{"id":7258,"date":"2017-09-12T12:18:56","date_gmt":"2017-09-12T15:18:56","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=7258"},"modified":"2017-09-12T12:18:56","modified_gmt":"2017-09-12T15:18:56","slug":"o-esocial-esta-distante-das-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/09\/12\/o-esocial-esta-distante-das-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"O eSocial est\u00e1 distante das pequenas empresas"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
O eSocial est\u00e1 distante das pequenas empresas<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
As pequenas empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para o eSocial, a plataforma criada pelo governo para unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e previdenci\u00e1rias dos trabalhadores.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Uma pesquisa da Fenacon (Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis e das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es e Pesquisas) mostra que s\u00f3 4,4% das empresas est\u00e3o aptas para operar o novo sistema, que entrar\u00e1 no ar no dia 1\u00ba de janeiro de 2018 para as companhias que faturaram mais de R$ 78 milh\u00f5es em 2016.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
De acordo com os resultados do levantamento, realizado com 1,33 mil empresas associadas, 42,9% das companhias sequer iniciaram a implanta\u00e7\u00e3o do sistema.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Somente 29,1% iniciaram o processo e 23,7% afirmaram estar na fase intermedi\u00e1ria. A maior parte das empresas que participaram da pesquisa entrar\u00e1 na lista de obrigatoriedade para operar o eSocial no in\u00edcio de julho do pr\u00f3ximo ano.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u201cOs \u00edndices s\u00e3o preocupantes, mas precisamos considerar que h\u00e1 pela frente quase um ano para se adaptar\u201d, disse H\u00e9lio Donin, diretor de educa\u00e7\u00e3o e cultura da Fenacon.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Desde o in\u00edcio de agosto, as empresas que desejarem, independentemente de estarem ou n\u00e3o obrigadas a partir de janeiro de 2018, podem simular o envio das informa\u00e7\u00f5es trabalhistas para a plataforma.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Mas at\u00e9 a semana passada, por\u00e9m, pouco mais de mil empresas estavam usando o sistema, ainda em fase de testes. No in\u00edcio de 2018, o eSocial passa a ser obrigat\u00f3rio para um universo de cerca de 15 mil empregadores.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Para aumentar a ades\u00e3o ao uso da plataforma e alertar que o \u00faltimo cronograma de implanta\u00e7\u00e3o do sistema ser\u00e1 mantido, ou seja, com in\u00edcio em janeiro de 2018, o governo estuda realizar uma campanha de divulga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Na opini\u00e3o do diretor da Fenacon, a oportunidade de testar o ambiente do eSocial antes da efetiva entrada em vigor deve contribuir para a capacita\u00e7\u00e3o das empresas e para a melhora desses \u00edndices.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Um outro dado da pesquisa da Fenacon mostra que 58% dos participantes afirmaram que precisam de treinamento para seus funcion\u00e1rios, o que pode ser feito por meio de simula\u00e7\u00f5es no ambiente de testes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Para contribuir com a capacita\u00e7\u00e3o do setor de servi\u00e7os, a Fenacon criou, em parceria com a Receita Federal, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego a a Caixa Econ\u00f4mica Federal, o Portal \u00c1rvore do Conhecimento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Nesse portal, h\u00e1 mais de 40 v\u00eddeos que explicam, por exemplo, como preencher os arquivos do eSocial e os impactos da ferramenta para a Receita Federal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
OBST\u00c1CULOS<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
Al\u00e9m de medir o grau de adapta\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 ferramenta, a pesquisa da Fenacon tamb\u00e9m identificou os principais desafios para a implanta\u00e7\u00e3o do sistema.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Para 42,3% dos entrevistados, a principal dificuldade \u00e9 repensar processos e mudar a cultura organizacional da empresa. Com o eSocial, as informa\u00e7\u00f5es sobre os funcion\u00e1rios devem ser comunicadas em prazos curtos, sob o risco de multas. A admiss\u00e3o de um trabalhador, por exemplo, envolve o envio de v\u00e1rios documentos para o registro. Nada pode faltar.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: Di\u00e1rio do Com\u00e9rcio (Autor: Silvia Pimentel)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O eSocial est\u00e1 distante das pequenas empresas \u00a0 \u00a0 As pequenas empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para o eSocial, a plataforma criada pelo governo para unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e previdenci\u00e1rias dos trabalhadores. \u00a0 Uma pesquisa da Fenacon (Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis e das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es e …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[131,136],"class_list":["post-7258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-esocial","tag-sped"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7258"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7258\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}