{"id":753,"date":"2015-12-07T16:17:21","date_gmt":"2015-12-07T16:17:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=753"},"modified":"2015-12-07T16:17:21","modified_gmt":"2015-12-07T16:17:21","slug":"consideracoes-sobre-o-vinculo-de-emprego-e-o-trabalho-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/12\/07\/consideracoes-sobre-o-vinculo-de-emprego-e-o-trabalho-eventual\/","title":{"rendered":"Considera\u00e7\u00f5es sobre o v\u00ednculo de emprego e o trabalho eventual"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
Considera\u00e7\u00f5es sobre o v\u00ednculo de emprego e o trabalho eventual<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
O trabalho eventual serve apenas para suprir uma demanda inesperada e imprevis\u00edvel em que n\u00e3o pode existir determinada frequ\u00eancia<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Quando o assunto \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de trabalho sobram d\u00favidas no meio empresarial. Invariavelmente, essas d\u00favidas acabam por conduzir o empresariado a tomar decis\u00f5es equivocadas que ir\u00e3o culminar em condena\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
A principal relut\u00e2ncia do gestor \u00e9 aceitar que o trabalhador que presta servi\u00e7os uma ou duas vezes por semana \u00e9 considerado empregado. O artigo 3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho prev\u00ea que o empregado \u00e9 toda pessoa f\u00edsica que prestar servi\u00e7os de natureza n\u00e3o eventual a empregador mediante o recebimento de sal\u00e1rio.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Analisando o artigo 3o podemos extrair alguns fatos. O primeiro \u00e9 que o empregado deve ser obrigatoriamente pessoa f\u00edsica, ou seja, uma empresa n\u00e3o pode manter v\u00ednculo de emprego com outra. O segundo prev\u00ea que o trabalho n\u00e3o deve ser eventual, mas n\u00e3o necessita ser obrigatoriamente di\u00e1rio. Deve existir tamb\u00e9m a figura do empregador obrigatoriamente, que dar\u00e1 as ordens inerentes ao trabalho, fazendo existir a subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. E por fim, com o pagamento obrigat\u00f3rio de sal\u00e1rio.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Baseado nestas premissas \u00e9 comum a exist\u00eancia de duas interpreta\u00e7\u00f5es equivocadas: a) o funcion\u00e1rio emite nota fiscal, portanto, \u00e9 uma pessoa jur\u00eddica e n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o de emprego; e b) o funcion\u00e1rio trabalha apenas \u00e0s sextas-feiras e aos s\u00e1bados, logo ele \u00e9 um trabalhador eventual e n\u00e3o \u00e9 empregado.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 primeira alega\u00e7\u00e3o, vale destacar que o artigo 9\u00ba da CLT prev\u00ea que s\u00e3o nulos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplica\u00e7\u00e3o dos preceitos contidos no CLT.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Quanto \u00e0 alega\u00e7\u00e3o de pejotiza\u00e7\u00e3o, apenas uma interpreta\u00e7\u00e3o caso a caso poder\u00e1 estabelecer a exist\u00eancia ou n\u00e3o de v\u00ednculo empregat\u00edcio tais como o local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, a forma em que \u00e9 prestado, a autonomia do trabalhador, dentre outras. Invariavelmente, o v\u00ednculo empregat\u00edcio existe e a pejotiza\u00e7\u00e3o foi apenas uma forma de burlar a legisla\u00e7\u00e3o consolidada.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
J\u00e1 a quest\u00e3o da suposta eventualidade, tema central deste artigo, h\u00e1 flagrante equ\u00edvoco de boa parte dos empregadores. Isso porque o princ\u00edpio da eventualidade est\u00e1 intimamente ligado \u00e0 imprevisibilidade da necessidade do trabalho e n\u00e3o da quantidade de dias trabalhados por semana ou por m\u00eas.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
O trabalho eventual serve apenas para suprir uma demanda inesperada e imprevis\u00edvel em que n\u00e3o pode existir determinada frequ\u00eancia.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
\u00c9 comum, por exemplo, no ramo de restaurantes e buffets a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores ditos \u201ceventuais\u201d para atuarem nos finais de semana, o que \u00e9 um enorme equ\u00edvoco, j\u00e1 que o aumento de demanda aos finais de semana \u00e9 plenamente previs\u00edvel para este ramo de atividade.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Nestes casos h\u00e1 uma solu\u00e7\u00e3o legal e muito pouco utilizada. Basta registrar o contrato de trabalho do funcion\u00e1rio de forma di\u00e1ria, fazendo constar que o labor ocorrer\u00e1 apenas aos s\u00e1bados e domingos, pagando-lhe o sal\u00e1rio di\u00e1rio que dever\u00e1 ser proporcional ao sal\u00e1rio mensal.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Esta solu\u00e7\u00e3o simplista \u00e9 perfeitamente legal e pode ser largamente utilizada sem restri\u00e7\u00f5es, devendo o empregador atentar apenas para o fato de existir a obriga\u00e7\u00e3o legal que quitar em forma pecuni\u00e1ria os descansos semanais remunerados, proporcionais aos dias trabalhados.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Vale ressaltar que a Justi\u00e7a do Trabalho entende que a regra \u00e9 a manuten\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho. O trabalho eventual \u00e9 uma exce\u00e7\u00e3o e que deve ser cabalmente demonstrada.<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
*Roberto Romagnani \u00e9 advogado e s\u00f3cio da Romagnani Advogados Associados<\/span><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Fonte: http:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Considera\u00e7\u00f5es sobre o v\u00ednculo de emprego e o trabalho eventual \u00a0 O trabalho eventual serve apenas para suprir uma demanda inesperada e imprevis\u00edvel em que n\u00e3o pode existir determinada frequ\u00eancia \u00a0 Quando o assunto \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de trabalho sobram d\u00favidas no meio empresarial. Invariavelmente, essas d\u00favidas acabam por conduzir o empresariado a tomar decis\u00f5es …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[264,263],"class_list":["post-753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-trabalho-eventual","tag-vinculo-empregaticio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}