{"id":4014,"date":"2017-01-24T12:12:23","date_gmt":"2017-01-24T14:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=4014"},"modified":"2017-01-24T12:14:29","modified_gmt":"2017-01-24T14:14:29","slug":"trabalhador-com-deficiencia-perguntas-e-respostas-sobre-as-condicoes-na-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/01\/24\/trabalhador-com-deficiencia-perguntas-e-respostas-sobre-as-condicoes-na-contratacao\/","title":{"rendered":"Trabalhador Com Defici\u00eancia \u2013 Perguntas e Respostas Sobre as Condi\u00e7\u00f5es na Contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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Trabalhador Com Defici\u00eancia \u2013 Perguntas e Respostas Sobre as Condi\u00e7\u00f5es na Contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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1 \u2013 H\u00e1 alguma regra especial quanto \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho com trabalhador portador de defici\u00eancia?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o. As normas gerais da CLT em rela\u00e7\u00e3o ao contrato de trabalho aplicadas ao trabalhador sem defici\u00eancia tamb\u00e9m s\u00e3o aplicadas ao portador com defici\u00eancia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2 \u2013 O trabalhador com defici\u00eancia tem direito \u00e0 jornada especial?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Sim, dependendo do grau de defici\u00eancia do trabalhador poder\u00e1 haver hor\u00e1rio flex\u00edvel ou reduzido, com proporcionalidade de sal\u00e1rio, quando tais procedimentos se fizerem necess\u00e1rios.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 o caso, por exemplo, do trabalhador que possui acompanhamento semanal em tratamento m\u00e9dico (exigindo hor\u00e1rio determinado), situa\u00e7\u00e3o em que a empresa dever\u00e1 estabelecer um hor\u00e1rio de trabalho de tal forma que o mesmo possa realizar o tratamento \u2013 (Decreto n\u00ba 3.298\/99).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3 \u2013 Qual a remunera\u00e7\u00e3o a ser paga ao empregado com defici\u00eancia?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o h\u00e1 qualquer diferencia\u00e7\u00e3o quanto ao sal\u00e1rio a ser pago, sendo igual aos demais empregados na mesma fun\u00e7\u00e3o, for\u00e7a do art. 7\u00ba, incisos XXX e XXXI, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 e o art. 461 da CLT.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\"Noticia_Trabalhador_Deficiencia_Condicoes_Contratacao_2017\"<\/div>\n
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4 \u2013 O empregado com defici\u00eancia tem direito ao vale-transporte?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Salvo se o trabalhador deficiente for detentor de passe livre que o isente do pagamento de passagens em transporte coletivo em todo o trecho de deslocamento entre a resid\u00eancia e o local de trabalho (Lei 6.418\/85 e Decreto 3.691\/00), este ter\u00e1 direito ao vale-transporte normalmente.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5 \u2013 Como informar na Rela\u00e7\u00e3o Anual das Informa\u00e7\u00f5es Anuais (RAIS) que o empregado \u00e9 pessoa com defici\u00eancia?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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No campo sobre os dados pessoais do empregado, no item \u201cDeficiente Habilitado ou Benefici\u00e1rio Reabilitado\u201d, deve ser marcado o campo como \u201cSim\u201d, se o trabalhador \u00e9 pessoa com defici\u00eancia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em complemento a esta informa\u00e7\u00e3o, ainda deve ser indicado o tipo de defici\u00eancia com a seguinte codifica\u00e7\u00e3o: 1 \u2013 F\u00edsica; 2 \u2013 Auditiva; 3 \u2013 Visual; 4 \u2013 Mental; 5 \u2013 M\u00faltipla; e 6 \u2013 Reabilitado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A empresa \u00e9 pass\u00edvel de ser autuada se apresentar a RAIS contendo informa\u00e7\u00f5es inexatas ou declara\u00e7\u00f5es falsas (art. 24 da Lei n\u00ba 7.998\/90, c\/c art. 7\u00ba do Decreto n\u00ba 76.900\/75).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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6 \u2013 H\u00e1 alguma obrigatoriedade de informar no CAGED se o empregado \u00e9 pessoa com defici\u00eancia?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Sim. Em qualquer movimenta\u00e7\u00e3o devem ser informados, no campo reservado, os dados cadastrais do empregado no item \u201cPortador de Defici\u00eancia\u201d, colocando \u201c1\u201d para indicar \u201cSIM\u201d.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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7 \u2013 O empregado com defici\u00eancia possui estabilidade? Ele pode ser dispensado sem justa causa?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o h\u00e1 previsibilidade legal de estabilidade para o empregado com defici\u00eancia. A dispensa de empregado com defici\u00eancia ou reabilitado, quando se tratar de contrato por prazo determinado, superior a 90 dias, e a dispensa imotivada, no contrato por prazo indeterminado, somente poder\u00e1 ocorrer ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de substituto em condi\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A demiss\u00e3o de um trabalhador com defici\u00eancia ensejar\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o de outro com defici\u00eancia. Essa regra deve ser observada enquanto a empresa n\u00e3o tenha atingido o percentual m\u00ednimo legal. Fora desse requisito, valem as regras gerais que disciplinam a rescis\u00e3o do contrato de trabalho (art. 93 da Lei n\u00ba 8.213\/91).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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8 \u2013 O aprendiz com defici\u00eancia pode contar, simultaneamente, para a cota de aprendizagem e de pessoas com defici\u00eancia?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista disp\u00f5e que n\u00e3o h\u00e1 sobreposi\u00e7\u00e3o das cotas, j\u00e1 que cada uma delas tem finalidades e condi\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias. Cada instituto possui finalidade pr\u00f3pria, pois enquanto a legisla\u00e7\u00e3o fala na habilita\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ao deficiente, a aprendizagem visa justamente habilitar o aprendiz para o mercado de trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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9 \u2013 H\u00e1 algum impedimento para que uma pessoa com defici\u00eancia seja contratada como aprendiz?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o h\u00e1 nenhuma oposi\u00e7\u00e3o. Ao contr\u00e1rio, o instituto da aprendizagem pode se constituir em um importante instrumento de quali\ufb01ca\u00e7\u00e3o desse segmento, pois sequer h\u00e1 limite de idade (\u00a7 \u00fanico do art. 2\u00ba do Decreto n\u00ba 5.598\/05). N\u00e3o obstante, a contrata\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser enquadrada na cota de aprendiz.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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10- O empregado com defici\u00eancia contratado por empresa terceirizada conta para fins de comprova\u00e7\u00e3o de preenchimento da cota da tomadora?<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A legisla\u00e7\u00e3o fala de reserva de cargos que devem ser preenchidos pela empresa. Dessa forma, os empregados da empresa terceirizada somente contam para esta, n\u00e3o para a tomadora.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Guia Trabalhista<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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