{"id":6342,"date":"2017-08-01T12:44:15","date_gmt":"2017-08-01T15:44:15","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6342"},"modified":"2017-08-01T12:56:52","modified_gmt":"2017-08-01T15:56:52","slug":"voce-sabe-qual-e-o-valor-de-cada-multa-por-falhas-no-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/08\/01\/voce-sabe-qual-e-o-valor-de-cada-multa-por-falhas-no-esocial\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o valor de cada multa por falhas no eSocial?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o valor de cada multa por falhas no eSocial?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Com o eSocial, que entrar\u00e1 em vigor em 2018, as empresas precisar\u00e3o ter ainda mais aten\u00e7\u00e3o com as informa\u00e7\u00f5es prestadas. Caso contr\u00e1rio, elas estar\u00e3o sujeitas a multas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Hoje em dia, todas as informa\u00e7\u00f5es geradas pelo Departamento Pessoal de cada empresa devem ser transmitidas para diversos \u00f3rg\u00e3os diferentes, como a Caixa Econ\u00f4mica Federal, INSS, Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia, Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, e Receita Federal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para isso, h\u00e1 uma extensa lista de obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias trabalhistas e previdenci\u00e1rias, sendo que algumas delas s\u00e3o cobradas duas vezes, mas em momentos diferentes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por conta disso, o eSocial surgiu como uma forma de centralizar e unificar a transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de trabalhadores e eventos, al\u00e9m de reduzir drasticamente o uso de papel, j\u00e1 que tudo ser\u00e1 feito digitalmente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Apesar desses benef\u00edcios, a palavra eSocial gera arrepios para todos os empreendedores que a escutam. E n\u00e3o \u00e9 para menos, afinal de contas, ela significa uma s\u00e9rie de altera\u00e7\u00f5es nas rotinas trabalhistas que as empresas precisam fazer para estar em conformidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, uma vez que existir\u00e1 uma \u00fanica base de dados \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para todos os \u00f3rg\u00e3os, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 mais r\u00edgida e o risco de multas, maior.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De quanto \u00e9 a multa?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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S\u00f3 que isso praticamente todos os empres\u00e1rios j\u00e1 sabem. Entretanto, o que os donos de empreendimentos podem ainda n\u00e3o saber, e que tamb\u00e9m \u00e9 de grande relev\u00e2ncia, \u00e9 quais s\u00e3o as multas e principais san\u00e7\u00f5es que as empresas poder\u00e3o receber caso n\u00e3o atendam o prazo determinado pelo eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por isso, confira abaixo 6 multas que poder\u00e3o ser aplicadas:<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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1. Deixar de informar a admiss\u00e3o do trabalhador<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Pelas regras atuais, as informa\u00e7\u00f5es a cerca da admiss\u00e3o de um novo empregado devem ser encaminhadas atrav\u00e9s do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) at\u00e9 o dia 7 do m\u00eas seguinte \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando o eSocial entrar em vigor, entretanto, a contrata\u00e7\u00e3o deve ser informada at\u00e9 um dia antes do in\u00edcio efetivo do empregado. Caso isso n\u00e3o seja feito, a empresa poder\u00e1 receber uma multa de R$ 402,53 a R$ 805,06 por empregado. Al\u00e9m disso, essa san\u00e7\u00e3o dobra de valor em caso de reincid\u00eancia.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2. Deixar de informar altera\u00e7\u00f5es de contrato e de cadastro<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Com o eSocial, o empregador ter\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o de informar os dados cadastrais de seu trabalhador e todas as altera\u00e7\u00f5es feitas em seu contrato de trabalho. Se isso n\u00e3o for feita, o neg\u00f3cio poder\u00e1 ser penalizado entre R$ 201,27 e R$ 402,54.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3. Deixar de informar acidentes de trabalho<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Sempre que um funcion\u00e1rio se envolve em um acidente de trabalho \u2013 mesmo aqueles que n\u00e3o resultam no afastamento do empregado \u2013 a empresa precisa emitir a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) para o INSS.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Essa comunica\u00e7\u00e3o, no eSocial, dever\u00e1 ser feita at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao acidente, para os casos n\u00e3o fatais, ou imediatamente, caso tenha resultado no falecimento de algum trabalhador. Se essa determina\u00e7\u00e3o n\u00e3o for respeitada, a multa aplicada pode variar entre o limite m\u00ednimo e o limite m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, e ainda pode dobrar de valor se acontecer mais de uma vez.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4. Deixar de realizar exames m\u00e9dicos nos empregados<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Ao longo do v\u00ednculo empregat\u00edcio, o colaborador de uma empresa precisa realizar alguns exames m\u00e9dicos: admissional, peri\u00f3dico, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o e demissional.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se algum desses exames n\u00e3o for realizado, o empregador poder\u00e1 receber uma multa que varia de R$ 402,53 a at\u00e9 R$ 4.025,33.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5. N\u00e3o informar o empregado sobre os riscos de seu trabalho<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Por lei, empregadores devem oferecer informa\u00e7\u00f5es para seus empregados expostos a agentes nocivos qu\u00edmicos, f\u00edsicos e biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica. Dessa forma, fica comprovado que o funcion\u00e1rio tinha uma atua\u00e7\u00e3o que lhe colocava em risco e, com isso, ele poder\u00e1 ter acesso \u00e0 aposentadoria especial, por exemplo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As empresas que descumprirem essa determina\u00e7\u00e3o receber\u00e3o san\u00e7\u00f5es que variam entre R$ R$ 1.812,87 e R$ 181.284,63, de acordo com a gravidade de cada situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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6. Deixar de informar afastamentos tempor\u00e1rios<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Sempre que um empregado permanece ausente de seu trabalho, seja por conta de f\u00e9rias, doen\u00e7a, maternidade ou outros motivos, esse afastamento precisa ser informado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Caso isso n\u00e3o seja feito, o empregador pode, ent\u00e3o, ter que arcar com uma multa que varia entre R$ 1.812,87 a at\u00e9 R$ 181.284,63.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por fim, vale destacar ainda que, caso sejam encontradas irregularidades, a Receita Federal poder\u00e1 verificar as informa\u00e7\u00f5es prestadas pela companhia nos \u00faltimos cinco anos, podendo gerar autua\u00e7\u00f5es retroativas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Skill<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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