{"id":6493,"date":"2017-08-16T12:31:01","date_gmt":"2017-08-16T15:31:01","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6493"},"modified":"2017-08-16T12:31:01","modified_gmt":"2017-08-16T15:31:01","slug":"efd-reinf-trara-novos-desafios-para-o-departamento-pessoal-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/08\/16\/efd-reinf-trara-novos-desafios-para-o-departamento-pessoal-das-empresas\/","title":{"rendered":"EFD-Reinf trar\u00e1 novos desafios para o departamento pessoal das empresas"},"content":{"rendered":"\n\n
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EFD-Reinf trar\u00e1 novos desafios para o departamento pessoal das empresas<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O setor de departamento pessoal e recursos humanos das empresas brasileiras sofrer\u00e3o impactos significativos j\u00e1 a partir de novembro de 2017 com a entrada em vigor da reforma trabalhista. Mas o grande impacto vir\u00e1 a partir de janeiro de 2018 com o in\u00edcio da obrigatoriedade do eSocial e tamb\u00e9m da EFD-Reinf, que est\u00e1 sendo tratado como um m\u00f3dulo integrante do eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Neste artigo iremos tratar especificamente desta nova obriga\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria que ir\u00e1 demandar e muito de informa\u00e7\u00f5es advindas do departamento pessoal das empresas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O principal ponto de aten\u00e7\u00e3o refere-se a reten\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria tamb\u00e9m chamada de reten\u00e7\u00e3o de INSS, que \u00e9 devida pelo prestador de servi\u00e7os de cess\u00e3o de m\u00e3o-de-obra ou empreitada, mas recolhida pelo tomador do servi\u00e7o, de maneira antecipada.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esta modalidade de reten\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das situa\u00e7\u00f5es que exigem das empresas envolvidas uma vis\u00e3o ampla de neg\u00f3cio sem barreiras de setoriza\u00e7\u00e3o ou departamentos. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para exemplificar este fato, iremos acompanhar abaixo os tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos que envolvem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o entre duas empresas onde haja reten\u00e7\u00e3o de INSS:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Passo 1<\/strong> <\/em>\u2013 A empresa prestadora executa os servi\u00e7os conforme definido em contrato e emite a nota fiscal, destacando a reten\u00e7\u00e3o devida. Em seguida envia a NF para a empresa tomadora.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Passo 2<\/strong><\/em> \u2013 A empresa tomadora dever\u00e1 checar se a nota fiscal foi emitida corretamente e autorizar o financeiro a efetuar o pagamento, j\u00e1 descontado o valor da reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Passo 3<\/strong> <\/em>\u2013 A nota fiscal \u00e9 ent\u00e3o encaminhada ao departamento pessoal da empresa tomadora que dever\u00e1 emitir a guia de recolhimento do INSS com os dados da empresa prestadora.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Passo 4<\/strong><\/em> \u2013 A guia de recolhimento \u00e9 ent\u00e3o encaminhada ao financeiro da empresa tomadora, para realiza\u00e7\u00e3o do pagamento dentro do prazo devido.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Passo 5<\/strong><\/em> \u2013 Ambas as empresas dever\u00e3o ter em m\u00e3os os dados cadastrais uma da outra, bem como os dados completos da nota fiscal retida e do pagamento efetuado para que possam transmitir em tempo h\u00e1bil suas respectivas EFD-Reinfs, sem qualquer diverg\u00eancias entre elas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Observe que a possibilidade de haver problemas em algumas das etapas do processo \u00e9 alta. Qualquer quebra em um destes processos podem levar a falta de recolhimento do tributo, recolhimento indevidos, pagamentos duplicados e a perda do prazo legal na transmiss\u00e3o da obriga\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Neste sentido a EFD-Reinf trar\u00e1 um desafio extra para as empresas, pois dever\u00e1 ser entregue mensalmente at\u00e9 o dia 20 do m\u00eas subsequente, ao contr\u00e1rio da DIRF que tem sua entrega anual.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto \u00e9 sua responsabilidade como gestor, se antever a estes problemas. Fa\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com as empresas terceiras prestadoras de servi\u00e7os com o objetivo de alinhar os processos entre ambas e principalmente oriente e prepare seus funcion\u00e1rios que s\u00e3o respons\u00e1veis por estes tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Guia Trabalhista (Autor: Jonatan Zanluca)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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