{"id":4350,"date":"2017-04-03T12:44:53","date_gmt":"2017-04-03T15:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=4350"},"modified":"2017-04-03T12:44:53","modified_gmt":"2017-04-03T15:44:53","slug":"pare-de-dar-funcionarios-para-o-concorrente-com-estas-8-atitudes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/04\/03\/pare-de-dar-funcionarios-para-o-concorrente-com-estas-8-atitudes\/","title":{"rendered":"Pare de dar funcion\u00e1rios para o concorrente com estas 8 atitudes"},"content":{"rendered":"\n\n
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Pare de dar funcion\u00e1rios para o concorrente com estas 8 atitudes<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Para um pequeno empres\u00e1rio, pensar em uma pol\u00edtica para manter funcion\u00e1rios em tempos de crise econ\u00f4mica pode parecer algo fora da realidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas a quest\u00e3o \u00e9 que ter uma alta rotatividade de funcion\u00e1rios pode ter um custo maior do que investir em benef\u00edcios, pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o e em um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel. E, o pior, intang\u00edvel.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Milie Haji, gerente de projetos da Cia de Talentos, empresa do Grupo DMRH, aconselha que o pequeno empres\u00e1rio veja um funcion\u00e1rio como um consumidor do seu produto. \u201cUm trabalhador frustrado vai fala mal da empresa para seus colegas de profiss\u00e3o e amigos, o que pode espantar novos talentos\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Isso porque os benef\u00edcios oferecidos n\u00e3o precisam ser necessariamente caros. Pelo contr\u00e1rio: podem gerar at\u00e9 economia para a empresa. Um exemplo \u00e9 ter uma jornada de trabalho no esquema home office.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o necessariamente significa oferecer altos sal\u00e1rios, mas dar tamb\u00e9m uma remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de acordo com o desempenho de cada funcion\u00e1rio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Buscar ter um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel tamb\u00e9m n\u00e3o exige grandes malabarismos: muitas vezes basta que caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a sejam aprimoradas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esmeralda Queiroz, consultora do Sebrae-SP, afirma que \u00e9 mais barato manter um funcion\u00e1rio motivado do que demitir um funcion\u00e1rio frustrado. \u201cUma demiss\u00e3o n\u00e3o tem apenas custos vis\u00edveis, mas tamb\u00e9m indiretos, que surgem at\u00e9 que a vaga seja preenchida e o novo funcion\u00e1rio se adapte ao dia a dia da empresa, como o ac\u00famulo de servi\u00e7os de colegas que ficaram, falta de cumprimento prazos, piora no atendimento ao cliente\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por isso, reconhecer profissionais que tenham contribui\u00e7\u00f5es acima da m\u00e9dia e promover a\u00e7\u00f5es para que os trabalhadores continuem na empresa \u00e9 importante, explica a consultora.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Veja abaixo as dicas de especialistas para manter bons funcion\u00e1rios por mais tempo no neg\u00f3cio:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1) Ofere\u00e7a benef\u00edcios<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 claro que dar um bom plano de sa\u00fade \u00e9 um diferencial em uma empresa de qualquer porte, mas para quem n\u00e3o tem or\u00e7amento para dar benef\u00edcios como este, que tal oferecer uma jornada de trabalho flex\u00edvel ou deixar os funcion\u00e1rios trabalharem em casa uma vez por semana, ou eventualmente?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Milie, da Cia de Talentos, diz que esses tipos de incentivos conseguem engajar trabalhadores facilmente. \u201cUma jornada de trabalho flex\u00edvel pode despertar o interesse de mulheres com filhos pequenos, \u00e1vidas por uma oportunidade como essa\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 o home office pode significar maior qualidade de vida para os trabalhadores, diz Esmeralda Queiroz, consultora do Sebrae-SP. \u201cTrabalhando de casa, as duas horas que ele perderia parado no tr\u00e2nsito ele consegue ir \u00e0 academia ou fazer um curso para se aprimorar profissionalmente. Trabalhar de casa tamb\u00e9m permite economizar com alimenta\u00e7\u00e3o\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A ado\u00e7\u00e3o desse esquema de trabalho permite que a pr\u00f3pria empresa economize. \u201cEla gasta menos com energia el\u00e9trica, por exemplo\u201d, diz Millie.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em outro n\u00edvel, um benef\u00edcio pode ser dar uma folga a mais para os funcion\u00e1rios depois de atingir a meta do m\u00eas ou concluir um projeto, sugere Esmeralda.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2) D\u00ea feedbacks frequentes<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Os trabalhadores, principalmente os mais jovens, buscam aprendizado e desenvolvimento em uma empresa, al\u00e9m de uma boa remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, dar feedbacks constantes, e n\u00e3o uma ou duas vezes por ano, pode mant\u00ea-los mais tempo em uma empresa, pois demonstram que ele est\u00e1 sendo acompanhado e desenvolvido.