{"id":6538,"date":"2017-08-17T12:23:28","date_gmt":"2017-08-17T15:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6538"},"modified":"2017-08-17T12:23:28","modified_gmt":"2017-08-17T15:23:28","slug":"esocial-e-reforma-trabalhista-fim-de-ano-caotico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/08\/17\/esocial-e-reforma-trabalhista-fim-de-ano-caotico\/","title":{"rendered":"eSocial e reforma trabalhista: fim de ano ca\u00f3tico"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial e reforma trabalhista: fim de ano ca\u00f3tico<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Como se sabe, novembro ser\u00e1 um m\u00eas marcante pela entrada em vigor da reforma trabalhista. Neste mesmo per\u00edodo, as empresas estar\u00e3o \u00e0s voltas com novas obriga\u00e7\u00f5es como EFD Reinf, eSocial e as tarefas j\u00e1 tradicionalmente extenuantes desta fase do ano como pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, festas e eventos, f\u00e9rias e planejamento tribut\u00e1rio, dentre outras.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O cen\u00e1rio se torna ainda mais ca\u00f3tico \u00e0 medida que o eSocial sequer contempla ainda as mudan\u00e7as da nova lei trabalhista. Pela reforma, ser\u00e3o adicionados itens como um modelo de rescis\u00e3o acordado, formato de altera\u00e7\u00e3o no contrato de tempo parcial, banco de horas, contrato de trabalho de jornada intermitente e tipos diferentes de f\u00e9rias, entre outros. Como informar tudo isso no sistema do eSocial, se esses campos nem mesmo existem para testes?<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Imagine como ser\u00e1 estressante o fim de ano do com\u00e9rcio tendo que se equilibrar entre as vendas aquecidas, a necessidade de refor\u00e7ar o treinamento de seu quadro de funcion\u00e1rios para o eSocial e ainda aproveitar as possibilidades trazidas pela reforma trabalhista no que diz respeito ao trabalho tempor\u00e1rio e outros aspectos que podem lhes beneficiar.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S\u00e3o nada menos do que quatro frentes diferentes que precisam trabalhar em conjunto. Tem o cliente, o fornecedor da \u00e1rea de RH e contabilidade, o desenvolvedor de software de folha de pagamento e o desenvolvedor do eSocial. Qual a chance de as empresas n\u00e3o se perderem em meio a este processo e tomarem decis\u00f5es estrat\u00e9gicas equivocadas? Como se planejar diante de um cen\u00e1rio repleto de obriga\u00e7\u00f5es urgentes e incertezas?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No in\u00edcio de 2018, o caos tende a continuar, com obriga\u00e7\u00f5es como DIRF, RAIS e informe de rendimentos, ao mesmo tempo em que as empresas j\u00e1 dever\u00e3o ter implantado toda a rotina do eSocial e EFD Reinf. Al\u00e9m disso, no meio de 2018 j\u00e1 valer\u00e1 a implanta\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de medicina ocupacional dentro do eSocial, o que demandar\u00e1 esfor\u00e7o extra.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A \u00fanica sa\u00edda \u00e9 buscar se antecipar ao m\u00e1ximo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas padr\u00f5es, como pagamento do 13\u00ba e f\u00e9rias, bem como de valida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no eSocial. At\u00e9 setembro, tudo isso precisa estar bem definido. Mais do que em anos anteriores, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para erros e hesita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tanto o eSocial quanto a reforma trazem mudan\u00e7as importantes e que modernizam a rela\u00e7\u00e3o com o fisco e os trabalhadores. Mas o ideal seria que ambos os projetos fossem implantados paulatinamente e n\u00e3o de forma simult\u00e2nea, de maneira que as empresas pudessem se planejar adequadamente para isso.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: A Autora (Autor: Dilma Rodrigues)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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