{"id":6337,"date":"2017-07-31T12:17:04","date_gmt":"2017-07-31T15:17:04","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6337"},"modified":"2017-07-31T12:17:04","modified_gmt":"2017-07-31T15:17:04","slug":"6-coisas-que-sua-empresa-precisa-fazer-para-se-adequar-ao-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/07\/31\/6-coisas-que-sua-empresa-precisa-fazer-para-se-adequar-ao-esocial\/","title":{"rendered":"6 coisas que a sua empresa precisa fazer para se adequar ao eSocial"},"content":{"rendered":"\n\n
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6 coisas que a sua empresa precisa fazer para se adequar ao eSocial<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 faz um bom tempo que o eSocial foi anunciado pelo governo: isso aconteceu em 2013. Por\u00e9m, somente agora \u00e9 que ele vai deixar de ser um projeto para entrar em vigor. A expectativa \u00e9 que ele comece a vigorar em 2018 de forma que sua empresa j\u00e1 precisa pensar em como se adequar ao eSocial nos pr\u00f3ximos meses.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A obrigatoriedade vai recair primeiro sobre aquelas companhias que faturaram mais do que R$ 78 milh\u00f5es no ano fiscal de 2016. Depois, provavelmente no segundo semestre de 2018, a previs\u00e3o \u00e9 que todos as empresas, independente do faturamento, tenham que adotar essa novidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Voc\u00ea est\u00e1 por dentro de quais s\u00e3o as regras para se preparar para a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial? Neste artigo, vamos tratar sobre esse assunto, trazendo um passo a passo com tudo o que voc\u00ea precisa fazer para ficar em dia com essa nova responsabilidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1.<\/strong> Fique de olho na valida\u00e7\u00e3o cadastral<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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De todos os itens que voc\u00ea ter\u00e1 que fazer, esse \u00e9 o mais b\u00e1sico e o mais importante de todos. O que voc\u00ea vai precisar fazer aqui \u00e9 importar um arquivo TXT, a partir do portal eSocial, com dados dos seus colaboradores como nome, CPF, data de nascimento e n\u00famero do PIS\/PASEP. A ideia \u00e9 que voc\u00ea possa confrontar esses dados com \u00f3rg\u00e3os como a Caixa Econ\u00f4mica Federal, a Previd\u00eancia Social, a Receita Federal e o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Esse \u00e9 o momento tamb\u00e9m para checar se n\u00e3o h\u00e1 nenhuma pend\u00eancia ou conflito. Isso feito, voc\u00ea ter\u00e1 a certeza de que n\u00e3o h\u00e1 nenhum tipo de diverg\u00eancia, um sinal que \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a usar o eSocial sem medo.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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2.<\/strong> Providencie os laudos m\u00e9dicos necess\u00e1rios<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Nas etapas seguintes, voc\u00ea vai se deparar com um momento em que ser\u00e3o solicitados alguns laudos m\u00e9dicos. O objetivo \u00e9 fornec\u00ea-los conforme o layout do eSocial, justamente para que haja uma padroniza\u00e7\u00e3o. Fique tranquilo porque n\u00e3o ser\u00e1 preciso informar nenhum tipo de detalhe nos laudos (ali\u00e1s, isso n\u00e3o \u00e9 permitido), mas sim apenas as codifica\u00e7\u00f5es indicadas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Essas codifica\u00e7\u00f5es dizem respeito \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es fornecidas por empresas de Medicina Ocupacional e t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com o PPRA (Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientes) e com o PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico e Sa\u00fade Ocupacional). A lista varia de acordo com o tipo da empresa, ou seja, pode haver mais ou menos requerimentos.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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3.<\/strong> Detalhamento das atividades<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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A fim de facilitar a identifica\u00e7\u00e3o do trabalhadorm bem como de suas fun\u00e7\u00f5es, a partir de agora apenas indicar o cargo que ele ocupa na empresa n\u00e3o ser\u00e1 mais suficiente. No eSocial, ser\u00e1 preciso descrever, em um texto de at\u00e9 100 caracteres, quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es exercidas por cada um dos colaboradores, independente do cargo que ocupam.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Ou seja, se na sua empresa h\u00e1 um padr\u00e3o entre as fun\u00e7\u00f5es, concentrar todas sob um \u00fanico texto pode ser a melhor escolha. Caso contr\u00e1rio, tire um tempo para conversar com os gestores e com os respons\u00e1veis pelo departamento de recursos humanos para que voc\u00ea possa se adequar antecipadamente a essa exig\u00eancia.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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4.<\/strong> Relate processos administrativos e judiciais<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Outro item que dever\u00e1 constar na plataforma do eSocial \u00e9 aquele relativo aos processos que a empresa enfrenta. Sejam eles processos administrativos ou judiciais, todos devem ser informados ao eSocial por meio da referida codifica\u00e7\u00e3o que os identifica. A melhor maneira de esclarecer as d\u00favidas relativas a esse quesito \u00e9 consultando o departamento jur\u00eddico da sua empresa ou um escrit\u00f3rio de advocacia especializado.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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5.<\/strong> Colaboradores tempor\u00e1rios devem ser informados<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Todos aqueles que, de alguma forma, prestam algum tipo de servi\u00e7o para a sua empresa precisam ser identificados. Se voc\u00ea conta com algum funcion\u00e1rio em seu quadro de empregados que possui outro v\u00ednculo empregat\u00edcio al\u00e9m do seu, essa informa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa constar no eSocial. Portanto, cheque essa informa\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 no caso dos trabalhadores tempor\u00e1rios, a regra \u00e9 praticamente a mesma se comparada aos demais funcion\u00e1rios regulares. No eSocial, dever\u00e1 constar CNPJ, raz\u00e3o social, dados dos trabalhadores vinculados ao emprego tempor\u00e1rio, local de trabalho, carga hor\u00e1ria e filia\u00e7\u00e3o sindical. O motivo pelo qual o trabalhador tempor\u00e1rio est\u00e1 l\u00e1 (necessidade extraordin\u00e1ria ou substitui\u00e7\u00e3o) tamb\u00e9m precisa ser descrito.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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6.<\/strong> Transexuais e travestis t\u00eam campo especial<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Mudan\u00e7as na lei brasileira determinam ainda que as empresas, a partir do eSocial, incluam na plataforma tamb\u00e9m o chamado \u201cNome Social\u201d. Trata-se do nome utilizado por transexuais que, por raz\u00f5es pessoais, preferem utilizar um nome diferente daquele que consta em seus registros de nascimento.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o deixe tudo para a \u00faltima hora<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O acesso ao sistema eSocial deve ser liberado a partir do pr\u00f3ximo dia 1\u00ba de agosto de 2017. Ou seja, isso significa que as grandes empresas ter\u00e3o pelo menos seis meses para levantar todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e proceder o preenchimento correto de todos os dados. No caso das empresas com menor faturamento, o prazo \u00e9 um pouco maior.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A nossa recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea evite a todo custo deixar a coleta e o preenchimento dessas informa\u00e7\u00f5es para a \u00faltima hora. Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea possa tirar todas as suas d\u00favidas dentro de um prazo razo\u00e1vel, evitando surpresas desagrad\u00e1veis na horas que o sistema entrar em vigor oficialmente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Sage<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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