{"id":516,"date":"2015-10-09T14:16:36","date_gmt":"2015-10-09T14:16:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=516"},"modified":"2015-10-09T14:16:36","modified_gmt":"2015-10-09T14:16:36","slug":"empresa-paranaense-e-condenada-por-falar-mal-de-ex-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/10\/09\/empresa-paranaense-e-condenada-por-falar-mal-de-ex-empregado\/","title":{"rendered":"Empresa paranaense \u00e9 condenada por falar mal de ex-empregado"},"content":{"rendered":"\n\n
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Empresa paranaense \u00e9 condenada por falar mal de ex-empregado<\/strong><\/p>\n

Uma empresa de decora\u00e7\u00f5es de Curitiba foi condenada na Justi\u00e7a do Trabalho por fornecer informa\u00e7\u00f5es desabonadoras sobre um ex-funcion\u00e1rio, criando dificuldades para reinser\u00e7\u00e3o do profissional no mercado de trabalho. No processo foi apurado que a empresa j\u00e1 havia adotado esta mesma atitude em rela\u00e7\u00e3o a outro trabalhador que procurava emprego na concorr\u00eancia.<\/p>\n

Para os desembargadores da 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT-PR), a conduta da CD Tapetes Carpetes e Tecidos Ltda (Casanova) quebrou os princ\u00edpios de probidade e boa-f\u00e9, previstos nos artigos 187, 422 e 927 do C\u00f3digo Civil e plenamente compat\u00edveis com o Direito do Trabalho, por for\u00e7a do artigo 8\u00ba da CLT. A empresa foi condenada a pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 25 mil, por danos morais.<\/p>\n

O designer trabalhou na empresa Casanova de julho de 2007 a outubro de 2009, quando foi dispensado sem justa causa. Tr\u00eas anos depois, em novembro de 2012, tomou conhecimento de que n\u00e3o conseguia ser contratado por outras empresas do ramo de decora\u00e7\u00e3o porque, sempre que consultados, os ex-patr\u00f5es forneciam informa\u00e7\u00f5es depreciativas sobre sua conduta.<\/p>\n

Os fatos foram confirmados por testemunhas que trabalhavam em duas empresas em que o designer tentou ingressar. No processo, foram anexados tamb\u00e9m e-mails, autenticados em cart\u00f3rio, de negocia\u00e7\u00f5es de emprego frustradas.<\/p>\n

Em um dos e-mails, o trabalhador insiste em saber o motivo da desist\u00eancia da contrata\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s ter sido aprovado em todas as etapas anteriores. O gerente ent\u00e3o respondeu que o motivo principal foi o fato de terem entrado em contato com a empresa Casanova, que repassou a exist\u00eancia de supostos \u201cproblemas\u201d com o profissional. O gerente informou que n\u00e3o gostaria de mencionar detalhes, mas deixou transparecer, de forma clara, que eram informa\u00e7\u00f5es desabonadoras.<\/p>\n

No entendimento do juiz Felipe Rothenberger Coelho, da 3\u00aa Vara do Trabalho de Curitiba, ficou claro que o fator determinante para a n\u00e3o admiss\u00e3o do designer em outras empresas foi a atitude do antigo empregador. A Casanova foi condenada a pagar R$ 4.500,00, por danos morais, e R$ 1.920,00 por danos materiais, relativos aos lucros cessantes pelo tempo em que o reclamante permaneceu desempregado.<\/p>\n

Ao analisar o recurso das partes, a 2\u00aa Turma de Desembargadores do Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o considerou n\u00e3o haver d\u00favida de que a Casanova n\u00e3o observou os deveres anexos ao contrato, pautados na boa-f\u00e9, gerando obriga\u00e7\u00e3o de reparar o reclamante pelo dano causado, mesmo considerando que os fatos ocorreram ap\u00f3s a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. (Com BondeNews)<\/p>\n

Fonte: BondeNews
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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