{"id":6690,"date":"2017-08-23T13:03:19","date_gmt":"2017-08-23T16:03:19","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=6690"},"modified":"2017-08-23T13:03:19","modified_gmt":"2017-08-23T16:03:19","slug":"nova-lei-trabalhista-preve-demissao-por-acordo-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/08\/23\/nova-lei-trabalhista-preve-demissao-por-acordo-entenda\/","title":{"rendered":"Nova lei trabalhista prev\u00ea demiss\u00e3o por acordo; entenda"},"content":{"rendered":"\n\n
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Nova lei trabalhista prev\u00ea demiss\u00e3o por acordo; entenda<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Empregado que pedir para sair da empresa poder\u00e1 negociar com o patr\u00e3o sua demiss\u00e3o e receber parte da multa do FGTS.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A nova lei trabalhista trouxe a possibilidade da demiss\u00e3o por comum acordo. Isso significa que o empregado que pedir para sair da empresa poder\u00e1 negociar com o patr\u00e3o o direito a receber metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e metade do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ele tamb\u00e9m poder\u00e1 movimentar at\u00e9 80% do valor depositado pela empresa na conta do Fundo de Garantia. No entanto, em caso de acordo, n\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Atualmente s\u00f3 pode sacar o FGTS depositado pelo empregador e os 40% da multa rescis\u00f3ria em cima do valor quem \u00e9 mandado embora sem justa causa. Em rela\u00e7\u00e3o ao aviso pr\u00e9vio, a empresa pode comunicar o trabalhador sobre a demiss\u00e3o com 30 dias de anteced\u00eancia ou pagar o sal\u00e1rio referente ao m\u00eas sem que o funcion\u00e1rio precise trabalhar.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: G1<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito <\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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