{"id":5560,"date":"2017-05-22T13:04:27","date_gmt":"2017-05-22T16:04:27","guid":{"rendered":"http:\/\/salesesales.com.br\/site\/?p=5560"},"modified":"2017-05-22T13:07:13","modified_gmt":"2017-05-22T16:07:13","slug":"empresarios-devem-ficar-atentos-indenizacao-por-corte-de-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/05\/22\/empresarios-devem-ficar-atentos-indenizacao-por-corte-de-horas-extras\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rios devem ficar atentos \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por corte de horas extras"},"content":{"rendered":"\n\n
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Empres\u00e1rios devem ficar atentos \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por corte de horas extras<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Inicialmente a S\u00famula 291 do TST \u2013 Tribunal Superior do Trabalho previa que a indeniza\u00e7\u00e3o era devida apenas quando as horas extras fossem integralmente suprimidas, e n\u00e3o parcialmente. Em raz\u00e3o disto, para evitar o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o, algumas empresas passaram a diminuir lentamente a quantidade de horas extras prestadas pelo trabalhador, o que acabou gerando discuss\u00e3o sobre o cabimento ou n\u00e3o desse pagamento na hip\u00f3tese da redu\u00e7\u00e3o das horas suplementares.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em 2011, o TST alterou a reda\u00e7\u00e3o da S\u00famula 291, passando a incluir uma indeniza\u00e7\u00e3o no caso de supress\u00e3o parcial de horas extras realizadas com habitualidade durante pelo menos 1 ano, cujo objetivo \u00e9 minimizar o impacto no or\u00e7amento do empregado resultante da diminui\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o recebida pelo mesmo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Regras atuais<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente estabelece que a dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, salvo os casos especiais, \u00e9 de oito horas di\u00e1rias e 44 semanais, no m\u00e1ximo. Por\u00e9m, esta jornada poder\u00e1 ser acrescida de at\u00e9 duas horas suplementares diariamente, mediante acordo individual ou coletivo, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou at\u00e9 em decorr\u00eancia de senten\u00e7a normativa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Excepcionalmente, essa jornada pode ser prorrogada al\u00e9m do limite legalmente permitido. Por\u00e9m, essas horas a mais dever\u00e3o ser remuneradas com o acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50%, do valor da hora normal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo especialistas da COAD, a habitualidade prevista na S\u00famula 219 do TST \u00e9 de doze meses. \u00c9 a partir desse per\u00edodo que a tal indeniza\u00e7\u00e3o passa a ser devida em caso de supress\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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C\u00e1lculo da indeniza\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o pelo empregado corresponde ao valor de 1 m\u00eas das horas suprimidas para cada ano, ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 6 meses de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o acima da jornada normal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O c\u00e1lculo observar\u00e1 a m\u00e9dia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos \u00faltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supress\u00e3o. Isto significa que, no caso de supress\u00e3o, no lugar da incorpora\u00e7\u00e3o das horas extras ao sal\u00e1rio do empregado, por ocasi\u00e3o de sua supress\u00e3o, o trabalhador recebe uma indeniza\u00e7\u00e3o \u00fanica e o seu sal\u00e1rio volta a ter o valor equivalente ao n\u00famero de horas normais trabalhadas no m\u00eas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Gest\u00e3o preventiva<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Em tempos de crise onde empres\u00e1rios buscam minimizar processos trabalhistas e prevenir danos financeiros, \u00e9 importante que as empresas fa\u00e7am o efetivo controle das horas extras.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Organizar equipes de trabalho com hor\u00e1rios diferentes, bem como planejar um cronograma para reduzir o n\u00famero de colaboradores trabalhando nos hor\u00e1rios de menor movimento s\u00e3o recursos alternativos para minimizar os custos com o pagamento de horas extras dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: COAD<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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