{"id":6241,"date":"2017-07-25T12:46:11","date_gmt":"2017-07-25T15:46:11","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6241"},"modified":"2017-07-25T12:46:11","modified_gmt":"2017-07-25T15:46:11","slug":"esocial-para-todas-as-empresas-em-1o-de-agosto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/07\/25\/esocial-para-todas-as-empresas-em-1o-de-agosto\/","title":{"rendered":"eSocial para todas as empresas em 1\u00ba de agosto"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial para todas as empresas em 1\u00ba de agosto<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A partir do dia 1\u00ba de agosto, todas as empresas do pa\u00eds v\u00e3o poder testar o ambiente do eSocial. A plataforma j\u00e1 est\u00e1 em fase de testes junto as empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 preparar para a entrada efetiva em vigor, que ao que tudo indica dessa vez n\u00e3o ter\u00e1 adiamento. O eSocial deve entrar em vigor em duas fases, janeiro e julho de 2018. As empresas ter\u00e3o de se adequar a esse novo paradigma, que ir\u00e1 impactar na rotina dos processos de RH.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a Fenacon, que participa do Grupo de Trabalho Confederativo (GTC) do eSocial, as empresas tamb\u00e9m poder\u00e3o contribuir para o aprimoramento do ambiente de recep\u00e7\u00e3o dos dados. \u201cO eSocial vai entrar em vigor em janeiro de 2018 para as empresas com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es, e em julho do mesmo ano para o restante. Mas todas v\u00e3o ter a oportunidade de fazer seus testes internos durante o per\u00edodo de seis meses que antecede a implanta\u00e7\u00e3o, para verificar suas bases de dados e reportar poss\u00edveis erros, caso ocorram, contribuindo para o desenvolvimento do sistema\u201d, confirma o diretor de educa\u00e7\u00e3o e cultura da Fenacon, Helio Donin J\u00fanior, que participou diretamente das primeiras avalia\u00e7\u00f5es do ambiente, antes da abertura \u00e0 sociedade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para o Presidente do SESCON-RS, j\u00e1 passou da hora das empresas se atentarem para esse novo paradigma. A implanta\u00e7\u00e3o do eSocial vem sendo postergada desde 2014, tempo suficiente para que empreendedores e seus departamentos de RH j\u00e1 tivessem se preparado. \u201cA principal mudan\u00e7a \u00e9 a de cultura, j\u00e1 que o eSocial n\u00e3o traz nenhuma altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o e somente obriga as empresas a cumprirem os prazos e condi\u00e7\u00f5es estabelecidos pelas legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias. Tudo ser\u00e1 online e n\u00e3o haver\u00e1 possibilidade de trabalhar com datas retroativas. O empreendedor brasileiro precisa se acostumar a obedecer regras e prazos\u201d, afirma Diogo Chamun.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo o dirigente, a primeira coisa que as empresas devem providenciar \u00e9 a revis\u00e3o do cadastro dos empregados, pois como o eSocial \u00e9 um arquivo eletr\u00f4nico, qualquer inconsist\u00eancia impedir\u00e1 sua transmiss\u00e3o. A Fenacon lan\u00e7ou um portal com dicas, chamado Arvore do Conhecimento (www.arvoredoconhecimento.com.). O projeto, desenvolvido pela Federa\u00e7\u00e3o, tem parceria com a RFB, o MTE e a Caixa Econ\u00f4mica Federal, que disponibiliza gratuitamente orienta\u00e7\u00f5es em v\u00eddeo sobre o eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: SESCONRS<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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