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cO empreendedor pode ter uma conversa semanal com cada funcion\u00e1rio, aproveitando que tem um quadro reduzido de pessoas e pode acompanh\u00e1-las mais de perto\u201d, diz Millie, da Cia de Talentos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3) Esteja aberto a ideias<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Uma forma de incentivar funcion\u00e1rios \u00e9 fazer com que se envolvam em projetos e sintam que suas ideias s\u00e3o acolhidas e aplic\u00e1veis no neg\u00f3cio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Um ambiente incentivador oferece desafios, diz Esmeralda, do Sebrae-SP. \u201cBusque integrar o funcion\u00e1rio em projetos que n\u00e3o sejam apenas tarefas dele\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4) Crie um ambiente de trabalho justo<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Uma maneira de reter funcion\u00e1rios \u00e9 oferecer um bom ambiente de trabalho. \u201cPara isso, \u00e9 essencial que as pessoas sejam tratadas com justi\u00e7a e se sintam seguras\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esmeralda ressalta que isso n\u00e3o significa \u201cpassar a m\u00e3o na cabe\u00e7a de todos\u201d. \u201cSer um l\u00edder justo \u00e9 premiar quem faz mais e chamar de canto quem est\u00e1 aqu\u00e9m das expectativas. Ou seja, gerenciar efetivamente a equipe\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Uma maneira de criar um ambiente agrad\u00e1vel e integrar a equipe \u00e9 organizar encontros de final de ano ou \u201chappy hours\u201d mensais, diz Millie, da Cia de Talentos. \u201cNesses momentos busque criar la\u00e7os e demonstrar, na pr\u00e1tica, os valores da empresa\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5) Seja autocr\u00edtico<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As pessoas est\u00e3o frustradas na sua organiza\u00e7\u00e3o? Talvez esteja na hora de olhar para si mesmo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Atualmente os funcion\u00e1rios buscam um l\u00edder, e n\u00e3o apenas um chefe, diz Millie, da Cia de Talentos. \u201cAs pessoas buscam superiores que inspiram, sejam mentores. Mais do que ter compet\u00eancias t\u00e9cnicas, um pequeno empres\u00e1rio precisa saber lidar com pessoas\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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6) Revise a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Voc\u00ea seguiu esses passos, mas ainda continua perdendo funcion\u00e1rios para o concorrente? Est\u00e1 na hora de revisar a sua pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Uma forma de reter funcion\u00e1rios sem ter o custo de aumentar sal\u00e1rios de forma permanente \u00e9 criar um componente vari\u00e1vel na remunera\u00e7\u00e3o, que \u00e9 dado conforme o desempenho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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7) N\u00e3o esque\u00e7a de incentivar funcion\u00e1rios satisfeitos<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Funcion\u00e1rios que desejem crescer e trabalhem para isso devem ser reconhecidos. Mas o pequeno empres\u00e1rio tamb\u00e9m deve buscar recompensar aqueles que gostam do que fazem, mas talvez n\u00e3o sejam t\u00e3o ambiciosos, explica Esmeralda. \u201cH\u00e1 aqueles que s\u00e3o os melhores naquele cargo e est\u00e3o satisfeitos com isso. Eles tamb\u00e9m s\u00e3o importantes na empresa\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Uma forma de fazer com que se sintam valorizados \u00e9 dar uma folga toda vez que treinarem um novo funcion\u00e1rio, por exemplo, sugere a consultora. \u201cCaso contr\u00e1rio, uma hora at\u00e9 eles desistem de continuar na organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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8) Vire o jogo<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Se seus funcion\u00e1rios parecem desmotivados, e voc\u00ea j\u00e1 enfrenta uma alta rotatividade de trabalhadores na empresa, pergunte para quem decide sair o que h\u00e1 de errado na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pode ser dif\u00edcil ouvir o que esses trabalhadores t\u00eam a dizer, mas isso \u00e9 necess\u00e1rio para acabar com esse c\u00edrculo vicioso. \u201cFuncion\u00e1rios desmotivados contagiam facilmente colegas, que veem todo mundo saindo e podem se questionar: ser\u00e1 que estou comendo bola aqui tamb\u00e9m?\u201d, diz Esmeralda, do Sebrae-SP.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse cen\u00e1rio, pode ser necess\u00e1rio mudar o processo de sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, diz Millie. \u201cO que voc\u00ea anuncia na vaga \u00e9 o que voc\u00ea efetivamente pratica? Porque o trabalhador pode entrar na empresa e se frustrar com o que v\u00ea. A pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o come\u00e7a no processo seletivo\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 mais f\u00e1cil reter pessoas que se identificam com os valores da empresa, diz Esmeralda. \u201cPortanto, a sele\u00e7\u00e3o tem de ser acertada\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Exame.com (Autor: Mar\u00edlia Almeida)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pare de dar funcion\u00e1rios para o concorrente com estas 8 atitudes \u00a0 \u00a0 Para um pequeno empres\u00e1rio, pensar em uma pol\u00edtica para manter funcion\u00e1rios em tempos de crise econ\u00f4mica pode parecer algo fora da realidade. \u00a0 Mas a quest\u00e3o \u00e9 que ter uma alta rotatividade de funcion\u00e1rios pode ter um custo maior do que investir …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1081,1082,479],"class_list":["post-4350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-8-atitudes","tag-concorrentes","tag-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4350\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}