{"id":633,"date":"2015-11-18T10:44:33","date_gmt":"2015-11-18T10:44:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=633"},"modified":"2015-11-18T10:44:33","modified_gmt":"2015-11-18T10:44:33","slug":"servico-prestaomo-hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/11\/18\/servico-prestaomo-hora-extra\/","title":{"rendered":"Servi\u00e7o prestado em hora de descanso deve ser pago como hora extra"},"content":{"rendered":"\n\n
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Servi\u00e7o prestado em hora de descanso deve ser pago como hora extra<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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Mesmo no regime de revezamento, deve ser garantido ao trabalhador um intervalo m\u00ednimo de 11 horas entre as jornadas, o que tamb\u00e9m deve ser observado logo em seguida ao repouso semanal de 24 horas. Assim, se houver presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no intervalo de 35 horas entre as jornadas semanais, o tempo efetivamente trabalhado no per\u00edodo ser\u00e1 tido como \u201ctrabalho extraordin\u00e1rio\u201d e dever\u00e1 ser remunerado como tal.<\/span><\/span><\/div>\n
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Com esse entendimento, a ju\u00edza Claudia Rocha Welterlin, da Vara do Trabalho de Itajub\u00e1, deferiu a um trabalhador, como extras, as horas trabalhadas durante o intervalo de 35 horas entre as jornadas semanais. A decis\u00e3o teve respaldo na S\u00famula 110 e na Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 355 da SDI-1, ambas do TST.<\/span><\/span><\/div>\n
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A empresa afirmou que sempre obedeceu aos intervalos de 11 horas entre as jornadas di\u00e1rias de trabalho, mas caso fizesse o mesmo entre as jornadas semanais para gerar intervalo de 35 horas de descanso para o trabalhador, acabaria por \u201cdescompassar\u201d todo o regime de revezamento.<\/span><\/span><\/div>\n
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Para a magistrada, apesar de n\u00e3o existir lei espec\u00edfica determinando o pagamento de horas extras pela n\u00e3o concess\u00e3o do intervalo entre jornadas, n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o jur\u00eddica para que o per\u00edodo de descanso previsto no artigo 66 da CLT seja tratado de forma distinta do intervalo intrajornada estabelecido no artigo 71 da CLT (para refei\u00e7\u00e3o), pois ambas as normas t\u00eam o prop\u00f3sito de proteger a sa\u00fade do trabalhador. Assim, nos dois casos, desrespeitado o intervalo, as horas trabalhadas no per\u00edodo dever\u00e3o ser remuneradas como extras.<\/span><\/span><\/div>\n
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Al\u00e9m disso, a ju\u00edza afastou o argumento da empresa de que a obedi\u00eancia desse intervalo entre as jornadas semanais traria desorganiza\u00e7\u00e3o ao sistema de turnos de revezamento. Isso porque h\u00e1 entendimento expresso do TST sobre a quest\u00e3o, estabelecido na S\u00famula 110, que fala: \u201cNo regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com preju\u00edzo do intervalo m\u00ednimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas, devem ser remuneradas como extraordin\u00e1rias, inclusive com o respectivo adicional\u201d.<\/span><\/span><\/div>\n
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Como, no caso, os cart\u00f5es de ponto demonstraram que a empressa, de fato, observava o intervalo de 11 horas entre as jornadas di\u00e1rias, mas n\u00e3o o fazia entre as jornadas semanais, ou seja, ap\u00f3s o trabalhador usufruir do descanso semanal de 24 horas, a magistrada deferiu ao trabalhador, como extras, as horas efetivamente trabalhadas por ele durante o per\u00edodo de 35 horas entre o fim de uma jornada semanal e o in\u00edcio da outra. Houve recurso, mas a decis\u00e3o foi mantida no TRT-MG. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-3 e Conjur.<\/span><\/span><\/div>\n
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Processo 0010374-58.2015.5.03.0061<\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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