{"id":7456,"date":"2017-09-20T12:56:45","date_gmt":"2017-09-20T15:56:45","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=7456"},"modified":"2017-09-20T12:56:45","modified_gmt":"2017-09-20T15:56:45","slug":"esocial-especialista-da-5-dicas-para-nao-errar-na-implantacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/09\/20\/esocial-especialista-da-5-dicas-para-nao-errar-na-implantacao\/","title":{"rendered":"eSocial \u2013 Especialista d\u00e1 5 dicas para n\u00e3o errar na Implanta\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial \u2013 Especialista d\u00e1 5 dicas para n\u00e3o errar na Implanta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Encarado como a \u201cNova Era do DP\u201d e atualmente em fase de testes, o eSocial vem para unificar informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores, como v\u00ednculos, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, folha de pagamento, entre outras.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com menos de quatro meses para vigorar, as organiza\u00e7\u00f5es tiveram diferentes prazos para se adequar. Desde 2014, foram dois cronogramas divulgados pelo Comit\u00ea Diretivo do eSocial. O \u00faltimo e ainda vigente, postergou-o para janeiro\/18.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mesmo com toda complexidade e urg\u00eancia para sua implanta\u00e7\u00e3o, a Especialista em eSocial e autora de livros Zenaide Carvalho, alerta que a maioria das empresas ainda n\u00e3o est\u00e1 preparada. \u201cUma pesquisa recente da FENACON (Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis e das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es e Pesquisas), mostrou que s\u00f3 4,4% das empresas est\u00e3o aptas \u00e0 implantar e operar o eSocial, e isso \u00e9 muito preocupante, dado o curto prazo que resta\u201d, cita.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 alarmante tamb\u00e9m para escrit\u00f3rios cont\u00e1beis. Uma pesquisa da pr\u00f3pria Zenaide Carvalho, em setembro\/2017, mostrou que 96% dos escrit\u00f3rios cont\u00e1beis \u2013 que atendem a pequenas empresas, ainda n\u00e3o come\u00e7aram a fazer testes do eSocial. A pesquisa foi feita com mais de 16 mil membros em um de seus grupos de estudo, no Facebook.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, o eSocial atuar\u00e1 como grande fiscalizador e garantir\u00e1 o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. \u201cComo faltam 4 meses para sua implanta\u00e7\u00e3o, muitas quest\u00f5es que deveriam estar completamente resolvidas, ainda n\u00e3o foram nem revisadas\u201d, lembra. Uma das multas que as empresas est\u00e3o sujeitas, por exemplo, \u00e9 para o caso de o empregador deixar de realizar algum dos exames m\u00e9dicos obrigat\u00f3rios para o empregado. Nesse caso, o valor pode chegar a at\u00e9 R$ 4.025,33.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para ajudar as empresas e profissionais a se prepararem, a Especialista Zenaide Carvalho lista cinco pontos importantes a serem revisados o quanto antes, confira.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1) RAT, FAP e CNAE Preponderante<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, a al\u00edquota RAT pode ser de 1%, 2% ou 3%, conforme a atividade econ\u00f4mica preponderante da empresa, com base no CNAE.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se a al\u00edquota do RAT estiver errada ao ser enviada para o eSocial, segundo Zenaide, as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o rejeitadas. O mesmo ocorrer\u00e1 com FAP e CNAE Preponderante. Por isso, deve-se revisar todas essas informa\u00e7\u00f5es antes de envi\u00e1-las ao eSocial, evitando retrabalho em caso de erros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cA multa para erros dessa natureza chega a at\u00e9 225%, como informado pela Receita Federal em abril\/17, durante o in\u00edcio da segunda etapa do Projeto Malha Fiscal da Pessoa Jur\u00eddica em 2017\u201d, alerta.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2) Cargo versus CBO<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A Especialista indica relacionar todos os cargos dispon\u00edveis na empresa de acordo com a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO). Isso porque as empresas dever\u00e3o enviar uma lista com a tabela de cargos com seus respectivos c\u00f3digos internos, al\u00e9m da CBO e o nome do cargo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas nesse processo, de acordo com Zenaide, acontecem dois problemas: 1) v\u00e1rias empresas e at\u00e9 \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos n\u00e3o usam a CBO compat\u00edvel com o nome do cargo. Por exemplo: Auxiliar Administrativo e Assistente Administrativo, na CBO, correspondem ao c\u00f3digo b\u00e1sico 4110, mas h\u00e1 casos em que \u00e9 usado o c\u00f3digo 4110-05 para ambos, quando para o Assistente Administrativo o c\u00f3digo da CBO completo \u00e9 4110-10. Para resolver isso, Zenaide sugere o seguinte: com a lista de todos os cargos da empresa em m\u00e3os, conferir cada um e alinhar de acordo com a lista oficial do Minist\u00e9rio do Trabalho, que pode ser consultado no site www.mtecbo.gov.br.