{"id":6430,"date":"2017-08-07T12:11:49","date_gmt":"2017-08-07T15:11:49","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6430"},"modified":"2017-08-07T12:11:49","modified_gmt":"2017-08-07T15:11:49","slug":"multas-com-o-esocial-podem-comprometer-os-recursos-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/08\/07\/multas-com-o-esocial-podem-comprometer-os-recursos-da-empresa\/","title":{"rendered":"Multas com o eSocial podem comprometer os recursos da empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Multas com o eSocial podem comprometer os recursos da empresa<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 ampla e rigorosa. S\u00e3o muitas normas, incisos, par\u00e1grafos e adendos. Por tantos detalhes, \u00e0s vezes, \u00e9 poss\u00edvel deixar que algum deles passem despercebidos, trazendo preju\u00edzos, tanto \u00e0s pessoas quanto \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Por\u00e9m, quando nos referimos \u00e0s empresas, especificamente, os preju\u00edzos podem ser ainda maiores, visto que os recursos s\u00e3o a base para o desenvolvimento e para a gest\u00e3o eficaz.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Para que os gestores tenham a seguran\u00e7a de que sua empresa e equipes estejam cumprindo com a legisla\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante possuir tecnologias que atendam \u00e0s normas estabelecidas. Neste cen\u00e1rio, encaixam-se obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas como seguran\u00e7a do trabalho, sa\u00fade ocupacional, jornada de trabalho, eSocial, entre outros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Voc\u00ea \u00e9 gestor ou Diretor Administrativo e n\u00e3o tem seguran\u00e7a suficiente para afirmar que sua empresa est\u00e1 atualizada com a legisla\u00e7\u00e3o? Voc\u00ea sabia que com a chegada do eSocial, que entra a vigorar em janeiro de 2018, sua empresa est\u00e1 sujeita a penalidades financeiras? Sabe quais s\u00e3o elas? J\u00e1 adequou seus processos para evitar essa multa? Confira mais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto neste post, produzido especialmente para voc\u00ea!<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O que \u00e9 o eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O eSocial \u2013 Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas \u00e9 uma ferramenta eletr\u00f4nica criada pelo governo federal atrav\u00e9s do Decreto 8.373 de 11 de dezembro de 2014.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Parte integrante do SPED \u2013 Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital, o eSocial tem o objetivo de unificar a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es das empresas aos \u00f3rg\u00e3os do governo. Englobam esses dados as informa\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias, comerciais e trabalhistas. Todas essas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o armazenadas em um cadastro \u00fanico, para que todos os \u00f3rg\u00e3os integrantes do projeto tenham acesso.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O eSocial \u00e9 uma ferramenta obrigat\u00f3ria imposta a todas as organiza\u00e7\u00f5es, independentemente do seu porte, objeto ou segmento. At\u00e9 mesmo os empregadores dom\u00e9sticos dever\u00e3o cadastrar as informa\u00e7\u00f5es de seus empregados no sistema.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A inten\u00e7\u00e3o dessa plataforma virtual \u00e9 registrar as informa\u00e7\u00f5es das rotinas dos empregadores de forma online, tornando o processo mais simples. Quanto voc\u00ea e sua empresa sabem sobre eSocial?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A legisla\u00e7\u00e3o do eSocial<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A legisla\u00e7\u00e3o para o eSocial, assim que implantado, \u00e9 r\u00edgida. Se antes os prazos de envio eram mais largos, com a chegada do eSocial, o cadastramento das informa\u00e7\u00f5es passa a ser instant\u00e2neo. Confira:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Prazos: Para empresas com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es em 2016, o prazo de envio das informa\u00e7\u00f5es ao eSocial \u00e9 janeiro de 2018. J\u00e1 para julho de 2018, dever\u00e1 haver a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es SST. Para os demais empregadores, o prazo de envio \u00e9 para julho de 2018, enquanto a presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es SST ficar\u00e1 para janeiro de 2019.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Multas: Para as empresas que n\u00e3o cumprirem com os prazos estabelecidos, as multas estabelecidas ser\u00e3o de 0,2% sobre o faturamento, em casos de informa\u00e7\u00f5es incorretas, incompletas ou omitidas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Afinal, o que muda?