{"id":478,"date":"2015-10-06T10:28:52","date_gmt":"2015-10-06T10:28:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=478"},"modified":"2015-10-06T10:28:52","modified_gmt":"2015-10-06T10:28:52","slug":"5-situacoes-em-que-rh-e-contabilidade-precisam-caminhar-juntos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/10\/06\/5-situacoes-em-que-rh-e-contabilidade-precisam-caminhar-juntos\/","title":{"rendered":"5 situa\u00e7\u00f5es em que RH e contabilidade precisam caminhar juntos"},"content":{"rendered":"\n\n
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5 situa\u00e7\u00f5es em que RH e contabilidade precisam caminhar juntos<\/strong><\/p>\n

Diferentemente do papel que desempenhava em outros tempos, o contador \u00e9 hoje mais do que algu\u00e9m respons\u00e1vel pelas guias de pagamento das empresas e pelo c\u00e1lculo de Imposto de Renda. Muito al\u00e9m de tudo isso, o profissional cont\u00e1bil exerce hoje uma fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica nos neg\u00f3cios que ultrapassa at\u00e9 mesmo os limites da gest\u00e3o ao fornecer dados para as tomadas de decis\u00e3o de seus clientes.<\/p>\n

Uma das barreiras quebradas e tomadas pela contabilidade \u00e9 a \u00e1rea de Recursos Humanos. H\u00e1 muitas situa\u00e7\u00f5es em que as duas \u00e1reas precisam trabalhar em total sinergia \u2014 at\u00e9 mesmo para mensurar quanto vale um funcion\u00e1rio \u2014, e o conhecimento do profissional faz toda a diferen\u00e7a nessa hora. Confira 5 situa\u00e7\u00f5es em que RH e contabilidade precisam atuar em conjunto:<\/p>\n

Demiss\u00f5es<\/p>\n

Esse c\u00e1lculo \u00e9 de suma import\u00e2ncia ao trabalhador, j\u00e1 que por meio dele ele pode fazer seu planejamento para se manter financeiramente at\u00e9 a recoloca\u00e7\u00e3o no mercado \u2014 e n\u00e3o sair lesado da empresa. Para isso, o contador deve ter em m\u00e3os o saldo de sal\u00e1rios, o d\u00e9cimo terceiro, f\u00e9rias (proporcionais ou vencidas), aviso pr\u00e9vio, multa e FGTS. O profissional de RH deve transmitir a ele todos os dados necess\u00e1rios para a feitura dos c\u00e1lculos.<\/p>\n

Caso tenha sido o funcion\u00e1rio que pediu demiss\u00e3o, a multa de 40% sobre o FGTS passa a n\u00e3o existir, bem como o funcion\u00e1rio fica impossibilitado de sac\u00e1-lo. Casos de justa causa tamb\u00e9m t\u00eam regras pr\u00f3prias. Essas e outras informa\u00e7\u00f5es, assim como mudan\u00e7as de legisla\u00e7\u00e3o ou tribut\u00e1rias devem estar na ordem do dia do contador.<\/p>\n

Aposentadorias<\/p>\n

Trabalhando de forma proativa, o contador n\u00e3o s\u00f3 conhece as regras para aposentadoria para orienta\u00e7\u00e3o do RH, como tamb\u00e9m pode servir de consultor para os c\u00e1lculos de uma transi\u00e7\u00e3o mais tranquila quando esse momento se aproxima. O teto m\u00e1ximo estipulado pela Previd\u00eancia \u00e9 de pouco mais de R$ 4 mil, mas o contador pode sugerir planos de previd\u00eancia privada como complemento.<\/p>\n

Acertos<\/p>\n

Folha de pagamentos, incid\u00eancia de impostos e descontos, c\u00e1lculos de horas extras e adicionais noturnos. Esses s\u00e3o apenas alguns dos acertos que a contabilidade faz para a \u00e1rea de Recursos Humanos de uma empresa, com a ressalva de ter o cuidado de verificar se a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista est\u00e1 sendo cumprida. Cabe ao contador fazer esses c\u00e1lculos e entreg\u00e1-los prontos ao RH, que, por sua vez, repassa ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Benef\u00edcios<\/p>\n

Vales-transporte, alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o est\u00e3o sujeitos aos acordos feitos entre as empresas e seus contratados. Como cada empresa tem a sua pol\u00edtica, os c\u00e1lculos podem variar. Por exemplo, h\u00e1 empresas que d\u00e3o o vale-refei\u00e7\u00e3o referente aos dias trabalhados, descontando quando o funcion\u00e1rio trabalha em um evento espec\u00edfico onde h\u00e1 alimenta\u00e7\u00e3o no local, por exemplo. Outras oferecem o benef\u00edcio de forma cont\u00ednua, independente das exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Investimento no capital humano<\/p>\n

Todo o investimento feito nos recursos humanos da empresa deve ser contabilizado. Saber quanto vale o capital humano \u00e9 necess\u00e1rio para que a empresa se programe em tomadas de decis\u00f5es que envolvam a contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, treinamento, aloca\u00e7\u00e3o ou mesmo recompensas baseadas em meritocracia \u2014 o que envolve tamb\u00e9m o pre\u00e7o subjetivo da motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Dentro desse contexto, \u00e9 preciso medir ainda os custos que o RH t\u00eam para fazer tudo isso, mensurando o valor econ\u00f4mico em todos os aspectos.<\/p>\n

Fonte: http:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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