{"id":8503,"date":"2018-01-02T11:45:39","date_gmt":"2018-01-02T13:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8503"},"modified":"2018-01-02T11:45:39","modified_gmt":"2018-01-02T13:45:39","slug":"pagar-hora-extra-pode-ficar-mais-caro-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/01\/02\/pagar-hora-extra-pode-ficar-mais-caro-para-empresas\/","title":{"rendered":"Pagar hora extra pode ficar mais caro para empresas"},"content":{"rendered":"\n\n
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Pagar hora extra pode ficar mais caro para empresas<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Uma mudan\u00e7a sinalizada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) neste m\u00eas pode tornar o pagamento de horas extras mais caro para as empresas, aumentando a press\u00e3o pela ades\u00e3o ao banco de horas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando um funcion\u00e1rio recebe horas extras habitualmente, ele tamb\u00e9m ganha a mais pelo descanso semanal aos domingos \u2014se a jornada normalmente \u00e9 de nove horas, por exemplo, o descanso deve valer nove horas, segundo a lei trabalhista atual.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para cada hora extra trabalhada, portanto, o empregado tem direito a um descanso proporcional, o que gera um adicional todo m\u00eas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A Justi\u00e7a, por\u00e9m, n\u00e3o considerava esse adicional na base salarial usada para calcular f\u00e9rias, 13\u00ba, aviso pr\u00e9vio e outras verbas trabalhistas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Neste m\u00eas, o entendimento mudou em uma comiss\u00e3o no tribunal, e depois deve virar s\u00famula (orienta\u00e7\u00e3o com for\u00e7a de lei para os ju\u00edzes).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“A mudan\u00e7a causa um aumento de despesa muito grande para as empresas. A partir de agora, elas v\u00e3o precisar rever suas pr\u00e1ticas de hora extra e usar mais o banco de horas”, diz Tricia Oliveira, s\u00f3cia do Trench Rossi Watanabe.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A orienta\u00e7\u00e3o anterior era pol\u00eamica e gerava muitos recursos ao tribunal, diz Caroline Marchi, s\u00f3cia do Machado Meyer. “Houve uma sinaliza\u00e7\u00e3o de que vai haver uma mudan\u00e7a, mas o texto ainda n\u00e3o foi alterado”, afirma.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A reforma trabalhista permite que os trabalhadores firmem um acordo individual com o empregador para aderir ao banco de horas, regime em que as horas excedentes s\u00e3o compensadas em outro dia.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A lei dita que a hora extra deve ser paga com adicional de 50%, o que vale para as horas “vencidas” no banco.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No com\u00e9rcio paulista, a maioria das empresas j\u00e1 adota banco de horas, segundo Sarina Manata, assessora jur\u00eddica da Fecomercio-SP.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“No fim de ano, quando as lojas fecham mais tarde, o funcion\u00e1rio pode compensar tirando folga depois, durante a semana”, diz Manata.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para Yussif Ali Mere Jr., presidente da Fehoesp, de hospitais de S\u00e3o Paulo, a mudan\u00e7a na regra do TST “vai na contram\u00e3o do que estamos vivendo, que \u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas”.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“J\u00e1 adot\u00e1vamos o banco de horas em conven\u00e7\u00e3o coletiva, e agora queremos ampliar o seu uso”, afirma Mere Jr.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A farmac\u00eautica Eurofarma vem tentando, em sua unidade em Itapevi (SP), negociar individualmente com os trabalhadores a ado\u00e7\u00e3o do banco de horas, proibido na conven\u00e7\u00e3o coletiva dos qu\u00edmicos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para Elis\u00e2ngela Narvegan, assessora jur\u00eddica do Sindilojas, do setor de lojistas, a conven\u00e7\u00e3o coletiva se sobrep\u00f5e ao acordo individual quando trata de horas extras, mesmo com a reforma trabalhista.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“A nova lei deu poder ao acordo coletivo. Ele se sobrep\u00f5e \u00e0 lei”, afirma. “A conven\u00e7\u00e3o dos lojistas j\u00e1 adota banco de horas e estabelece 120 dias para tirar o descanso.”<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“Banco de horas pode ser bom para quem trabalha domingos e feriados. S\u00f3 n\u00e3o pode ser usado de uma maneira que fatigue o trabalhador”, diz Almir da Silva, presidente do SindSa\u00fade ABC, dos trabalhadores de sa\u00fade<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No setor de restaurantes, o custo alto da hora extra deve levar empregadores a adotar outra novidade da reforma trabalhista, o trabalho intermitente, que \u00e9 pago por hora.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“O consumidor n\u00e3o aceita nenhum repasse de custo”, diz Paulo Solmucci, presidente da Abrasel, associa\u00e7\u00e3o do setor. “S\u00f3 pag\u00e1vamos hora extra porque n\u00e3o havia uma lei permitindo intermitentes.”<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Folha de S. Paulo (Autor(a): Nat\u00e1lia Portinari)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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