{"id":4000,"date":"2017-01-20T11:25:02","date_gmt":"2017-01-20T13:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=4000"},"modified":"2017-01-20T11:33:12","modified_gmt":"2017-01-20T13:33:12","slug":"direitos-trabalhistas-que-muita-gente-acha-que-tem-mas-nao-tem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/01\/20\/direitos-trabalhistas-que-muita-gente-acha-que-tem-mas-nao-tem\/","title":{"rendered":"Direitos Trabalhistas que muita gente acha que tem, mas n\u00e3o tem"},"content":{"rendered":"\n\n
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Direitos Trabalhistas que muita gente acha que tem, mas n\u00e3o tem<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Os direitos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de emprego est\u00e3o presentes em diversos instrumentos: Constitui\u00e7\u00e3o Federal, Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), Acordos e Conven\u00e7\u00f5es Coletivas e at\u00e9 mesmo nos Regimentos Internos das empresas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Contudo, \u00e9 comum acontecer dos trabalhadores n\u00e3o se atentarem a isso e acharem que possuem direitos, pois \u201couviram dizer\u201d que tinham. Ou, ainda, mencionarem a situa\u00e7\u00e3o de um colega e quererem que esse direito seja aplicado \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o, o que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No Direito do Trabalho existe o princ\u00edpio do que chamamos \u201cContrato Realidade\u201d, isto \u00e9, cada situa\u00e7\u00e3o \u00e9 analisada de acordo com a realidade em que se desenvolve. O que acaba por gerar esses \u201cdesencontros\u201d de direitos entre colegas de trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S\u00e3o exemplos comuns disso que estamos falando, por exemplo, achar que possui direito a receber horas extras, quando, na verdade, possui cargo de ger\u00eancia, ou n\u00e3o h\u00e1 controle de jornada. Ou, ainda, se sentir incomodado com a vigil\u00e2ncia dos e-mails corporativos e entender que merece receber indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral. Ou, at\u00e9 mesmo, em situa\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas, como o recebimento de adicionais de insalubridade e periculosidade, em que o empregado pode entender que possui o direito, quando em alguns casos n\u00e3o h\u00e1.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por isso, \u00e9 importante a orienta\u00e7\u00e3o de um advogado que vai analisar cada situa\u00e7\u00e3o e suas peculiaridades, antes de ingressar com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a, a qual pode acabar tendo um retorno diferente do pretendido, com uma condena\u00e7\u00e3o por m\u00e1-f\u00e9 ao empregado que solicitou a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 interessante notar que, em alguns casos, o reclamante chega ao sindicato ou junto ao advogado que pretende contratar, com a conta nas m\u00e3os do que deseja receber j\u00e1 pronta e acaba frustrado ao ser informado que muitos daqueles direitos que ele est\u00e1 pedindo dependem de prova \u2013 que talvez ele n\u00e3o possua, ou at\u00e9 mesmo, n\u00e3o s\u00e3o cab\u00edveis, como os exemplos que citamos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\"Noticia_Direitos_Trabalhistas_Que_Acha_Que_Tem_Mas_Nao_Tem_2017\"<\/div>\n
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Em todos os casos, a melhor orienta\u00e7\u00e3o \u00e9: procure se informar.<\/em> <\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Quando ingressar em um emprego novo, busque saber sobre as normas internas da empresa, se existem acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas ou n\u00e3o e, sempre que houver necessidade, converse com o Departamento de Pessoas. Isso evita que o empregado tome decis\u00f5es precipitadas ao achar que possui direitos, os quais, na verdade, n\u00e3o fazem parte da sua realidade contratual.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Exame.com (Autor: Marcelo Mascaro Nascimento)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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