{"id":637,"date":"2015-11-18T10:49:50","date_gmt":"2015-11-18T10:49:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=637"},"modified":"2015-11-18T10:52:04","modified_gmt":"2015-11-18T10:52:04","slug":"trabalhador-poao-mesmo-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/11\/18\/trabalhador-poao-mesmo-tempo\/","title":{"rendered":"Trabalhador pode cobrar v\u00ednculo de duas empresas ao mesmo tempo"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top kksr-disabled\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;637&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;1&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"bu76-0-0\"><strong><span data-offset-key=\"bu76-0-0\"><span data-text=\"true\">Trabalhador pode cobrar v\u00ednculo de duas empresas ao mesmo tempo<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"3s6q2-0-0\"><span data-offset-key=\"3s6q2-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"14aqs-0-0\"><span data-offset-key=\"14aqs-0-0\"><span data-text=\"true\">Entrar com a\u00e7\u00f5es contra duas empresas alegando ter tido v\u00ednculos trabalhistas com ambas no mesmo per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 motivo para a Justi\u00e7a automaticamente invalidar uma delas. A ju\u00edza \u00c9rica Aparecida Pires Bessa, da 5\u00aa Vara do Trabalho de Contagem (MG), ressalta que \u201ca exclusividade n\u00e3o \u00e9 requisito para tanto, bastando que haja compatibilidade entre a jornada de trabalho em caso de mais de um emprego em um mesmo per\u00edodo\u201d. Assim, reconheceu a rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre um encartador e uma editora de jornais.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"8jfjh-0-0\"><span data-offset-key=\"8jfjh-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"4t40a-0-0\"><span data-offset-key=\"4t40a-0-0\"><span data-text=\"true\">No caso analisado, uma editora utilizou como argumento para tentar descaracterizar o v\u00ednculo de emprego pretendido por um encartador e distribuidor de jornais o fato de haver reclama\u00e7\u00e3o trabalhista dele contra outra empresa, alcan\u00e7ando per\u00edodo coincidente. Sustentou ainda que o trabalho teria se dado na qualidade de aut\u00f4nomo, somente aos s\u00e1bados, n\u00e3o preenchendo os requisitos necess\u00e1rios \u00e0 forma\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"4fhbd-0-0\"><span data-offset-key=\"4fhbd-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"ckgtd-0-0\"><span data-offset-key=\"ckgtd-0-0\"><span data-text=\"true\">Mas a ju\u00edza n\u00e3o acatou esses argumentos e reconheceu a rela\u00e7\u00e3o entre as partes como sendo de emprego. Antes, ela esclareceu que caberia \u00e0 reclamada provar a condi\u00e7\u00e3o de aut\u00f4nomo do reclamante, uma vez que admitiu a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os por ele. Ela aplicou a\u00ed o princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"4t26t-0-0\"><span data-offset-key=\"4t26t-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"2c591-0-0\"><span data-offset-key=\"2c591-0-0\"><span data-text=\"true\">Pressupostos da CLT<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"forss-0-0\"><span data-offset-key=\"forss-0-0\"><span data-text=\"true\">\u00c9rica constatou que o reclamante, de fato, ajuizou a\u00e7\u00e3o trabalhista em face de outras duas empresas, al\u00e9m da reclamada, pleiteando o reconhecimento de v\u00ednculo empregat\u00edcio pelo mesmo per\u00edodo, a\u00e7\u00e3o essa que resultou em acordo. Mas esse contexto n\u00e3o foi considerado capaz de impedir o reconhecimento do v\u00ednculo de emprego do reclamante com a r\u00e9 na nova a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"en03f-0-0\"><span data-offset-key=\"en03f-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"7cshk-0-0\"><span data-offset-key=\"7cshk-0-0\"><span data-text=\"true\">Para a magistrada, ficou claro pelas provas que o reclamante prestava servi\u00e7os \u00e0 r\u00e9 de forma n\u00e3o eventual, com pessoalidade e sob subordina\u00e7\u00e3o da r\u00e9, que s\u00e3o pressupostos do artigo 3\u00ba da CLT. Nesse sentido, apontou que o pr\u00f3prio representante da editora declarou que o trabalhador encartava jornais \u00e0s quartas e sextas, das 20h \u00e0s 4h30, em m\u00e9dia, e aos s\u00e1bados, entregava outro jornal, das 6h \u00e0s 12h. O preposto afirmou ainda que o autor n\u00e3o podia se fazer substituir e que o jornal \u00e9 quem escolheria os encartadores que para ele trabalhariam.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"53hk6-0-0\"><span data-offset-key=\"53hk6-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"6fail-0-0\"><span data-offset-key=\"6fail-0-0\"><span data-text=\"true\">Por sua vez, uma testemunha, que tamb\u00e9m trabalhou como entregador, disse que o reclamante n\u00e3o poderia recusar o trabalho, pois se o fizesse n\u00e3o seria mais convocado. Ainda segundo seu relato, havia meta de encarte estipulada pela r\u00e9, tamb\u00e9m sob pena de n\u00e3o mais vir a trabalhar para a empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"1r2or-0-0\"><span data-offset-key=\"1r2or-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"d0fuj-0-0\"><span data-offset-key=\"d0fuj-0-0\"><span data-text=\"true\">Com base nesse cen\u00e1rio, a julgadora se convenceu de que o reclamante n\u00e3o prestava servi\u00e7os eventuais, n\u00e3o podia se fazer substituir, nem possu\u00eda autonomia. Diante da exist\u00eancia de subordina\u00e7\u00e3o e demais requisitos legais, ela decidiu declarar o v\u00ednculo de emprego entre as partes, pelo per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2007 a 30 de dezembro de 2012. Com informa\u00e7\u00f5es da Assessoria de Imprensa do TRT-3 e Conjur.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"bqcn2-0-0\"><span data-offset-key=\"bqcn2-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"31hig-0-0\"><span data-offset-key=\"31hig-0-0\"><span data-text=\"true\">Processo 0011020-86.2014.5.03.0131<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"c8ikb-0-0\"><span data-offset-key=\"c8ikb-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"aq8jp-0-0\"><span data-offset-key=\"aq8jp-0-0\"><span data-text=\"true\">Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"_209g _2vxa\" data-block=\"true\" data-offset-key=\"4pguq-0-0\"><span data-offset-key=\"4pguq-0-0\"><span data-text=\"true\">As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhador pode cobrar v\u00ednculo de duas empresas ao mesmo tempo \u00a0 Entrar com a\u00e7\u00f5es contra duas empresas alegando ter tido v\u00ednculos trabalhistas com ambas no mesmo per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 motivo para a Justi\u00e7a automaticamente invalidar uma delas. 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