{"id":8282,"date":"2017-12-08T13:28:20","date_gmt":"2017-12-08T15:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8282"},"modified":"2017-12-08T13:28:51","modified_gmt":"2017-12-08T15:28:51","slug":"mpes-apenas-7-estao-prontas-para-o-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/12\/08\/mpes-apenas-7-estao-prontas-para-o-esocial\/","title":{"rendered":"MPES: apenas 7% est\u00e3o prontas para o eSOCIAL"},"content":{"rendered":"\n\n
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MPES: apenas 7% est\u00e3o prontas para o eSOCIAL<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Uma enquete realizada pelo SESCON-SP com 800 empres\u00e1rios de contabilidade mostra que mais de 70% das organiza\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio e pequeno porte ainda n\u00e3o est\u00e3o prontas para o eSocial. Apenas 7% conclu\u00edram as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O cronograma de implementa\u00e7\u00e3o do sistema come\u00e7a a partir de janeiro de 2018, com a obrigatoriedade para o primeiro grupo de empresas: aquelas com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es em 2016. A segunda etapa ter\u00e1 in\u00edcio em 16 de julho, contemplando os demais empregadores, incluindo micros, pequenas empresas e microempreendedores individuais. J\u00e1 os entes p\u00fablicos passam a integrar a ferramenta a partir de 14 de janeiro de 2019.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para o presidente do SESCON-SP e da AESCON-SP, M\u00e1rcio Massao Shimomoto, o resultado da enquete revela principalmente uma resist\u00eancia cultural em investir e alterar rotinas. A maioria das empresas consultadas no levantamento (38%) ignora a necessidade de adequa\u00e7\u00e3o e ainda n\u00e3o assimilou as consequ\u00eancias. \u201cApesar dos custos e dificuldades iniciais para a ado\u00e7\u00e3o completa ao eSocial, as vantagens do sistema s\u00e3o in\u00fameras, entre elas o fim do risco de c\u00e1lculo indevido do INSS, por exemplo, o que resultaria em auto de infra\u00e7\u00e3o no futuro.\u201d<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O l\u00edder setorial aponta este despreparo das empresas como um dos principais motivos que levaram o SESCON-SP e outras entidades a reivindicar a ado\u00e7\u00e3o do sistema em fases, pedido que foi acatado. Em coletiva de imprensa promovida no \u00faltimo dia 29, o assessor especial para o eSocial, Altemir Linhares de Melo, afirmou que este envio em etapas \u00e9 uma resposta do governo aos pleitos de entidades e institui\u00e7\u00f5es participantes do projeto, com o intuito de garantir seguran\u00e7a e efici\u00eancia para o come\u00e7o da opera\u00e7\u00e3o do programa. O SESCON-SP faz parte do Grupo de Trabalho Confederativo do eSocial e h\u00e1 alguns anos vem buscando aperfei\u00e7oamentos no sistema e alinhamento das exig\u00eancias com a realidade das empresas brasileiras.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A implanta\u00e7\u00e3o se dar\u00e1 em cinco fases. A primeira come\u00e7a em 8 de janeiro, quando 13.707 empresas com o faturamento anual superior a R$ 78 milh\u00f5es devem registrar cadastros e tabelas. Em mar\u00e7o, ter\u00e3o que cadastrar seus trabalhadores \u201ce eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos\u201d; e, em maio, ser\u00e1 a vez da folha de pagamento. Em julho haver\u00e1 a substitui\u00e7\u00e3o plena da GFIP para o primeiro grupo de contribuintes e ser\u00e1 poss\u00edvel a implanta\u00e7\u00e3o da \u201ccompensa\u00e7\u00e3o cruzada\u201d. Em janeiro de 2019 ser\u00e3o registrados os eventos de seguran\u00e7a e de sa\u00fade do trabalhador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As cinco fases abrangem tamb\u00e9m as demais empresas, com a primeira etapa em 16 de julho do ano que vem.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ainda segundo a enquete, mesmo com o an\u00fancio da implanta\u00e7\u00e3o em fases, muitas empresas consideram o prazo apertado (31%) com a justificativa de que ainda h\u00e1 d\u00favidas. De acordo com 16% dos entrevistados, entre as incertezas est\u00e3o as altera\u00e7\u00f5es provocadas pela reforma trabalhista. Entretanto, a Receita Federal garante que o sistema j\u00e1 contempla as mudan\u00e7as, incluindo na ferramenta campos espec\u00edficos para o fracionamento das f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, para as novas modalidades de contrata\u00e7\u00e3o, como trabalho intermitente ou home office, e para a inclus\u00e3o de diversos tipos de jornada. Uma parcela dos empres\u00e1rios consultados na enquete (8%) ainda n\u00e3o est\u00e1 preparada devido aos custos das adequa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cNeste per\u00edodo, que exige uma grande mudan\u00e7a cultural, prepara\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o, o SESCON-SP est\u00e1 ao lado do empreendedor, buscando melhorias na ferramenta, adequa\u00e7\u00e3o nos prazos, bem como oferecendo cursos e palestras sobre o tema\u201d, finaliza M\u00e1rcio Shimomoto.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Contabilidade na TV<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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