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A principal mudan\u00e7a interna da empresa com a chegada do eSocial \u00e9, sem sombra de d\u00favidas, a dacultura organizacional. Isto \u00e9, antes de tudo, ser\u00e1 necess\u00e1rio conhecer os principais impactos da implanta\u00e7\u00e3o do eSocial na corpora\u00e7\u00e3o, com atualiza\u00e7\u00f5es constantes dos manuais e atos normativos, por exemplo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A partir desse conhecimento, inicia-se uma mudan\u00e7a cultura organizacional, onde passa a se entender que os prazos de envio de informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o reduzidos e, para que isso seja superado sem grandes problemas, ser\u00e1 necess\u00e1rio executar um planejamento estrat\u00e9gico com o envolvimento de todos os setores, para ent\u00e3o criar o projeto eSocial na empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Depois, \u00e9 poss\u00edvel observar que dever\u00e1 haver mudan\u00e7a no que tange o comprometimento da equipe. Afinal, haver\u00e1 novas demandas nos processos de admiss\u00e3o, desligamentos, nas altera\u00e7\u00f5es e qualifica\u00e7\u00f5es cadastrais, na sa\u00fade e medicina do trabalho, nas notas fiscais de aquisi\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de produto rural, entre outros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Em resumo, o eSocial traz algumas mudan\u00e7as importantes que devem ser observadas o quanto antes para que a empresa ou o Diretor Administrativo n\u00e3o sofram as consequ\u00eancias jur\u00eddicas e financeiras da falta de planejamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Como preciso adequar minha empresa?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Se especialistas pudessem dar um conselho para os Diretores Administrativos sobre eSocial, certamente seria: corram, pois falta pouco, mas ainda d\u00e1 tempo!<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Isso porque existem cinco pilares que precisam ser adequados internamente at\u00e9 a chegada do projeto. S\u00e3o eles: legisla\u00e7\u00e3o, sistemas, infraestrutura, pessoas e comunica\u00e7\u00e3o. Entenda:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Legisla\u00e7\u00e3o: porque \u00e9 preciso rever, com urg\u00eancia, os processos a serem cumpridos dentro do prazo a fim de evitar multas e autua\u00e7\u00f5es;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Sistemas: \u00e9 necess\u00e1rio avaliar a ader\u00eancia das aplica\u00e7\u00f5es usadas nos processos de trabalho de cada \u00e1rea impactada;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Infraestrutura: \u00e9 extremamente importante pensar na aquisi\u00e7\u00e3o de novas ferramentas ou atualiza\u00e7\u00e3o das aplica\u00e7\u00f5es existentes;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Pessoas: \u00e9 preciso envolver as pessoas, capacitar e conscientizar todos os profissionais envolvidos, inclusive a gest\u00e3o.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Comunica\u00e7\u00e3o: a cria\u00e7\u00e3o de canais internos de comunica\u00e7\u00e3o para esclarecer pol\u00edticas e diretrizes de RH \u00e9 mais um pilar que dever\u00e1 ser trabalhado at\u00e9 a chegada do eSocial.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Assim, se parar para pensar quanto tempo resta para executar todas essas adequa\u00e7\u00f5es, \u00e9 prov\u00e1vel que a conclus\u00e3o seja: n\u00e3o dar\u00e1 tempo! Mas, calma. \u00c9 poss\u00edvel. Com a ajuda de especialistas na \u00e1rea, treinamento de equipe, capacita\u00e7\u00f5es e sistemas confi\u00e1veis, a implanta\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 de forma natural.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Obviamente que o eSocial n\u00e3o \u00e9 apenas legisla\u00e7\u00e3o e obriga\u00e7\u00f5es. Ele traz alguns benef\u00edcios \u00e0s empresas e profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos, como:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Padroniza\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de cadastros de pessoa f\u00edsica e jur\u00eddica junto aos \u00f3rg\u00e3os participantes;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Centraliza\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o da transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es dos empregadores para um \u00fanico ambiente;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Valida\u00e7\u00e3o mensal das informa\u00e7\u00f5es e corre\u00e7\u00e3o imediata de eventuais erros;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Enquadramento \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente facilitada;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Economia de papel e espa\u00e7o f\u00edsico \u2013 documentos digitalizados;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Substitui\u00e7\u00e3o de obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias, eliminando retrabalho e excesso de documentos;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
– Moderniza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de recursos humanos.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: Metadados<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Multas com o eSocial podem comprometer os recursos da empresa \u00a0 \u00a0 A legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 ampla e rigorosa. S\u00e3o muitas normas, incisos, par\u00e1grafos e adendos. Por tantos detalhes, \u00e0s vezes, \u00e9 poss\u00edvel deixar que algum deles passem despercebidos, trazendo preju\u00edzos, tanto \u00e0s pessoas quanto \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es. \u00a0 Por\u00e9m, quando nos referimos \u00e0s empresas, especificamente, os …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[131,342,136],"class_list":["post-6430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-esocial","tag-multas","tag-sped"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6430\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}