{"id":8961,"date":"2018-05-03T11:51:53","date_gmt":"2018-05-03T14:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8961"},"modified":"2018-05-03T11:51:53","modified_gmt":"2018-05-03T14:51:53","slug":"empregador-que-nao-registrar-funcionarios-pagara-multa-dobrada-e-proporcional-ao-tamanho-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/05\/03\/empregador-que-nao-registrar-funcionarios-pagara-multa-dobrada-e-proporcional-ao-tamanho-da-empresa\/","title":{"rendered":"Empregador que n\u00e3o registrar funcion\u00e1rios pagar\u00e1 multa dobrada e proporcional ao tamanho da empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
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Empregador que n\u00e3o registrar funcion\u00e1rios pagar\u00e1 multa dobrada e proporcional ao tamanho da empresa<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Projeto de lei 6787\/2016 da reforma trabalhista modifica a forma de c\u00e1lculo de multas administrativas por infra\u00e7\u00e3o trabalhista, al\u00e9m da falta de anota\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A aprova\u00e7\u00e3o da Reforma Trabalhista, em vigor desde novembro de 2017, trouxe mais de cem altera\u00e7\u00f5es na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a chamada CLT. A nova reda\u00e7\u00e3o do artigo 41 trouxe uma mudan\u00e7a importante que deve endurecer as penaliza\u00e7\u00f5es contra a falta de registro de funcion\u00e1rios e estabelecer um valor maior na aplica\u00e7\u00e3o de multa para o empregador que insistir em driblar a lei.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Conforme disp\u00f5e o artigo 41, o empregador possui o dever de registrar o contrato de trabalho de todos seus empregados. O registro pode ser realizado em livros, em fichas ou em algum sistema eletr\u00f4nico.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Antes da promulga\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017, a aus\u00eancia de registro de empregado gerava uma multa no valor de um sal\u00e1rio m\u00ednimo para cada empregado n\u00e3o registrado, conforme disposi\u00e7\u00e3o do artigo 47 da CLT. Nos casos de reincid\u00eancia o valor da multa era dobrado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Agora, a puni\u00e7\u00e3o que as empresas recebem quando deixam de registrar um funcion\u00e1rio passa a ser proporcional ao porte da companhia: maior para as de m\u00e9dio e grande porte.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Isso porque o projeto de lei 6787\/2016 modifica a forma de c\u00e1lculo de multas administrativas por infra\u00e7\u00e3o trabalhista, al\u00e9m da falta de anota\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias, alterando o atual artigo 47 da CLT. Al\u00e9m de atualizar essas multas, o projeto ainda insere outro artigo (47-A) \u00e0 CLT, determinando nova multa, em valor elevado, para o caso de n\u00e3o registro na empresa das informa\u00e7\u00f5es de anota\u00e7\u00f5es na CTPS do trabalhador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com a penaliza\u00e7\u00e3o proporcional ao porte da companhia, para as firmas maiores a multa passa a ser de R$ 3.000,00 por empregado, acrescida de igual valor em cada reincid\u00eancia, sem o benef\u00edcio da dupla visita. J\u00e1 para micro e pequenas empresas, a penalidade \u00e9 fixada em R$ 800. No caso de descumprimento das demais obriga\u00e7\u00f5es referentes ao registro do empregado, como anota\u00e7\u00e3o em livros, fichas ou sistemas eletr\u00f4nicos, a multa ser\u00e1 de R$ 600 por empregado prejudicado e a aplica\u00e7\u00e3o da multa prevista pelo art. 47 da CLT dispensa o crit\u00e9rio da dupla visita prevista no art. 627 da CLT, ou seja, o fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho poder\u00e1 aplicar a multa no ato da primeira fiscaliza\u00e7\u00e3o (<\/strong>grifo nosso).<\/strong><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Trabalhista<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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