{"id":8430,"date":"2017-12-26T11:20:30","date_gmt":"2017-12-26T13:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8430"},"modified":"2017-12-26T11:20:30","modified_gmt":"2017-12-26T13:20:30","slug":"gestante-so-pode-ser-demitida-em-uma-situacao-entenda-o-periodo-de-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2017\/12\/26\/gestante-so-pode-ser-demitida-em-uma-situacao-entenda-o-periodo-de-estabilidade\/","title":{"rendered":"Gestante s\u00f3 pode ser demitida em uma situa\u00e7\u00e3o; entenda o per\u00edodo de estabilidade"},"content":{"rendered":"\n\n
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Gestante s\u00f3 pode ser demitida em uma situa\u00e7\u00e3o; entenda o per\u00edodo de estabilidade<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Os direitos trabalhistas envolvem uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que, muitas vezes, o trabalhador sequer imagina. Voc\u00ea sabia, por exemplo, que uma gestante n\u00e3o pode ser demitida j\u00e1 a partir do momento em que engravida? Ou seja, a mulher j\u00e1 tem direito ao per\u00edodo de estabilidade antes mesmo de descobrir ou avisar ao empregador sobre a gravidez.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Existem outras d\u00favidas que envolvem o per\u00edodo de estabilidade da gestante no Brasil. Confira essa lista com perguntas e respostas sobre este direito trabalhista concedido \u00e0s mulheres gr\u00e1vidas no Pa\u00eds:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1) Quanto tempo dura a estabilidade?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O per\u00edodo de estabilidade da mulher gr\u00e1vida , de acordo com as leis trabalhistas brasileiras, vai da data de confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Isso significa que, dentro desse tempo, a mulher n\u00e3o pode ser demitida pelo empregador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pensando nisso, algo que pode gerar d\u00favidas \u00e0s trabalhadoras \u00e9 a licen\u00e7a-maternidade. Este direito deve ser usado pela funcion\u00e1ria dentro do per\u00edodo de estabilidade. Considerando que a licen\u00e7a \u00e9 de 120 dias, a mulher ainda ter\u00e1 cerca de um m\u00eas de estabilidade ap\u00f3s voltar ao trabalho. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2) O per\u00edodo vale para contrato de experi\u00eancia?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mulheres que engravidam durante um contrato de experi\u00eancia tamb\u00e9m t\u00eam direito ao per\u00edodo que lhes garante estabilidade no trabalho. Nestes casos, por\u00e9m, caso a funcion\u00e1ria seja demitida, ela s\u00f3 tem direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o se a validade do contrato estiver dentro do tempo definido para a estabilidade. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Caso o contrato n\u00e3o tenha validade dentro do per\u00edodo, o empregador fica obrigado apenas a pagar os sal\u00e1rios aos quais a trabalhadora teria direito. A falta de conhecimento da gravidez por parte da empresa n\u00e3o exime o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3) Como funciona em casos de gravidez durante o aviso pr\u00e9vio?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando uma funcion\u00e1ria engravida durante o per\u00edodo em que est\u00e1 de aviso pr\u00e9vio, ela tamb\u00e9m tem direito \u00e0 estabilidade. Isso vale at\u00e9 mesmo nos casos de aviso pr\u00e9vio indenizado, que acontece quando ocorre o desligamento imediato e o pagamento da parcela relativa ao per\u00edodo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4) A gestante pode ser demitida por justa causa?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o para a demiss\u00e3o de uma gestante dentro do per\u00edodo de estabilidade \u00e9 a justa causa. Portanto, caso a funcion\u00e1ria cometa atos de improbidade que configurem justa causa no trabalho, ela poder\u00e1, sim, ser demitida. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: IG<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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