{"id":430,"date":"2015-09-15T18:28:22","date_gmt":"2015-09-15T18:28:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=430"},"modified":"2015-09-15T18:28:22","modified_gmt":"2015-09-15T18:28:22","slug":"adicional-de-horas-extras-pago-em-condicao-mais-vantajosa-que-norma-coletiva-adere-ao-contrato-e-nao-pode-ser-reduzido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/09\/15\/adicional-de-horas-extras-pago-em-condicao-mais-vantajosa-que-norma-coletiva-adere-ao-contrato-e-nao-pode-ser-reduzido\/","title":{"rendered":"Adicional de horas extras pago em condi\u00e7\u00e3o mais vantajosa que norma coletiva adere ao contrato e n\u00e3o pode ser reduzido"},"content":{"rendered":"\n\n
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Adicional de horas extras pago em condi\u00e7\u00e3o mais vantajosa que norma coletiva adere ao contrato e n\u00e3o pode ser reduzido<\/strong><\/p>\n

Ocorre, contudo, que a norma coletiva j\u00e1 previa o adicional de horas em 50% antes de ser realizada essa altera\u00e7\u00e3o.
\nUma empresa do ramo qu\u00edmico que n\u00e3o se conformava em ter que pagar a um reclamante diferen\u00e7as de horas extras com base no percentual de 100% recorreu ao TRT de Minas insistindo em que o valor correto teria sido observado a partir de janeiro de 2013. Segundo alegou, o percentual menor, de 50%, estaria previsto na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da Categoria, sendo plenamente v\u00e1lido. No entanto, a 1\u00aa Turma n\u00e3o acatou os argumentos.<\/p>\n

Ao analisar os elementos dos autos, a ju\u00edza Convocada \u00c2ngela Castilho Rog\u00eado Ribeiro, relatora do recurso, constatou que a reclamada reduziu o percentual de 100% para 50% em janeiro de 2013. Ocorre, contudo, que a norma coletiva j\u00e1 previa o adicional de horas em 50% antes de ser realizada essa altera\u00e7\u00e3o. Ou seja, a reclamada pagava o adicional em percentual superior por mera liberalidade, o que fez toda a diferen\u00e7a no desfecho do caso. \u00c9 que o adicional em percentual superior aderiu ao contrato de trabalho, n\u00e3o podendo mais ser exclu\u00eddo.<\/p>\n

“Embora a norma coletiva tenha sua validade reconhecida pelo art. 7\u00ba, XXVI\/CRFB, a aplica\u00e7\u00e3o do percentual do adicional de horas extras de 50% revelou-se como altera\u00e7\u00e3o contratual lesiva, vedada pelo ordenamento jur\u00eddico (art. 468\/CLT), vez que, por mera liberalidade, a r\u00e9 optou por pagar o adicional de 100%, quando a pr\u00f3pria norma coletiva previa percentual menor”, fundamentou no voto.<\/p>\n

A magistrada explicou que a diminui\u00e7\u00e3o do percentual n\u00e3o poderia ter ocorrido por ato unilateral do empregador e sem o consentimento do empregado. Isto porque o pagamento do adicional de horas em 100% configurou-se como condi\u00e7\u00e3o j\u00e1 incorporada ao contrato de trabalho do reclamante, por ser mais ben\u00e9fica. Sem negocia\u00e7\u00e3o expressa entre as partes, a parcela n\u00e3o pode ser suprimida. Nesse sentido, citou entendimento jurisprudencial do TST.<\/p>\n

Ela lembrou, ainda, que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista visa em sua ess\u00eancia a prote\u00e7\u00e3o do trabalhador, estipulando apenas o m\u00ednimo a ser observado, conforme disposto no artigo 444 da CLT. Nesse contexto, a concess\u00e3o de condi\u00e7\u00e3o mais vantajosa por liberalidade do empregador n\u00e3o \u00e9 proibida.<\/p>\n

Com esses fundamentos, a Turma de julgadores decidiu manter a decis\u00e3o que deferiu ao trabalhador as diferen\u00e7as de horas extras decorrentes da aplica\u00e7\u00e3o do adicional de 100%, negando provimento ao recurso da r\u00e9.<\/p>\n

PJe: Processo n\u00ba 0011742-87.2014.5.03.0142. Data de publica\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o: 03\/08\/2015<\/p>\n

Fonte: TRT3 (MG) – Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa (Terceira) Regi\u00e3o – Minas Gerais
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n

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