{"id":4196,"date":"2017-02-16T12:36:22","date_gmt":"2017-02-16T14:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=4196"},"modified":"2017-02-16T12:54:29","modified_gmt":"2017-02-16T14:54:29","slug":"entenda-por-que-as-empresas-devem-ficar-atentas-ao-direito-desconexao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/02\/16\/entenda-por-que-as-empresas-devem-ficar-atentas-ao-direito-desconexao\/","title":{"rendered":"Entenda por que as empresas devem ficar atentas ao direito \u00e0 desconex\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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Entenda por que as empresas devem ficar atentas ao direito \u00e0 desconex\u00e3o<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O uso do celular atingiu n\u00edveis muito altos no Brasil. Atualmente, o Pa\u00eds tem mais linhas ativas do que habitantes. Segundo dados da Ag\u00eancia Nacional de Telecomunica\u00e7\u00f5es (Anatel), o Brasil atingiu quase 281 milh\u00f5es de linhas telef\u00f4nicas m\u00f3veis.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, em 2016, a Pesquisa Nacional por Amostragem de Domic\u00edlios (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), revelou que o uso de internet via celular havia ultrapassado, pela primeira vez, o computador tradicional.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O crescimento elevado do uso destes aparelhos tem alterado meios de comunica\u00e7\u00e3o tem a rela\u00e7\u00e3o entre as empresas e seus colaboradores no que diz respeito ao bom senso de utiliza\u00e7\u00e3o fora do hor\u00e1rio de trabalho para quest\u00f5es que envolvam o dia-a-dia profissional.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\"Noticia_Direito_A_Desconexao_2017\"<\/div>\n
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As novas formas de comunica\u00e7\u00e3o dentro de pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas t\u00eam gerado uma t\u00edmida preocupa\u00e7\u00e3o com o chamado \u2018Direito \u00e0 Desconex\u00e3o\u2019, ou seja, o de n\u00e3o exigir a conex\u00e3o permanente dos colaboradores com as atividades e responsabilidades profissionais, al\u00e9m do hor\u00e1rio de trabalho, por meio de mensagens de celular, aplicativos, sistemas de e-mail, telefone fixo, r\u00e1dios comunicadores, entre outros meios, como revela a advogada Viviane Castro Neves, s\u00f3cia gestora do escrit\u00f3rio Advocacia Castro Neves.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cO Direito \u00e0 Desconex\u00e3o n\u00e3o se confunde com o sobreaviso, com a falta de gozo de 60 minutos do intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso de uma hora ou da frui\u00e7\u00e3o regular de f\u00e9rias. \u00c9 mais amplo e n\u00e3o possui previs\u00e3o legal espec\u00edfica\u201d, diz. \u201cAtualmente, as empresas devem se preocupar com o direito \u00e0 desconex\u00e3o em raz\u00e3o da utiliza\u00e7\u00e3o indiscriminada dos novos meios de comunica\u00e7\u00e3o e do pr\u00f3prio comportamento dos colaboradores\u201d, esclarece a especialista. \u201cNa maioria dos casos, n\u00e3o \u00e9 a empresa e, sim, os pr\u00f3prios empregados, como indiv\u00edduos, que precisam aprender a desconectar-se e a respeitar o direito de desconex\u00e3o do outro\u201d, completa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a advogada, a preocupa\u00e7\u00e3o com a desconex\u00e3o dos colaboradores deve estar na pauta das pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas das empresas no Brasil. Hoje, j\u00e1 existem algumas a\u00e7\u00f5es na Justi\u00e7a discutindo o direito \u00e0 desconex\u00e3o. \u201cNa maioria dos casos, ocorrendo a viola\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 desconex\u00e3o nos per\u00edodos de descanso, os empregados podem alegar que adquiriram doen\u00e7a profissional e requererem indeniza\u00e7\u00f5es por dano moral, dano existencial, horas extras e\/ou pagamento em dobro das f\u00e9rias”, comenta.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Condena\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Baseado no princ\u00edpio constitucional da dignidade da pessoal humana, o desembargador Dr. Luiz Ot\u00e1vio Linhares Renault, da 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Minas Gerais, condenou uma empresa ao pagamento de R$ 10 mil a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral existencial.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“Viver n\u00e3o \u00e9 apenas trabalhar; \u00e9 conviver; \u00e9 relacionar-se com seus semelhantes na busca do equil\u00edbrio, da alegria, da felicidade e da harmonia, consigo pr\u00f3pria, assim como em todo o espectro das rela\u00e7\u00f5es sociais materiais e espirituais”, destacou o julgador, ponderando que quem somente trabalha dificilmente \u00e9 feliz. Assim como n\u00e3o \u00e9 feliz quem apenas se diverte. “A vida \u00e9 um ponto de equil\u00edbrio entre trabalho e lazer”, registrou o desembargador.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como n\u00e3o descumprir o direito<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Para evitar o descumprimento do direito \u00e0 desconex\u00e3o, as empresas podem tomar alguns cuidados. Confira quais s\u00e3o:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1) Pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 importante que a empresa aplique pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o. A companhia deve se preocupar com o tema e estabelecer mecanismos e procedimentos para que seja observado o direito \u00e0 desconex\u00e3o;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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2) Sistemas de TI<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As senhas de acesso a bancos de dados, e-mails, celulares corporativos e outros meios de comunica\u00e7\u00e3o que possam ser acessados fora do hor\u00e1rio de trabalho podem ser bloqueadas nos per\u00edodos de descanso;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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3) Plant\u00f5es<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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para suprir a aus\u00eancia do colaborador no per\u00edodo legal de descanso, a empresa pode criar sistemas de plant\u00f5es para emerg\u00eancias, onde somente o plantonista ficar\u00e1 conectado. Nestes casos, dever\u00e1 a empresa oferecer a devida compensa\u00e7\u00e3o ou contrapresta\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria a este profissional;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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4) Pol\u00edtica de gest\u00e3o<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Crie uma comunica\u00e7\u00e3o clara e direta entre os gestores e seus subordinados para que n\u00e3o haja o desmedido contato com os colaboradores via celular fora do hor\u00e1rio de trabalho. Caso seja necess\u00e1rio solicitar uma tarefa que demande mais tempo do que o colaborador ainda tem para encerrar a jornada di\u00e1ria, deixe claro que o trabalho \u00e9 para o dia seguinte.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: IG – Economia<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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