{"id":612,"date":"2015-11-12T09:41:11","date_gmt":"2015-11-12T09:41:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=612"},"modified":"2015-11-12T09:41:11","modified_gmt":"2015-11-12T09:41:11","slug":"voce-sabe-o-que-e-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/11\/12\/voce-sabe-o-que-e-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 Gest\u00e3o de Pessoas?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Voc\u00ea sabe o que \u00e9 Gest\u00e3o de Pessoas?<\/strong><\/p>\n

Conhe\u00e7a as principais t\u00e9cnicas da PNL para potencializar os recursos pessoais e individuais.<\/p>\n

A Gest\u00e3o de Pessoas consiste num conjunto de m\u00e9todos e habilidades para administrar comportamentos internos e potencializar recursos humanos de uma empresa, institui\u00e7\u00e3o ou de um grupo espec\u00edfico de trabalho. Ela prop\u00f5e a obten\u00e7\u00e3o de resultados mais produtivos, que est\u00e1 relacionada diretamente com a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal nas atividades profissionais.
\nEla vai al\u00e9m da capacidade de se relacionar no trabalho. Um ponto que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 o controle das emo\u00e7\u00f5es, que aumenta a rela\u00e7\u00e3o interpessoal, ou seja, saber como lidar com as emo\u00e7\u00f5es dos outros. Na Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (PNL) existe um exerc\u00edcio chamado \u2018Mudan\u00e7a de Posi\u00e7\u00e3o Perceptual\u2019, que ajuda na compreens\u00e3o do mundo como outra pessoa o percebe, permitindo entender suas cren\u00e7as, seus pontos de vista, me colocando assim no lugar do outro. Somente assim conseguiremos sentir o calo onde aperta, sentir a dor da outra pessoa.
\nAl\u00e9m deste m\u00e9todo, existem seis dicas igualmente eficazes para ajudar nesta gest\u00e3o.
\n1- Definir metas precisas e pontuais para cada setor.
\n2- Planejar detalhadamente como desenvolver estrat\u00e9gias para atingir as metas propostas\/definidas.
\n3- Manter o foco durante todo o processo de desenvolvimento.
\n4- Avaliar criteriosamente poss\u00edveis problemas que impe\u00e7am o planejamento desejado.
\n5- Estar atento para avaliar os resultados durante todo o processo de desenvolvimento.
\n5- Ser flex\u00edvel para poss\u00edveis fatores externos que possam aparecer e alterar de alguma forma o processo. Entretanto, nessa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 importante se manter focado e determinado para atingir o resultado final planejado.<\/p>\n

Essas dicas trazem um diferencial para pessoas e empresas na obten\u00e7\u00e3o de bons resultados, de forma mais r\u00e1pida e efetiva, com menores custos e maior satisfa\u00e7\u00e3o pessoal dos indiv\u00edduos envolvidos no processo. O primeiro passo \u00e9 querer a mudan\u00e7a, mudar a si mesmo para que o outro mude. O segundo \u00e9 acreditar na mudan\u00e7a, apesar das dificuldades e das consequ\u00eancias poss\u00edveis e ter um bom senso de questionamento. A partir da\u00ed, a gest\u00e3o acontece e uma lideran\u00e7a capacitada ajudar\u00e1 nas melhoras individuais e coletivas de cada um de n\u00f3s.<\/p>\n

Fonte: Fonte: Administradores (Autor: William Ferraz)
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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