{"id":6476,"date":"2017-08-16T11:40:47","date_gmt":"2017-08-16T14:40:47","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6476"},"modified":"2017-08-16T11:43:57","modified_gmt":"2017-08-16T14:43:57","slug":"6476","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/08\/16\/6476\/","title":{"rendered":"Entenda as diferen\u00e7as entre Pr\u00f3-Labore e Distribui\u00e7\u00e3o de Lucro"},"content":{"rendered":"\n\n
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Entenda as diferen\u00e7as entre Pr\u00f3-Labore e Distribui\u00e7\u00e3o de Lucro<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Se voc\u00ea pensa em abrir uma empresa em sociedade ou j\u00e1 abriu e pretende geri-la juntamente com outros s\u00f3cios, ent\u00e3o \u00e9 importante perceber que para al\u00e9m de crit\u00e9rios \u00f3bvios como afinidade e alinhamento de vis\u00e3o, in\u00fameros outros quesitos t\u00e9cnicos procedimentais precisam ser observados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios \u00e9 algo que nem sempre est\u00e1 claro para um jovem empreendedor. Nossa miss\u00e3o neste texto, portanto, \u00e9 esclarecer as d\u00favidas sobre esse assunto.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para quem \u00e9 ou vai ser s\u00f3cio, dois termos s\u00e3o fundamentais e pautam a rela\u00e7\u00e3o que se dar\u00e1 entre empresa, contabilidade, fisco e entre as partes da sociedade. Estamos falando de Pr\u00f3-Labore e Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Pr\u00f3-Labore: o que \u00e9?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O Pr\u00f3-Labore \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios que trabalham em uma empresa, de maneira efetiva. Funciona como um sal\u00e1rio que se pagaria a um administrador contratado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esse pagamento \u00e9 obrigat\u00f3rio, de acordo com o art. 9 da Instru\u00e7\u00e3o Normativa RFB n\u00ba 971, de 13\/11\/2009:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 9\u00ba Deve contribuir obrigatoriamente na qualidade de contribuinte individual:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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XII \u2013 Desde que receba remunera\u00e7\u00e3o decorrente de trabalho na empresa:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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a) O empres\u00e1rio individual e o titular do capital social na empresa individual de responsabilidade limitada, conforme definidos nos arts. 966 e 980-A da Lei n\u00ba 10.406, de 10 de janeiro de 2002 \u2013 C\u00f3digo Civil; (Nova reda\u00e7\u00e3o dada pela IN RFB n\u00ba 1.453\/2014);<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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b) Qualquer s\u00f3cio nas sociedades em nome coletivo; (Nova reda\u00e7\u00e3o dada pela IN RFB n\u00ba 1.071\/2010);<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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c) O s\u00f3cio administrador, o s\u00f3cio cotista e o administrador n\u00e3o-s\u00f3cio e n\u00e3o-empregado na sociedade limitada, urbana ou rural, conforme definido na Lei n\u00ba 10.406, de 2002 (C\u00f3digo Civil);<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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d) O membro de conselho de administra\u00e7\u00e3o na sociedade an\u00f4nima ou o diretor n\u00e3o-empregado que, participando ou n\u00e3o do risco econ\u00f4mico do empreendimento, seja eleito por assembleia geral dos acionistas para cargo de dire\u00e7\u00e3o de sociedade an\u00f4nima, desde que n\u00e3o mantidas as caracter\u00edsticas inerentes \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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e) O membro de conselho fiscal de sociedade ou entidade de qualquer natureza.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pr\u00f3-labore: quem pode receber?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Tem direito ao Pr\u00f3-Labore o s\u00f3cio que empreende trabalho f\u00edsico e\/ou intelectual para a obten\u00e7\u00e3o dos resultados da empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tal pagamento deve estar formalizado no Contrato Social. Caso o contrato seja omisso, ser\u00e1 considerado que todos os s\u00f3cios s\u00e3o administradores do neg\u00f3cio, podendo fazer uso da denomina\u00e7\u00e3o ou raz\u00e3o social, agindo em nome da sociedade e, portanto, todos podem receber o Pr\u00f3-Labore.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pr\u00f3-labore: como pagar?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 necess\u00e1rio solicitar ao servi\u00e7o de contabilidade que gere um recibo de pr\u00f3-labore para os s\u00f3cios, o qual deve atender a algumas exig\u00eancias legais no que tange \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de INSS e de imposto de renda, dependendo do valor da remunera\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 recomendado que seja pago mediante recibo informal, pois isso pode gerar n\u00e3o conformidades perante o governo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pr\u00f3-labore: quanto pagar?