{"id":411,"date":"2015-09-09T14:44:17","date_gmt":"2015-09-09T14:44:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=411"},"modified":"2015-09-09T14:44:17","modified_gmt":"2015-09-09T14:44:17","slug":"home-office-com-vinculo-empregaticio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/09\/09\/home-office-com-vinculo-empregaticio\/","title":{"rendered":"Home office com v\u00ednculo empregat\u00edcio"},"content":{"rendered":"\n\n
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Home office com v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong><\/p>\n

O teletrabalho (presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a dist\u00e2ncia) n\u00e3o \u00e9 mais s\u00f3 terceirizado, entenda como isso
\nfunciona<\/p>\n

A tecnologia abriu novas oportunidades e trouxe experi\u00eancias diferentes para o mundo do\u00a0trabalho.Uma proposta que se populariza rapidamente \u00e9 o trabalho a dist\u00e2ncia. Os defensores da\u00a0contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que trabalham de casa dizem que assim n\u00e3o \u00e9 mais preciso encarar o\u00a0tr\u00e2nsito e os riscos dessa jornada di\u00e1ria. Essa mudan\u00e7a tamb\u00e9m acaba com certas imposi\u00e7\u00f5es\u00a0como postura e vestimenta exigidas no ambiente corporativo, necessidade de estar fisicamente\u00a0em ambientes com pouca ou nenhuma intera\u00e7\u00e3o ou conflitos, entre outras.<\/p>\n

Experi\u00eancias em \u00e1reas t\u00e9cnicas e tecnol\u00f3gicas mostram que as pessoas se sentem mais livres,\u00a0portanto tendem a render mais e se tornarem mais criativas. Quem \u00e9 quieto n\u00e3o \u00e9 perturbado,\u00a0quem gosta de m\u00fasica pode ouvir o que quiser. No tempo antes gasto com om tr\u00e2nsito \u00e9 poss\u00edvel\u00a0almo\u00e7ar com mais calma, ter pausas para brincar com o cachorro ou buscar o filho na escola sem\u00a0prejudicar o andamento do trabalho.<\/p>\n

Entre os que est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria, o argumento \u00e9 que o home office ou teletrabalho m\u00f3vel\u00a0pode ser mais dif\u00edcil de gerenciar, as rela\u00e7\u00f5es de sigilo e confian\u00e7a precisam ser mais formais, bem\u00a0como o controle de horas trabalhadas e n\u00edveis de produ\u00e7\u00e3o. O colaborador pode ter mais\u00a0dificuldade de absorver a cultura da empresa e podem surgir problemas de integra\u00e7\u00e3o de etapas\u00a0separadas de um projeto ou na hora de reunir os membros da equipe.<\/p>\n

O que orientam os advogados
\nEnquanto os dois lados tentam encontrar um ponto de equil\u00edbrio, a legisla\u00e7\u00e3o tenta acompanhar o\u00a0progresso tecnol\u00f3gico. A partir do momento em que o trabalhador a dist\u00e2ncia \u00e9 mais um\u00a0contratado da empresa \u00e9 preciso observar as mesmas implica\u00e7\u00f5es, deveres e direitos trabalhistas\u00a0do pessoal \u201cin loco\u201d. Al\u00e9m disso h\u00e1 cuidado especial na organiza\u00e7\u00e3o do dia a dia desse trabalhador\u00a0para que o home office n\u00e3o se transforme em um pesadelo para quem contrata ou para quem\u00a0presta servi\u00e7os.<\/p>\n

Para a assessora jur\u00eddica da SOS Employer, empresa especializada em Recursos Humanos,\u00a0Joseane Fernandes, o controle de jornada \u00e9 analisado caso a caso, conforme se desenvolve o\u00a0contrato de trabalho. No caso da empresa ter meios de controlar a jornada de trabalho do\u00a0empregado em home office, valem os hor\u00e1rios constantes no controle, como um rel\u00f3gio ponto.<\/p>\n

\u201cEste controle \u00e9 realizado por e-mails, conversas por Skype ou outros instrumentos que comprovem\u00a0o trabalho do empregado, al\u00e9m de prova testemunhal\u201d, orienta. Caso a empresa n\u00e3o controle as\u00a0horas trabalhadas, vale a mesma regra do trabalhador externo, de acordo com artigo 62 da CLT.\u00a0(Saiba como montar um home office no caderno Im\u00f3veis, nessa edi\u00e7\u00e3o)<\/p>\n

Direitos e deveres previstos
\nNo caso de existir um controle de jornada para quem \u00e9 contratado da empresa para trabalhar em\u00a0casa, a advogada Joseane Fernandes destaca que se ficar comprovado o trabalho noturno ou o\u00a0descumprimento do intervalo interjornada, tais horas dever\u00e3o ser pagas, mesmo direito garantido\u00a0ao empregado que exerce as suas atividades no estabelecimento do empregador.<\/p>\n

O regime \u00e9 estabelecido no artigo 6\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o que protege os\u00a0direitos desse trabalhador. \u201cOs meios telem\u00e1ticos e informatizados de comando, controle e\u00a0supervis\u00e3o se equiparam, para fins de subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, aos meios pessoais e diretos de\u00a0comando, controle e supervis\u00e3o do trabalho alheio\u201d.<\/p>\n

Portanto, se a pessoa trabalha no final de semana sem que esteja previsto em contrato e por\u00a0imposi\u00e7\u00e3o do contratante, ou ainda, trabalha por mais horas que o per\u00edodo contratado, os direitos\u00a0est\u00e3o garantidos.<\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o \u00e9 a mesma. pago com o hora extra ou no percentual constante na CLT, o que for mais\u00a0vantajoso ao empregado.<\/p>\n

O trabalho home office vai muito da cultura e conduta de cada empresa, bem como da atividade\u00a0realizada pelo empregado. Os direitos e obriga\u00e7\u00f5es s\u00e3o os mesmos para ambas as partes, quer o\u00a0empregado trabalhe no estabelecimento do empregado, quer ele trabalhe em seu domicilio \u2013 o\u00a0desenvolver do contrato de trabalho dever\u00e1 ser pautado na boa-f\u00e9 rec\u00edproca.<\/p>\n

Caso o empregado esteja submetido a um controle de jornada, dever\u00e1 constar na carteira de\u00a0trabalho e no contrato que esse funcion\u00e1rio exerce atividade externa, segundo os termos do inciso
\nI, do artigo 62 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

Fonte: http:\/\/maringa.odiario.com\/
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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