{"id":8521,"date":"2018-01-10T11:56:09","date_gmt":"2018-01-10T13:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8521"},"modified":"2018-01-10T11:56:09","modified_gmt":"2018-01-10T13:56:09","slug":"sistema-do-esocial-poe-fim-ao-jeitinho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/01\/10\/sistema-do-esocial-poe-fim-ao-jeitinho\/","title":{"rendered":"Sistema do eSocial p\u00f5e fim ao “jeitinho”"},"content":{"rendered":"\n\n
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Sistema do eSocial p\u00f5e fim ao “jeitinho”<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Desde que come\u00e7ou a ser desenvolvido em 2007, o eSocial suscitou debates sobre como as empresas teriam de adequar seus sistemas tecnol\u00f3gicos para enviar informa\u00e7\u00f5es por meio de um m\u00e9todo \u00fanico. Quase uma d\u00e9cada depois, pouco se falou sobre as mudan\u00e7as culturais que ele vai exigir.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Na pr\u00e1tica, o programa vai unificar o envio de dados do empregador e do empregado. \u00c9 uma ferramenta de obriga\u00e7\u00f5es fiscais e trabalhistas e de previd\u00eancia social visando suprir a necessidade de enviar relat\u00f3rios separados a diversos \u00f3rg\u00e3os do governo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A utiliza\u00e7\u00e3o do novo processo ser\u00e1 obrigat\u00f3ria. A partir de janeiro de 2018 para todas as empresas que em 2016 tenham faturado mais de R$ 78 milh\u00f5es e, para as demais, a partir de julho do mesmo ano.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Entre seus principais objetivos, o eSocial visa a garantir direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios, al\u00e9m de simplificar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es pelos empregadores e aprimorar a qualidade das informa\u00e7\u00f5es recebidas pelo Estado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A expectativa \u00e9 que o eSocial reduza a burocracia e aumente a responsabilidade das empresas no fornecimento de informa\u00e7\u00f5es. O sistema ter\u00e1 um grande impacto no gerenciamento e na governan\u00e7a da empresa uma vez que tornar\u00e1 as regulamenta\u00e7\u00f5es do trabalho mais claras e individualizadas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 bom lembrar que o sistema n\u00e3o muda a legisla\u00e7\u00e3o; ao contr\u00e1rio, ajuda a cumpri-la. Isso significa que o eSocial deve dificultar bastante, se n\u00e3o tornar imposs\u00edvel, algumas pr\u00e1ticas que at\u00e9 aqui eram comuns nas institui\u00e7\u00f5es brasileiras, algumas habituadas a abusar da flexibilidade, do famoso \u201cjeitinho\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por exemplo: funcion\u00e1rios que recebem as f\u00e9rias, mas continuam trabalhando e as cumprem em outro per\u00edodo. Notem que n\u00e3o se trata de a\u00e7\u00f5es ilegais, mas de flexibiliza\u00e7\u00f5es que, com o eSocial em funcionamento, n\u00e3o ser\u00e3o mais poss\u00edveis. Isso porque todo o ambiente regulat\u00f3rio passar\u00e1 a ser norteado pelo pleno funcionamento de fun\u00e7\u00f5es que hoje s\u00e3o ajustadas ou desviadas de sua realidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A quest\u00e3o que se coloca \u00e9: al\u00e9m das mudan\u00e7as nos sistemas, as empresas est\u00e3o cultural e organizacionalmente preparadas para essa nova realidade? \u00c9 poss\u00edvel que boa parte delas n\u00e3o esteja, sendo necess\u00e1rio que iniciem j\u00e1, junto com a solu\u00e7\u00e3o dos questionamentos t\u00e9cnicos, tamb\u00e9m um trabalho de gest\u00e3o de mudan\u00e7as que atendam ao novo modelo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 \u00e9 comum na Europa o bloqueio de e-mails corporativos fora do hor\u00e1rio comercial ou durante o per\u00edodo de f\u00e9rias do funcion\u00e1rio, ou ainda n\u00e3o permitir a entrada dele na companhia em per\u00edodo de f\u00e9rias. Isso poder\u00e1 ser controlado pelo novo sistema e para os quais as empresas devem se preparadas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Poucas organiza\u00e7\u00f5es se deram conta, mas existe uma camada de processos e cultura a ser modificada com a entrada em opera\u00e7\u00e3o do eSocial. \u00c9 preciso planejar essas mudan\u00e7as ser\u00e3o absorvidas, sob pena de consequ\u00eancias graves no futuro.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o estar devidamente preparado, ou manter algumas pr\u00e1ticas atualmente corriqueiras, poder\u00e1 significar o recebimento de autua\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias, al\u00e9m de tremendos riscos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e financeiros. Isso porque a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 simplificada, tornando tudo mais f\u00e1cil para governo e auditorias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para quem estiver preparado, contar com essas mudan\u00e7as no horizonte vai representar uma oportunidade de revisar processos, garantindo o uso de melhores pr\u00e1ticas e o compliance com as novas regras. \u00c9 uma quest\u00e3o de escolha.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: DCI – Di\u00e1rio Com\u00e9rcio Ind\u00fastria & Servi\u00e7os<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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