{"id":3989,"date":"2017-01-19T12:33:16","date_gmt":"2017-01-19T14:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=3989"},"modified":"2017-01-19T12:35:35","modified_gmt":"2017-01-19T14:35:35","slug":"indenizacao-ao-funcionario-por-corte-de-horas-extras-gera-alerta-aos-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/01\/19\/indenizacao-ao-funcionario-por-corte-de-horas-extras-gera-alerta-aos-empresarios\/","title":{"rendered":"Indeniza\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio por corte de horas extras gera alerta aos empres\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n\n
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Indeniza\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio por corte de horas extras gera alerta aos empres\u00e1rios<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Uma decis\u00e3o recente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) obrigou uma empresa a indenizar um ex-funcion\u00e1rio por ter reduzido a quantidade de horas extras trabalhadas por ele. O veredito anulou cl\u00e1usula existente em conven\u00e7\u00e3o coletiva que isentava a companhia do pagamento, por considerar que a diminui\u00e7\u00e3o das horas extras \u2013 j\u00e1 habituais para ele \u2013 gerou preju\u00edzo econ\u00f4mico ao funcion\u00e1rio, o que justificaria o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para a assessoria t\u00e9cnica da Federa\u00e7\u00e3o do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo do Estado de S\u00e3o Paulo (FecomercioSP), apesar de o ac\u00f3rd\u00e3o n\u00e3o ter sido publicado na \u00edntegra ainda, na pr\u00e1tica, essa decis\u00e3o \u00e9 negativa. A raz\u00e3o \u00e9 que, para as empresas em geral, a partir do momento em que houver uniformiza\u00e7\u00e3o desse entendimento pelo TST, cl\u00e1usulas de normas coletivas que estabele\u00e7am a dispensa da indeniza\u00e7\u00e3o pela supress\u00e3o de horas extras habituais poder\u00e3o ser anuladas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo a assessoria t\u00e9cnica, \u00e9 uma decis\u00e3o injustific\u00e1vel por qualquer \u00e2ngulo que se analise e \u00e9 por tais posicionamentos que a FecomercioSP prop\u00f5e a moderniza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\"Noticia_Indeniza\u00e7\u00e3o_Hora_Extra_Supressao_2017\"<\/div>\n
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Regras<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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A Federa\u00e7\u00e3o ressalta que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente estabelece que a dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, salvo os casos especiais, \u00e9 de oito horas di\u00e1rias e 44 semanais, no m\u00e1ximo. Por\u00e9m, esta jornada poder\u00e1 ser acrescida de at\u00e9 duas horas suplementares diariamente, mediante acordo individual ou coletivo, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou at\u00e9 em decorr\u00eancia de senten\u00e7a normativa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder\u00e1 ser prorrogada al\u00e9m do limite legalmente permitido. Essas horas a mais dever\u00e3o ser remuneradas com o acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50%, do valor da hora normal. A habitualidade de que trata a S\u00famula 291(verbete que registra a interpreta\u00e7\u00e3o pac\u00edfica ou majorit\u00e1ria adotada por um Tribunal a respeito de um tema espec\u00edfico, a partir do julgamento de diversos casos an\u00e1logos, muito usado pela Justi\u00e7a do Trabalho) \u00e9 de 12 meses. \u00c9 a partir desse per\u00edodo que a tal indeniza\u00e7\u00e3o passa a ser devida em caso de supress\u00e3o, explica a assessoria t\u00e9cnica.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Planejamento<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Para evitar processos trabalhistas e prevenir danos financeiros, especialistas em Recursos Humanos citam alguns cuidados que os empres\u00e1rios devem ter em rela\u00e7\u00e3o a horas extras.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cO ideal \u00e9 gerenciar a m\u00e3o de obra que ele j\u00e1 tem da melhor forma poss\u00edvel para evitar depender de horas extras dos funcion\u00e1rios, porque independentemente da decis\u00e3o do TST em rela\u00e7\u00e3o a isso, pagar hora extra sai caro para os pequenos\u201d, aconselha H\u00e9lio Donin Jr., diretor da Donin, consultoria especializada em contabilidade e recursos humanos. De acordo com ele, o empres\u00e1rio pode adotar medidas como escala de revezamento entre os colaboradores, banco de horas, entre outros dispositivos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Donin explica que \u00e9 muito comum as pequenas empresas do ramo funcionarem por mais tempo do que as habituais oito horas di\u00e1rias. Por isso, o ideal \u00e9 equacionar a entrada e a sa\u00edda dos trabalhadores para cobrir todo o per\u00edodo de funcionamento sem gerar hora extra. Vale organizar duas equipes com hor\u00e1rios diferentes, por exemplo, ou mesmo planejar um cronograma para reduzir o n\u00famero de gente trabalhando nos hor\u00e1rios de menor movimento.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tempor\u00e1rios<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Considerando que h\u00e1 algumas datas com maior movimento no setor (como as compras para as festas do final do ano, Dia das M\u00e3es, Dia dos Namorados, Dia das Crian\u00e7as, entre outros), outra sugest\u00e3o para evitar horas extras \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios. \u201cHoje existe legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para esses casos e o empres\u00e1rio consegue suprir a necessidade de mais gente pelo per\u00edodo que mais aumenta a demanda\u201d, observa M\u00e1rcia Albuquerque, executiva respons\u00e1vel pela \u00e1rea trabalhista e previdenci\u00e1ria da consultoria Crowe Horwath.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com ela, \u00e9 justamente nesses momentos de crise, quando os empregadores precisam cortar custos e acabam reduzindo as horas extras habituais, que percebem o risco de processos trabalhistas. \u201cAntes era s\u00f3 o risco, hoje est\u00e1 acontecendo\u201d, conclui.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Fecom\u00e9rcio<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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