{"id":5553,"date":"2017-05-15T12:13:02","date_gmt":"2017-05-15T15:13:02","guid":{"rendered":"http:\/\/salesesales.com.br\/site\/?p=5553"},"modified":"2017-05-15T12:14:57","modified_gmt":"2017-05-15T15:14:57","slug":"esocial-para-empresas-esta-chegando-e-deve-ser-prioridade-em-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/05\/15\/esocial-para-empresas-esta-chegando-e-deve-ser-prioridade-em-2017\/","title":{"rendered":"eSocial para empresas est\u00e1 chegando e deve ser prioridade em 2017"},"content":{"rendered":"\n\n
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O eSocial, que faz parte do cotidiano dos empregadores dom\u00e9sticos desde 2015, dever\u00e1 ser adotado por todas as empresas do pa\u00eds a partir de janeiro de 2018. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o ainda est\u00e1 confusa com os prazos, fique atento: o ambiente de testes estar\u00e1 dispon\u00edvel a partir de julho deste ano. At\u00e9 l\u00e1, \u00e9 fundamental que as companhias adequem seus processos, corrijam as informa\u00e7\u00f5es contratuais desatualizadas e integrem seus sistemas. O projeto come\u00e7a a ser implantado de fato em janeiro de 2018, para companhias com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es. Apesar da proximidade da data de entrada em vigor do projeto, muitas companhias ainda n\u00e3o est\u00e3o preparadas para cumprir os novos formatos e prazos exigidos pelo eSocial.<\/p>\n

Antes de mais nada, \u00e9 importante destacar que o projeto n\u00e3o trar\u00e1 mudan\u00e7as apenas aos sistemas, mas \u00e0 pr\u00f3pria cultura da organiza\u00e7\u00e3o, pois exigir\u00e1 uma revis\u00e3o dos processos das \u00e1reas envolvidas na entrega das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. O RH, como todos sabem, ser\u00e1 o departamento mais impactado. Por isso, nesse artigo eu cito alguns motivos pelos quais acredito que o eSocial deveria estar no topo da lista de demandas urgentes de todo RH.<\/p>\n

Primeiramente, destaco que o eSocial demandar\u00e1 muitas informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o cobradas atualmente, sendo necess\u00e1rias adapta\u00e7\u00f5es nos processos de contrata\u00e7\u00e3o, f\u00e9rias, afastamento, desligamento, transfer\u00eancia entre empresas, dentre tantos outros. Claramente o governo quer colocar a legisla\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica e, consequentemente, identificar desde as pequenas at\u00e9 as grandes n\u00e3o-conformidades das empresas. Percebemos isso, por exemplo, na exig\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico e cotas de Jovens Aprendizes e de Pessoas com Defici\u00eancia (PCD).<\/p>\n

Quando avaliamos as exig\u00eancias relacionadas aos colaboradores, \u00e9 importante refor\u00e7ar que algumas dessas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o originadas na pr\u00f3pria empresa. Por isso, \u00e9 preciso que os trabalhadores tenham ci\u00eancia de que devem notificar \u00e0 empresa caso haja altera\u00e7\u00e3o em sua condi\u00e7\u00e3o atual (como altera\u00e7\u00f5es do estado civil e grau de instru\u00e7\u00e3o, por exemplo) e que os \u00f3rg\u00e3os do governo federal – como Caixa Econ\u00f4mica Federal, Minist\u00e9rio do Trabalho, Receita Federal, dentre outros – utilizar\u00e3o o eSocial como fonte para atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de seus sistemas.<\/p>\n

Outro ponto cr\u00edtico do projeto \u00e9 a dificuldade de presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es retroativas. O famoso \u201cjeitinho\u201d n\u00e3o ter\u00e1 vez. Muitos eventos passar\u00e3o a ter seus prazos legais cobrados, como o de admiss\u00e3o, que dever\u00e1 ser enviado at\u00e9 o final do dia que antecede a contrata\u00e7\u00e3o. Altera\u00e7\u00f5es de contrato, como aumento de sal\u00e1rio ou troca de fun\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o ser informadas ao eSocial at\u00e9 o dia sete do m\u00eas subsequente, a partir do momento em que acontecerem. Neste ponto, as empresas dever\u00e3o determinar pol\u00edticas mais r\u00edgidas de prazos para notifica\u00e7\u00e3o dessas mudan\u00e7as por parte dos gestores.<\/p>\n

S\u00e3o muitos os motivos que me levam a refor\u00e7ar que o eSocial deve ser prioridade em 2017 para as companhias. Vale lembrar que o ambiente de testes j\u00e1 estar\u00e1 dispon\u00edvel em julho deste ano. Meu conselho \u00e9 que, se sua empresa n\u00e3o come\u00e7ou a se movimentar, inicie o quanto antes! Se a adequa\u00e7\u00e3o est\u00e1 em andamento, mapeie todos os poss\u00edveis gaps do processo, pois certamente eles n\u00e3o passar\u00e3o despercebidos pelo eSocial.<\/p>\n

S\u00e1ttila Silva – Gerente de Planejamento da LG lugar de gente, est\u00e1 \u00e0 frente do projeto eSocial na empresa e participa do grupo de empresas piloto do governo federal desde 2010.<\/p>\n

Fonte: www.administradores.com.br
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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