{"id":6688,"date":"2017-08-21T13:37:55","date_gmt":"2017-08-21T16:37:55","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6688"},"modified":"2017-08-21T13:37:55","modified_gmt":"2017-08-21T16:37:55","slug":"reforma-trabalhista-e-caracterizacao-do-cargo-de-confianca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/08\/21\/reforma-trabalhista-e-caracterizacao-do-cargo-de-confianca\/","title":{"rendered":"A Reforma Trabalhista e a Caracteriza\u00e7\u00e3o do Cargo de Confian\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n\n
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A Reforma Trabalhista e a Caracteriza\u00e7\u00e3o do Cargo de Confian\u00e7a<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Os Cargos de Confian\u00e7a tamb\u00e9m conhecidos como Cargos de Gest\u00e3o ou Ger\u00eancia s\u00e3o muito comuns na estrutura organizacional das empresas brasileiras. Os trabalhadores detentores destes cargos recebem tratamento diferenciado pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, como a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o de 40%, sem o direito a horas extras e sem descontos por faltas ou atrasos, j\u00e1 que n\u00e3o se aplicam as normas relativas \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por\u00e9m a CLT n\u00e3o trouxe explicitamente as regras que pudessem determinar com clareza se o cargo ocupado por um trabalhador \u00e9 ou n\u00e3o de confian\u00e7a. Tal defini\u00e7\u00e3o seria sobremaneira vaga e incompleta, devido a complexidade do mercado de trabalho brasileiro, bem como ampla gama de setores econ\u00f4micos e de realidades distintas dentro do capital humano das empresas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Coube ent\u00e3o aos tribunais trabalhistas definir quais os requisitos m\u00ednimos para a caracteriza\u00e7\u00e3o dos Cargos de Confian\u00e7a, atrav\u00e9s da an\u00e1lise de cada caso. A jurisprud\u00eancia sobre o tema se tornou vasta, devido principalmente as in\u00fameras a\u00e7\u00f5es trabalhistas oriundas dos trabalhadores reivindicando o pagamento de horas extras.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Neste sentido as altera\u00e7\u00f5es trazidas pela Reforma Trabalhista (Lei n\u00ba 13.467\/2017), foram assertivas ao determinar que a conven\u00e7\u00e3o coletiva ou o acordo coletivo de trabalho prevale\u00e7a sobre a lei no que tange a identifica\u00e7\u00e3o dos cargos que se enquadram como fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esta identifica\u00e7\u00e3o mais precisa, aplicada de forma detalhada ao organograma de cargos e fun\u00e7\u00f5es das empresas, ser\u00e1 importante para resguardar os direitos e deveres dos empregadores e dos empregados designados para cargos de confian\u00e7a, desestimulando os lit\u00edgios trabalhistas relativos ao tema, j\u00e1 que os tribunais ir\u00e3o considerar sempre o que foi acordado entre os sindicatos, patr\u00f5es e trabalhadores. O congestionado sistema judici\u00e1rio brasileiro agradece.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Guia Trabalhista<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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