{"id":8660,"date":"2018-01-29T11:09:46","date_gmt":"2018-01-29T13:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8660"},"modified":"2018-01-29T11:11:21","modified_gmt":"2018-01-29T13:11:21","slug":"entenda-como-uma-empresa-pode-sofrer-acoes-trabalhistas-com-obrigatoriedade-do-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/01\/29\/entenda-como-uma-empresa-pode-sofrer-acoes-trabalhistas-com-obrigatoriedade-do-esocial\/","title":{"rendered":"Entenda como uma empresa pode sofrer a\u00e7\u00f5es trabalhistas com a obrigatoriedade do eSocial"},"content":{"rendered":"\n\n
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Entenda como uma empresa pode sofrer a\u00e7\u00f5es trabalhistas com a obrigatoriedade do eSocial<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Estamos prestes a implantar o eSocial em nossas empresas, mas esta obrigatoriedade pode trazer alguns riscos que ningu\u00e9m te contou.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que esperar desse guia?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas n\u00f3s estamos aqui para que voc\u00ea possa se preparar e evitar consequ\u00eancias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por isso que, mais do que uma tecnologia, o eSocial estar\u00e1 diretamente ligado com o Recursos Humanos da sua empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quer saber como? A conta \u00e9 simples\u2026<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As empresas passar\u00e3o a enviar informa\u00e7\u00f5es de todos os cadastros e tabelas com hor\u00e1rios, cargos e sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios ativos e obriga\u00e7\u00f5es fiscais de forma unificada.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O envio dessas informa\u00e7\u00f5es de forma unificada substitui o preenchimento e a entrega de formul\u00e1rios e declara\u00e7\u00f5es separados, reduzindo a burocracia e aumentando a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Explicando em uma forma mais t\u00e9cnica, a intelig\u00eancia do sistema adotado vai manter todos esses dados em arquivo XML, que ser\u00e1 armazenado na nuvem, com acesso pela internet, buscando a diminui\u00e7\u00e3o de fraudes com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s informa\u00e7\u00f5es trabalhista.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o: um funcion\u00e1rio est\u00e1 afastado por qualquer motivo, mas por necessidade do trabalho ele acessa os sistemas da empresa via internet para resolver um assunto emergencial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse caso, ficar\u00e3o registrados nos sistemas as datas e hor\u00e1rios em que foram feitos os acessos e, possivelmente, conflitantes com as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pela empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E, infelizmente inda temos os casos de m\u00e1 f\u00e9, quando as pessoas utilizam estas informa\u00e7\u00f5es para iniciar reclama\u00e7\u00f5es indevidas. Por exemplo: a pessoa n\u00e3o esta trabalhando e as vezes nem sequer recebeu autoriza\u00e7\u00e3o ou solicita\u00e7\u00e3o da empresa. Mas caso seja poss\u00edvel fazer acesso aos sistemas da empresa, cada vez mais dispon\u00edveis na Internet, e registrar as atividades com um simples \u201cprint de tela\u201d. Pronto esta pessoa j\u00e1 tem \u201cprovas\u201d que trabalhava fora do hor\u00e1rio, e sem receber.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Isto porque, ao mesmo, tempo, a empresa estar\u00e1 informando aos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores que esse funcion\u00e1rio estava afastado, gerando um passivo trabalhista e tribut\u00e1rio, que poder\u00e1 resultar em uma autua\u00e7\u00e3o e uma a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Este \u00e9 apenas um exemplo das diversas situa\u00e7\u00f5es que podem gerar passivos trabalhistas com o novo eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pense bem, ao permitir que os sistemas sejam acessados por funcion\u00e1rios durante per\u00edodos de afastamento e fora de hor\u00e1rio de trabalho a empresa pode estar gerando evid\u00eancias irrefut\u00e1veis que contradizem as informa\u00e7\u00f5es enviadas por meio do eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo o Jornal O Estado de S\u00e3o Paulo, apenas em 2016, houve mais de 3 milh\u00f5es de a\u00e7\u00f5es trabalhistas na Justi\u00e7a do Trabalho. Consideramos um n\u00famero bastante significativo para que voc\u00ea passe a se preocupar com isso, certo?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Este \u00e9 apenas um exemplo das diversas situa\u00e7\u00f5es que podem gerar passivos trabalhistas com o novo eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com a obrigatoriedade do eSocial, os dados informados pelas empresas poder\u00e3o ser facilmente cruzados para identificar inconformidades.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: e-trust<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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