{"id":7974,"date":"2017-11-07T12:23:06","date_gmt":"2017-11-07T14:23:06","guid":{"rendered":"http:\/\/181.224.136.135\/~saleses1\/site\/?p=7974"},"modified":"2017-11-07T12:27:43","modified_gmt":"2017-11-07T14:27:43","slug":"esocial-6-situacoes-criticas-que-geram-multas-pesadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/11\/07\/esocial-6-situacoes-criticas-que-geram-multas-pesadas\/","title":{"rendered":"eSocial: 6 situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas que geram multas pesadas"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial: 6 situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas que geram multas pesadas<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Com a defini\u00e7\u00e3o, por parte do governo, do in\u00edcio da transmiss\u00e3o dos dados do eSocial para 8 de janeiro, as empresas come\u00e7am a se deparar com necessidade urgente de revisar v\u00e1rios processos envolvidos na gera\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o envio dos eventos. Com a fiscaliza\u00e7\u00e3o mais rigorosa e a mudan\u00e7a de pr\u00e1ticas, um dos grandes desafios \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao prazo do envio dos eventos e, quem n\u00e3o cumprir, sofrer\u00e1 penalidades.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As primeiras obriga\u00e7\u00f5es (evento S1000 e as tabelas) dever\u00e3o ser enviadas pelas empresas nos dois primeiros meses e entregues at\u00e9 o dia 28 de fevereiro. O segundo grupo de eventos, voltados aos eventos trabalhistas, poder\u00e3o ser enviados nos meses de mar\u00e7o e abril. A entrada do SST (Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhado) ainda n\u00e3o foi definida. O Comit\u00ea Gestor do eSocial publicar\u00e1 nos pr\u00f3ximos dias uma Nota T\u00e9cnica para explicar detalhadamente o modelo de implanta\u00e7\u00e3o e o cronograma espec\u00edfico das entradas das obriga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 importante registrar que n\u00e3o existe uma multa espec\u00edfica pelo \u2018n\u00e3o envio\u2019 do eSocial \u2013 elas referem-se \u00e0s informa\u00e7\u00f5es enviadas de forma tardia ou em desacordo com o esperado pelos \u00f3rg\u00e3os envolvidos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para ajudar as empresas, a Senior preparou uma lista com as situa\u00e7\u00f5es mais cr\u00edticas, pass\u00edveis de erros por parte das empresas, que poder\u00e3o sofrer com multas altas, caso n\u00e3o cumpram plenamente essas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1. N\u00e3o informar a admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio: com o eSocial, o envio das informa\u00e7\u00f5es relacionadas a admiss\u00e3o de novos colaboradores dever\u00e1 ocorrer um dia antes do in\u00edcio das atividades laborais desse colaborador. Atualmente, a multa varia de R$ 402,53 a 805,06 por funcion\u00e1rio, e pode dobrar em caso de reincid\u00eancia. Com o in\u00edcio da validade da Reforma Trabalhista, esses valores ser\u00e3o alterados para R$ 3.000,00 para grandes empresas e R$ 800,00 pra microempresas – dobrando em caso de reincid\u00eancia e sendo corrigidos pelo IPCA.<\/em><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2. N\u00e3o informar altera\u00e7\u00f5es contratuais ou cadastrais: uma vez que cabe ao empregador a responsabilidade de manter os dados atualizados, a multa por falta de saneamento dos dados dos funcion\u00e1rios varia de R$ 201,27 a R$ 402,54.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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3. N\u00e3o informar afastamento tempor\u00e1rio: independente do motivo, a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de informar os afastamentos ocorridos com seus funcion\u00e1rios e, a falta de comunica\u00e7\u00e3o poder\u00e1 custar \u00e0 empresa de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 em multa.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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4. N\u00e3o informar o atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO): conforme determinado pela Norma Regulamentadora n\u00ba 7 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o funcion\u00e1rio deve realizar exames m\u00e9dicos em v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es. Caso contr\u00e1rio, a empresa ter\u00e1 de arcar com uma multa que varia entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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5. N\u00e3o informar acidente de trabalho: a empresa \u00e9 obrigada a informar ao governo qualquer situa\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho com seus funcion\u00e1rios em at\u00e9 um dia \u00fatil subsequente \u00e0 ocorr\u00eancia \u2013 exceto em caso de \u00f3bito, quando o envio da informa\u00e7\u00e3o se torna imediato. N\u00e3o cumprindo a empresa o prazo previsto, a multa poder\u00e1 variar entre o limite m\u00ednimo e m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o, podendo dobrar em caso de reincid\u00eancia.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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6. N\u00e3o informar sobre riscos: funcion\u00e1rios expostos a agentes nocivos qu\u00edmicos, f\u00edsicos e biol\u00f3gicos ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica, devem ser claramente informados sobre tais riscos uma vez que, em alguns casos, podem ter direito \u00e0 aposentadoria especial. As empresas que descumprirem essa determina\u00e7\u00e3o poder\u00e3o receber multas que variam entre R$ 1.812,87 e R$ 181.284,63, determinadas com base na gravidade de cada situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Aten\u00e7\u00e3o: uma vez identificada uma infra\u00e7\u00e3o, as autua\u00e7\u00f5es podem retroagir em at\u00e9 cinco anos, caso sejam identificadas falhas no registro e\/ou envio de informa\u00e7\u00f5es. (grifo nosso)
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Fonte: Administradores (Autor(a): Andreia Adami)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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