f5es colhidas com o eSocial s\u00e3o enviadas via internet, em um documento \u00fanico, e repassadas aos \u00f3rg\u00e3os necess\u00e1rios.<\/p>\n

Publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, em fevereiro de 2015, o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o (vers\u00e3o 2.0) com resolu\u00e7\u00f5es do Comit\u00ea Gestor, que altera e orienta o empregador das obriga\u00e7\u00f5es, estabelecendo regras de preenchimento, valida\u00e7\u00e3o, layouts, tabelas e instru\u00e7\u00f5es gerais para o envio de eventos que comp\u00f5em o eSocial para o ambiente nacional de dados.<\/p>\n

O novo layout de apresenta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, vai trazer um grande impacto na reestrutura\u00e7\u00e3o dos procedimentos internos da empresa, sejam eles, cont\u00e1beis, administrativos, fiscais, pessoais, legais, jur\u00eddicos, seguran\u00e7a, entre outros. Muitas empresas fazem uso de sistema automatizado para administra\u00e7\u00e3o dos dados de seus empregados e suas informa\u00e7\u00f5es empresariais, e hoje se torna indispens\u00e1vel um software de gest\u00e3o na transi\u00e7\u00e3o de ambientes entre administradores, contadores e recursos humanos na expectativa de um atendimento mais acurado da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, previdenci\u00e1ria, fiscal, social, na redu\u00e7\u00e3o de multas e processos trabalhistas. A etapa de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial para pequenas e m\u00e9dias empresas \u00e9 mais complicada pela estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, custo, investimento, cultura e processos.<\/p>\n

A entrega do eSocial \u00e9 estimada para o segundo semestre de 2016, mas poder\u00e1 ser adiada pela quarta vez e vigorar a partir de janeiro de 2017. O eSocial \u00e9 uma realidade, n\u00e3o adianta mais postergar a tomada de decis\u00f5es a respeito de sua implanta\u00e7\u00e3o, iniciar este procedimento imediatamente garantir\u00e1 \u00e0 sua empresa uma tranquilidade em rela\u00e7\u00e3o ao momento da entrega dos dados e o mapeamento torna-se fundamental e iniciado o quanto antes.<\/p>\n

*Fernanda Ruiz \u00e9 Gerente de Projeto e Servi\u00e7os Fiscais da Lumen IT, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es e compliance fiscal, que realiza o mapeamento ao eSocial<\/p>\n

Fonte: http:\/\/jornalcontabil.com.br\/
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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