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o existe uma determina\u00e7\u00e3o para valor m\u00ednimo ou m\u00e1ximo de Pr\u00f3-Labore, o importante \u00e9 que a quantia seja coerente com a pr\u00e1tica salarial do mercado paga para um profissional que desempenha a fun\u00e7\u00e3o semelhante a de um administrador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O mercado tamb\u00e9m usa como base a tabela do INSS para definir o valor do Pr\u00f3-Labore, a partir de um teto m\u00ednimo e m\u00e1ximo para a arrecada\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 sempre importante lembrar que a ado\u00e7\u00e3o de um pr\u00f3-labore m\u00ednimo, n\u00e3o correspondendo os valores de mercado, pode trazer preju\u00edzos. E h\u00e1 o perigo da empresa ser enquadrada numa fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista e ser multada por isso.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Pr\u00f3-labore: quando pagar?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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A princ\u00edpio, o pr\u00f3-labore deve respeitar o Contrato Social da empresa, j\u00e1 que ele indica a periodicidade e outros crit\u00e9rios definidos pelos s\u00f3cios.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Normalmente, essa remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 feita mensalmente, da mesma forma que um sal\u00e1rio na folha de pagamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O pagamento do pr\u00f3-labore deve ser regular e n\u00e3o estipulado por crit\u00e9rios como produtividade ou qualquer outra regra flex\u00edvel.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pr\u00f3-labore: quais encargos incidem sobre ele?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Sobre a incid\u00eancia de impostos e encargos no pagamento do pr\u00f3-labore, podemos destacar:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1 \u2013 Imposto de Renda Retido na Fonte: de acordo com a tabela progressiva, deduzindo a contribui\u00e7\u00e3o ao INSS e o valor dos dependentes, chegando a 27,5 % do valor total pago a t\u00edtulo de Pr\u00f3-Labore.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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2 \u2013 Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria de Pessoa F\u00edsica (INSS): \u00e9 referente ao valor de 11% do total pago a t\u00edtulo de Pr\u00f3-Labore, sempre respeitando o teto m\u00e1ximo de contribui\u00e7\u00e3o ao INSS. Vale dizer que todos que contribuem com o INSS atrav\u00e9s do pr\u00f3-labore s\u00e3o considerados Contribuintes Individuais e possuem direito a todos os benef\u00edcios da Previd\u00eancia Social.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Dois avisos importantes:<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Primeiro: Faz parte dos custos da empresa a Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria Patronal adicional de 20%sobre o valor do pr\u00f3-labore (a n\u00e3o ser que a empresa esteja isenta, caso seja optante do regime do Simples Nacional, nos anexos I, II ou III);<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo: Sobre o Pr\u00f3-Labore n\u00e3o h\u00e1 a obrigatoriedade de pagamento de 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias, bem como outros benef\u00edcios. Esses direitos dever\u00e3o ser negociados e garantidos a partir do Contrato Social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Distribui\u00e7\u00e3o de lucros: o que \u00e9?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Tamb\u00e9m conhecida como Dividendos, a Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros \u00e9 o que determina a remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios investidores, que atuam ou n\u00e3o na empresa, e o valor \u00e9 pago proporcionalmente \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de cada s\u00f3cio no Capital Social da empresa, de acordo com o Contrato Social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O recebimento desse valor \u00e9 a recompensa dada ao empreendedor por ter investido na empresa, bem como por ter assumido riscos do empreendimento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S\u00f3 haver\u00e1 Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros quando houver lucro e, diferentemente do Pr\u00f3-Labore, n\u00e3o incide Imposto de Renda e Contribui\u00e7\u00e3o Previdenci\u00e1ria (INSS).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Distribui\u00e7\u00e3o de lucros: quando pagar?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Independente do porte ou do tamanho, apenas a empresas lucrativas podem distribuir lucros aos s\u00f3cios. Tal regra tamb\u00e9m independe do regime de tributa\u00e7\u00e3o da empresa, que pode ser optante pelo Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por\u00e9m, existe uma exig\u00eancia, a de que a empresa tenha uma contabilidade regular, com uma escritura\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil que possa demonstrar o lucro efetivamente gerado pelo neg\u00f3cio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Distribui\u00e7\u00e3o de lucros: quem pode receber?