{"id":471,"date":"2015-09-29T17:26:16","date_gmt":"2015-09-29T17:26:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=471"},"modified":"2015-09-29T17:26:16","modified_gmt":"2015-09-29T17:26:16","slug":"whatsapp-gera-hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/09\/29\/whatsapp-gera-hora-extra\/","title":{"rendered":"Whatsapp gera hora extra"},"content":{"rendered":"\n\n
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Whatsapp gera hora extra<\/strong><\/p>\n

Aplicativo de comunica\u00e7\u00e3o fora do hor\u00e1rio do expediente acarreta horas de trabalho, que devem\u00a0ser pagas como no caso de per\u00edodos extras nos quais o empregado fica dispon\u00edvel; regulamento\u00a0interno evita problemas.<\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 um trabalhador empregado, chega o fim do expediente e a resolu\u00e7\u00e3o de tarefas s\u00f3\u00a0come\u00e7a de novo no outro dia. Pelo menos \u00e9 assim que deveria ser. H\u00e1 casos em que o Whatsapp,\u00a0pela facilidade e at\u00e9 caracter\u00edstica informal, se torna extens\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Aplicativo de mensagens instant\u00e2neas, o Whatsapp tem servido de ferramenta profissional.\u00a0Algumas empresas disponibilizam aparelhos celulares para o funcion\u00e1rio, wi-fi, e permitem o uso\u00a0somente para trabalho ou preveem pena de infra\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/p>\n

Quando utilizado durante o per\u00edodo de trabalho, n\u00e3o tem problema. Mas para evitar confus\u00e3o, a\u00a0empresa deve ter regras claras de utiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo o advogado C\u00e9sar Eduardo Misael de Andrade, tudo o que \u00e9 regulamentado e n\u00e3o\u00a0contrarie a lei, pode ser feito.<\/p>\n

Ele ressalta que toda empresa deve ter o cuidado de ter um regulamento ou regimento para\u00a0delimitar diversas quest\u00f5es, n\u00e3o s\u00f3 em rela\u00e7\u00e3o ao uso de aparelhos celulares ou outros\u00a0mecanismos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

\u201cO tema \u00e9 controverso e n\u00e3o h\u00e1, ainda, uma consolida\u00e7\u00e3o de jurisprud\u00eancia neste sentido\u201d, explica\u00a0Misael..<\/p>\n

Segundo o advogado, a Lei em si n\u00e3o \u00e9 clara. Recentemente, a Lei n\u00ba 12.551, de 15 dezembro de\u00a02011, tentou estabelecer crit\u00e9rios, segundo os quais o uso dos meios de comunica\u00e7\u00e3o (inclusive\u00a0celular ou e-mails), fora do hor\u00e1rio de trabalho, caracterizaria \u2018subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, aos meios\u00a0pessoais e diretos de comando, controle e supervis\u00e3o do trabalho alheio\u2019. \u201cEm outras palavras,\u00a0geraria horas de trabalho\u201d, explica o advogado. E horas de trabalho extras devem ser pagas ou\u00a0lan\u00e7adas em banco de horas, conforme o acordo feito com a empresa.<\/p>\n

Misael de Andrade ressalta que o artigo 4\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), desde\u00a01943, j\u00e1 considerava como de servi\u00e7o efetivo o per\u00edodo em que o empregado esteja \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o\u00a0do empregador, aguardando ou executando ordens. (Com Di\u00e1rio de Maring\u00e1)<\/p>\n

Fonte: http:\/\/economia.uol.com.br\/
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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