{"id":465,"date":"2015-09-26T20:04:57","date_gmt":"2015-09-26T20:04:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=465"},"modified":"2015-09-26T20:04:57","modified_gmt":"2015-09-26T20:04:57","slug":"clt-e-possivel-reverter-uma-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/09\/26\/clt-e-possivel-reverter-uma-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"CLT: \u00c9 poss\u00edvel reverter uma demiss\u00e3o por justa causa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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CLT: \u00c9 poss\u00edvel reverter uma demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><\/p>\n

A dispensa por justa causa \u00e9 uma esp\u00e9cie de penalidade ao empregado que cometeu uma das faltas expressamente previstas no artigo 482 da CLT.<\/p>\n

Por exemplo, entre outras: praticar ato de improbidade (roubo, furto, falsifica\u00e7\u00e3o de documentos, apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos falsos, apropria\u00e7\u00e3o ind\u00e9bita de materiais ou valores da empresa, etc), incontin\u00eancia de conduta (atos obscenos, condutas libertinas ou mesmo pornografia), mau procedimento (atos conflitantes com as regras da empresa), insubordina\u00e7\u00e3o, indisciplina.<\/p>\n

Diante disso, \u00e9 poss\u00edvel reverter a justa causa, mediante uma a\u00e7\u00e3o judicial, caso a conduta faltosa n\u00e3o se enquadre em nenhuma das hip\u00f3teses previstas no artigo 482.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, para que essa forma de dispensa seja considerada v\u00e1lida, o empregador deve respeitar alguns princ\u00edpios. Como a justa causa \u00e9 uma puni\u00e7\u00e3o, ela s\u00f3 poder\u00e1 ser aplicada a uma falta do trabalhador que ainda n\u00e3o foi punida com outra san\u00e7\u00e3o. Por exemplo, se o empregado cometeu uma falta e j\u00e1 recebeu uma suspens\u00e3o por ela, n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado por justa causa pela mesma falta.<\/p>\n

A puni\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser aplicada imediatamente, assim que o empregador tenha conhecimento do fato. Caso a puni\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja imediata, presume-se que houve perd\u00e3o do empregador.<\/p>\n

Por \u00faltimo, \u00e9 importante lembrar que a justa causa deve ser grave para autorizar a dispensa. Ou seja, ela dever\u00e1 abalar a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a presente no contrato de trabalho. N\u00e3o sendo considerada justa causa uma falta leve.<\/p>\n

*Resposta de Marcelo Mascaro Nascimento, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista e diretor do N\u00facleo Mascaro<\/p>\n

Fonte: http:\/\/www.contadores.cnt.br\/
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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