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Todos os s\u00f3cios da empresa podem receber. Esse valor geralmente \u00e9 calculado proporcionalmente \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de cada s\u00f3cio no Capital Social da empresa, mas \u00e9 permitido que a distribui\u00e7\u00e3o de lucro ocorra de maneira diferente do que a propor\u00e7\u00e3o de cotas societ\u00e1rias, se isso estiver expressamente previsto no contrato social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Distribui\u00e7\u00e3o de lucros: como pagar?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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A empresa deve apurar contabilmente seu lucro, atrav\u00e9s da confec\u00e7\u00e3o da Demonstra\u00e7\u00e3o do Resultado do Exerc\u00edcio (DRE), o que geralmente ocorre ao final de cada ano. Feito isso, ela ter\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de realizar a distribui\u00e7\u00e3o de lucros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Contudo, \u00e9 poss\u00edvel que os s\u00f3cios optem por antecipar o pagamento de lucros mensalmente, sendo necess\u00e1rio que a assessoria cont\u00e1bil reconhe\u00e7a essa opera\u00e7\u00e3o no Balan\u00e7o Patrimonial da empresa e fa\u00e7a o encontro de contas ao final do exerc\u00edcio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 importante que a empresa tenha caixa suficiente para realizar esse pagamento. Nem sempre quando h\u00e1 lucro, isso significa que h\u00e1 sobra de caixa na empresa para efetuar tal pagamento, pois o lucro pode estar retido com os clientes na forma de inadimpl\u00eancia (contas a receber pendentes) ou imobilizado em ativos (estoque, m\u00e1quinas e m\u00f3veis).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Distribui\u00e7\u00e3o de lucros: quanto pagar?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O valor da distribui\u00e7\u00e3o de lucros depende do \u201cestoque\u201d de lucros dispon\u00edvel para entregar aos s\u00f3cios. \u00c9 recomendado que a empresa tenha uma reserva t\u00e9cnica de lucros, que fique retida no caixa da empresa, para que ela possa aplicar como capital de giro ou em outros investimentos, permitindo a perpetuidade da organiza\u00e7\u00e3o e a multiplica\u00e7\u00e3o dos lucros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Distribui\u00e7\u00e3o de lucros: quando pagar?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Normalmente, a Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros acontece no final do exerc\u00edcio, que \u00e9 quando o lucro da empresa ser\u00e1 calculado com base nas informa\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No entanto, n\u00e3o \u00e9 proibido realizar esse pagamento em outros per\u00edodos do ano, inclusive a t\u00edtulo de antecipa\u00e7\u00e3o de lucros, desde que tal permiss\u00e3o j\u00e1 esteja prevista no Contrato Social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Distribui\u00e7\u00e3o de lucros: quais impostos incidem?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Desde que a empresa cumpra as obriga\u00e7\u00f5es legais, como, por exemplo, possuir escritura\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil regular, n\u00e3o incidir\u00e3o sobre a distribui\u00e7\u00e3o de lucros a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria (INSS) e nem o Imposto de Renda (IR).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fique isento de IRPF sobre os lucros de sua empresa<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Como j\u00e1 foi dito, com a retirada do Pr\u00f3-Labore, a empresa dever\u00e1 contribuir com 11% do valor para o INSSe pode estar sujeito ao IRPF de acordo com a tabela progressiva da Receita Federal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O Pr\u00f3-Labore permite a Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros, na medida em que este \u00e9 o que sobra ap\u00f3s a apura\u00e7\u00e3o de todas as receitas, despesas e custos, incluindo o pagamento de impostos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Percebeu que a Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros \u00e9 isenta de IRPF?<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Pois \u00e9, todo o lucro da empresa poder\u00e1 ser distribu\u00eddo aos s\u00f3cios sem incid\u00eancia de Imposto de Renda Pessoa F\u00edsica.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A partir do entendimento de todos esses conceitos e regras, sua empresa passa a ter condi\u00e7\u00e3o de realizar as melhores escolhas e aproveitar oportunidades incr\u00edveis.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: marco contabilidade<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entenda as diferen\u00e7as entre Pr\u00f3-Labore e Distribui\u00e7\u00e3o de Lucro \u00a0 \u00a0 Se voc\u00ea pensa em abrir uma empresa em sociedade ou j\u00e1 abriu e pretende geri-la juntamente com outros s\u00f3cios, ent\u00e3o \u00e9 importante perceber que para al\u00e9m de crit\u00e9rios \u00f3bvios como afinidade e alinhamento de vis\u00e3o, in\u00fameros outros quesitos t\u00e9cnicos procedimentais precisam ser observados. \u00a0 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[192,1196],"class_list":["post-6476","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-distribuicao-de-lucros","tag-por-labore"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6476\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}