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A Especialista lembra outro detalhe n\u00e3o t\u00e3o grave, mas n\u00e3o menos importante sobre o assunto: algumas empresas nomeiam seus colaboradores com a nomenclatura de cargos que s\u00e3o espec\u00edficos para pessoas com n\u00edvel superior, sem que tenham gradua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse caso, Zenaide indica que \u00e9 importante atentar se a profiss\u00e3o em quest\u00e3o \u00e9 regulamentada. Por exemplo: um Administrador precisa, necessariamente, segundo o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, ser registrado como tal. Caso o profissional n\u00e3o possua registro, n\u00e3o se deve usar a nomenclatura.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3) Contrato de Est\u00e1gio<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A Lei do Est\u00e1gio (11.788\/08) reza que, para que a empresa possa ter um estagi\u00e1rio de n\u00edvel superior em determinada \u00e1rea, \u00e9 necess\u00e1rio que haja pelo menos um supervisor formado ou com experi\u00eancia profissional para gerenciar o estagi\u00e1rio em quest\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Este \u00e9 um ponto nos contratos de est\u00e1gios que deve ser revisado atentamente, recomenda Zenaide, pois \u00e9 um evento que ser\u00e1 informado no cadastro do estagi\u00e1rio no eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E lembra: quem informa ao eSocial sobre a situa\u00e7\u00e3o dos estagi\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 o agente de integra\u00e7\u00e3o, quando houver, mas a parte concedente do est\u00e1gio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4) SST: Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Os laudos de SST fazem parte dos pontos cr\u00edticos de prepara\u00e7\u00e3o para o eSocial, pois s\u00e3o documentos com um n\u00edvel enorme de detalhamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Deve-se informar tudo sobre os ambientes com exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos, tipos de risco, exames m\u00e9dicos admissionais, demissionais, peri\u00f3dicos, de retorno, uso de EPI\u2019s, dentre outros dados. E claro, todas as informa\u00e7\u00f5es devem ser revisadas e os erros corrigidos antes que o eSocial entre em vigor.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que a Especialista percebe na pr\u00e1tica, principalmente entre pequenas empresas e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, \u00e9 que alguns laudos de SST n\u00e3o s\u00e3o feitos, como o Laudo T\u00e9cnico das Condi\u00e7\u00f5es do Ambiente de Trabalho (LTCAT).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Inclusive, \u00e9 preciso fazer PPRA para os contratados via CLT, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, ressalta.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5) IRRF e Declara\u00e7\u00e3o de Encargos de Fam\u00edlia<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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As Declara\u00e7\u00f5es de Encargos de Fam\u00edlia para fins de Imposto de Renda tamb\u00e9m devem ser revisadas, afirma Zenaide Carvalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Isso porque, na IN RFB N\u00ba 1500-2014, que trata do imposto de renda de pessoas f\u00edsicas, \u00e9 citado que quando o colaborador tiver c\u00f4njuge e houver dependentes em comum, ambos dever\u00e3o assinar a Declara\u00e7\u00e3o de Encargos de Fam\u00edlia, pois nenhum indiv\u00edduo pode ser dependente de duas pessoas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para facilitar o envio do evento, ao enviar a declara\u00e7\u00e3o para o colaborador, Zenaide sugere que seja apresentada a legisla\u00e7\u00e3o e a Tabela de Dependentes constante no eSocial, j\u00e1 que esta permite a classifica\u00e7\u00e3o correta do tipo de dependente de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: http:\/\/zenaide.com.br\/<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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