{"id":4342,"date":"2017-03-30T12:22:12","date_gmt":"2017-03-30T15:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=4342"},"modified":"2017-03-30T12:22:12","modified_gmt":"2017-03-30T15:22:12","slug":"reforma-trabalhista-e-oportunidades-para-o-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/03\/30\/reforma-trabalhista-e-oportunidades-para-o-home-office\/","title":{"rendered":"A reforma trabalhista e as oportunidades para o home office"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
A reforma trabalhista e as oportunidades para o home office<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A proposta de reforma trabalhista apresentada pelo governo federal para ser discutida durante este ano no Congresso traz oportunidades de moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil. Ao permitir que conven\u00e7\u00f5es coletivas regularizem o trabalho remoto e remunera\u00e7\u00e3o por produtividade, ele vai ao encontro de transforma\u00e7\u00f5es profundas nas rela\u00e7\u00f5es entre empregador e empregado nos \u00faltimos anos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O contrato de trabalho baseado em horas \u00e9 uma heran\u00e7a do sistema de trabalho fordista, quando a maior parte dos empregos era em trabalhos repetitivos em linhas de produ\u00e7\u00e3o industrial. Como a tecnologia \u00e0 \u00e9poca inviabilizava o controle da produtividade empregado a empregado, o contrato por horas delimitava quanto do dia do trabalhador estaria comprometido com a empresa, e servia como aproxima\u00e7\u00e3o matem\u00e1tica para a produtividade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Contudo, nos \u00faltimos anos as transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho transformaram o contrato por hora em uma camisa de for\u00e7a para empresas e profissionais da chamada economia do conhecimento. Enquanto tarefas repetitivas est\u00e3o sendo cada vez mais automatizadas, por meio de chatbots, internet das coisas e intelig\u00eancia artificial, por exemplo, o profissional coloca cada vez mais sua pr\u00f3pria intelig\u00eancia no trabalho. Isto \u00e9 uma realidade na ind\u00fastria, no campo e em \u00e1reas administrativas e back office.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Ao mesmo tempo, o desafio da mobilidade urbana impacta o ambiente de trabalho. Levantamento da ONG Nossa S\u00e3o Paulo mostra que o trabalhador paulista perde mais de duas horas por dia no tr\u00e2nsito. Isso \u00e9 tempo improdutivo, tanto para o trabalho quanto para a vida pessoal do profissional.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Ao possibilitar contratos por produtividade e o trabalho remoto, a reforma trabalhista concilia qualidade de vida para o trabalhador e produtividade para a empresa. O trabalhador pode conciliar da melhor maneira para ele a vida profissional e pessoal, enquanto a empresa economiza em encargos e tira o melhor do seu profissional. Isso em uma \u00e9poca na qual as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais na nuvem e menos em um local f\u00edsico, facilitando que uma determinada tarefa seja realizada de qualquer lugar.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
E essa mudan\u00e7a regulat\u00f3ria chega ao pa\u00eds no momento em que a tecnologia consegue dar suporte ao trabalho remoto. Solu\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia artificial como as que desenvolvemos na Fhinck permitem avaliar o desempenho de cada profissional, seu pico de produtividade pessoal e at\u00e9 mesmo comparar tempo de trabalho e produtividade do trabalho remoto em rela\u00e7\u00e3o ao realizado no pr\u00f3prio escrit\u00f3rio. Esses dados permitem at\u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es criativas, como a melhor combina\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e in loco para que cada profissional entregue o seu melhor.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A tecnologia permite inclusive atender a uma necessidade cultural do ambiente corporativo brasileiro. At\u00e9 agora, o trabalho remoto n\u00e3o havia emplacado entre n\u00f3s n\u00e3o apenas por conta da regulamenta\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m pela necessidade que o gestor brasileiro sente de ver os funcion\u00e1rios trabalhando. Com as tecnologias de monitoramento existentes, isso se torna poss\u00edvel no ambiente remoto, permitindo que o gestor consiga avaliar se o profissional est\u00e1 realmente trabalhando, como diz. Para o profissional, esse monitoramento afasta a subjetividade da avalia\u00e7\u00e3o do gestor, pois os dados monitorados confirmam seu comprometimento com o trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A combina\u00e7\u00e3o de moderniza\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria e tecnol\u00f3gica \u00e9 a chave para trazer mais produtividade \u00e0s empresas em um momento desafiador como o atual em nosso pa\u00eds. Precisamos deixar de ser um pa\u00eds de renda m\u00e9dia, e elevar a produtividade da nossa economia \u00e9 fundamental para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de vida da sociedade como um todo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: Administradores (Autor: Paulo Castello)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A reforma trabalhista e as oportunidades para o home office \u00a0 A proposta de reforma trabalhista apresentada pelo governo federal para ser discutida durante este ano no Congresso traz oportunidades de moderniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil. Ao permitir que conven\u00e7\u00f5es coletivas regularizem o trabalho remoto e remunera\u00e7\u00e3o por produtividade, ele vai ao encontro …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1078,703],"class_list":["post-4342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-home-oficce","tag-reforma-trabalhista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4342\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}