{"id":635,"date":"2015-11-18T10:46:44","date_gmt":"2015-11-18T10:46:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=635"},"modified":"2015-11-18T10:47:53","modified_gmt":"2015-11-18T10:47:53","slug":"empregada-ganhsidade-forcada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/11\/18\/empregada-ganhsidade-forcada\/","title":{"rendered":"Empregada ganha indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ser colocada em ociosidade for\u00e7ada"},"content":{"rendered":"\n\n
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Empregada ganha indeniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ser colocada em ociosidade for\u00e7ada<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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Uma administradora do Servi\u00e7o de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas do Estado da Bahia (Sebrae-BA) receber\u00e1 R$ 52 mil a t\u00edtulo de danos morais por ter sido colocada \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Recursos Humanos, sem fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, porque seu coordenador achava que ela apresentava atestados m\u00e9dicos em demasia e poderia influenciar negativamente os demais colegas de equipe. Ao analisar o caso, os ministros da S\u00e9tima Turma chegaram a debater o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, mas prevaleceu o voto pela manuten\u00e7\u00e3o do montante.<\/span><\/span><\/div>\n
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A empregada trabalhou para o Sebrae por 17 anos. Segundo seu relato, ap\u00f3s voltar de um per\u00edodo de f\u00e9rias, foi informada que o coordenador n\u00e3o a queria mais na equipe e passou dois dias sem trabalho, nem mesa, nem cadeira e sem perspectiva de realoca\u00e7\u00e3o. Aderiu ent\u00e3o ao Plano de Demiss\u00e3o Incentivada (PDI) e apresentou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista demandando indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/span><\/span><\/div>\n
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Em sua defesa, o Sebrae argumentou que a empregada foi encaminhada ao RH por dificuldades de relacionamento com a equipe, por faltar demais ao trabalho. Sustentou ainda que ela pediu demiss\u00e3o por livre e espont\u00e2nea vontade. No entanto, em depoimento, o coordenador falou que, apesar de ser boa funcion\u00e1ria, ela apresentava muitos atestados, por problemas de sa\u00fade na fam\u00edlia ou com ela mesma. Por isso, n\u00e3o queria que ela desse “mau exemplo” ao restante da equipe.<\/span><\/span><\/div>\n
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O juiz de origem considerou que o Sebrae ultrapassou os limites aceit\u00e1veis e toler\u00e1veis do seu poder diretivo ao submeter a empregada \u00e0 inatividade. “O rebaixamento esbarra no princ\u00edpio da dignidade da pessoa humana, por tratar-se de situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria, humilhante, n\u00e3o se podendo justificar sua eventual utiliza\u00e7\u00e3o seja em raz\u00e3o de qualquer falta, a mais grave que seja”, destacou, enfatizando que a entidade n\u00e3o comprovou as alegadas faltas. O Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o manteve a condena\u00e7\u00e3o e o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, considerando que houve clara inten\u00e7\u00e3o de punir a trabalhadora pelos atestados m\u00e9dicos apresentados.<\/span><\/span><\/div>\n
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No TST, o relator do recurso, desembargador convocado Andr\u00e9 Genn Assun\u00e7\u00e3o Barros, chegou a redu\u00e7\u00e3o do valor para R$ 5 mil, por entender que o \u00f3cio for\u00e7ado n\u00e3o perdurou por muito tempo. No entanto, prevaleceu o voto divergente do ministro Vieira de Mello Filho, que prop\u00f4s a manuten\u00e7\u00e3o dos R$ 52 mil, principalmente por se tratar de empregada que prestou servi\u00e7os por longo per\u00edodo e que foi colocada em \u00f3cio for\u00e7ado pela empresa, reconhecidamente com intuito punitivo.<\/span><\/span><\/div>\n
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Processo: RR-261-22.2012.5.05.0020<\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: TST<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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