{"id":8225,"date":"2017-11-29T15:28:50","date_gmt":"2017-11-29T17:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8225"},"modified":"2017-11-29T15:28:50","modified_gmt":"2017-11-29T17:28:50","slug":"13o-salario-o-que-acontece-se-o-empregador-atrasar-o-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/11\/29\/13o-salario-o-que-acontece-se-o-empregador-atrasar-o-pagamento\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio: o que acontece se o empregador atrasar o pagamento?"},"content":{"rendered":"\n\n
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13\u00ba sal\u00e1rio: o que acontece se o empregador atrasar o pagamento?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Embora muitos empregadores paguem o benef\u00edcio em uma \u00fanica parcela, especialista diz que a pr\u00e1tica \u00e9 ilegal e pode resultar em multa; confira<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Seu 13\u00ba sal\u00e1rio j\u00e1 foi depositado? Se a resposta \u00e9 n\u00e3o, fique atento, pois os empregadores do Pa\u00eds todo t\u00eam at\u00e9 o dia 30 de novembro para pagar a primeira parcela do benef\u00edcio. J\u00e1 a segunda parte deve ser liquidada at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Assim como a remunera\u00e7\u00e3o padr\u00e3o vem com uma s\u00e9rie de descontos, o 13\u00ba sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 diferente. Entretanto, esses abatimentos devem apenas constar na 2\u00aa parcela<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ok, mas suponhamos que o empregador n\u00e3o tenha cumprido com o prazo, ou sequer depositado o 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que acontece com a empresa e os trabalhadores dela?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, Fabiano Giusti, diz que por serem considerados atos de infra\u00e7\u00e3o, a empresa pode ser penalizada com uma multa, caso um fiscal do trabalho identifique o descumprimento da regra.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Giusti explica que o valor da multa \u00e9 de 160 Unidades Fiscais de Refer\u00eancia (UFIs), o que resulta em R$ 170,25 por empregado, e que em caso de reincid\u00eancia, o montante \u00e9 dobrado. \u201cLembrando que \u00e9 uma multa administrativa em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho e que, al\u00e9m dessa, ter\u00e1 que efetuar o pagamento e dependendo da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria, pode ocorrer a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso ao empregado\u201d, diz o especialista.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Vale destacar, que o benef\u00edcio deve ser pago obrigatoriamente aos empregados com carteira assinada, ou seja, os CLTs.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como o benef\u00edcio \u00e9 calculado?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O empregador deve pagar o 13\u00ba de acordo com o m\u00eas trabalhado, ou fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas igual ou superior a 15 dias. Como exemplo, Fabiano Giusti cita o caso de um empregado que trabalhou de 1\u00ba de janeiro at\u00e9 14 de mar\u00e7o, que tem direito a 2\/12 do benef\u00edcio, uma vez que a fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas de mar\u00e7o foi inferior aos dias necess\u00e1rios para ter direito a parte do m\u00eas de mar\u00e7o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s m\u00e9dias de outros rendimentos como hora extra e comiss\u00f5es adicionais, elas tamb\u00e9m devem ser acrescentadas ao valor do sal\u00e1rio utilizado como base de c\u00e1lculo do 13\u00ba.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por outro lado, os trabalhadores que apenas recebem comiss\u00e3o, o empregador deve calcular o valor utilizando a m\u00e9dia aritm\u00e9tica das comiss\u00f5es recebidas durante o ano, ou conforme Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. O consultor da Confirp ainda destaca que se deve sempre seguir o que for considerado mais ben\u00e9fico.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Existem descontos?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Assim como um sal\u00e1rio padr\u00e3o vem com uma s\u00e9rie de descontos, o d\u00e9cimo terceiro n\u00e3o \u00e9 diferente. Entretanto, esses abatimentos devem apenas constar na 2\u00aa parcela. Mas o que \u00e9 descontado?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Imposto de Renda<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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(IR), contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Pens\u00f5es Aliment\u00edcias, quando mensurado nos of\u00edcios, e as famosas contribui\u00e7\u00f5es associativas previstas em algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No que diz respeito a impostos, o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o ( FGTS<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– \u00e9 pago nas duas parcelas, em conjunto com a remunera\u00e7\u00e3o salarial do m\u00eas do pagamento, seus percentuais variam de 8% para empregados celetistas e dom\u00e9sticos quando aplic\u00e1vel e 2% no caso de menor aprendiz.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E se o trabalhador for demitido?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Em casos de demiss\u00f5es sem justa causa, pedido de dispensa, fim de contrato por tempo determinado, bem como aposentadoria, o benef\u00edcio deve ser acertado no momento da rescis\u00e3o de contrato. Vale destacar, que nessas circunst\u00e2ncias, o valor deve ser proporcional aos meses em servi\u00e7o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 quando o colaborador \u00e9 dispensado com justa causa, o 13\u00ba \u00e9 perdido. E caso o empregador j\u00e1 tenha depositado a primeira parte, o valor ser\u00e1 abatido do saldo de sal\u00e1rio ou demais verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Embora muitos empregadores paguem em dezembro o 13\u00ba sal\u00e1rio em uma \u00fanica parcela, Fabiano Giusti diz que a pr\u00e1tica \u00e9 ilegal e pode sim resultar em uma multa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Brasil Econ\u00f4mico<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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