{"id":8964,"date":"2018-05-07T11:18:45","date_gmt":"2018-05-07T14:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=8964"},"modified":"2018-05-07T11:18:45","modified_gmt":"2018-05-07T14:18:45","slug":"esocial-para-meis-micro-e-pequenas-como-preparar-sua-empresa-para-a-implantacao-do-programa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/05\/07\/esocial-para-meis-micro-e-pequenas-como-preparar-sua-empresa-para-a-implantacao-do-programa\/","title":{"rendered":"eSocial para MEIs, micro e pequenas: como preparar sua empresa para a implanta\u00e7\u00e3o do programa"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial para MEIs, micro e pequenas: como preparar sua empresa para a implanta\u00e7\u00e3o do programa<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Em julho deste ano o eSocial, plataforma de submiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es fiscais, cont\u00e1beis, trabalhistas e previdenci\u00e1rias ser\u00e1 obrigat\u00f3rio aos MEIs e \u00e0s micro e pequenas empresas, ocasionando importantes altera\u00e7\u00f5es nas rotinas administrativas de grande parte dos neg\u00f3cios do Brasil.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para termos uma ideia do potencial impacto, at\u00e9 o momento, apenas as empresas que faturaram mais de R$ 78 milh\u00f5es em 2016 come\u00e7aram a submeter suas informa\u00e7\u00f5es ao programa. Isso representa cerca de 14,4 mil empresas e 15 milh\u00f5es de trabalhadores. Em breve, ser\u00e3o mais de 9 milh\u00f5es de empresas e 52% dos empregos com carteira assinada no pa\u00eds. Por isso, quem ainda n\u00e3o se preparou, j\u00e1 est\u00e1 atrasado e deve iniciar o processo imediatamente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Visando isso, deve-se evitar alguns erros comuns. Muitas empresas pensam que a responsabilidade da submiss\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es fica concentrada apenas no setor de recursos humanos e departamento pessoal. No entanto, todos os setores precisam estar engajados. Isso porque o sistema tamb\u00e9m envolve informa\u00e7\u00f5es fiscais, cont\u00e1beis, legais, de seguran\u00e7a, sa\u00fade e tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, entre outros. Todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o, portanto, precisam se comunicar: o eSocial n\u00e3o permite mais o isolamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para evitar surpresas, os gestores precisam se preocupar em criar uma cultura de uni\u00e3o entre os mais diversos segmentos. \u00c9 de responsabilidade deles rever processos de trabalho para fortalecer a urg\u00eancia desses setores estarem alinhados. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio que os colaboradores sejam treinados com o objetivo de atualizar o conhecimento t\u00e9cnico das normas legais trabalhistas e previdenci\u00e1rias. Garantindo, dessa forma, uma implanta\u00e7\u00e3o assertiva do eSocial, evitando preju\u00edzos, como autua\u00e7\u00f5es e multas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mesmo que sua empresa decida utilizar um escrit\u00f3rio de contabilidade para o preenchimento e envio dos eventos, n\u00e3o caia no erro de achar que a responsabilidade passar\u00e1 a ser apenas da parte contratada. Vale lembrar que as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ser\u00e3o repassadas ao escrit\u00f3rio pelos funcion\u00e1rios da empresa. Portanto, caso seja reportado de forma incorreta aos contadores, os eventos ser\u00e3o replicados erroneamente no sistema.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O caminho para a prepara\u00e7\u00e3o passa por diversas etapas importantes. Visando auxiliar este processo, separamos alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Abrace o eSocial o quanto antes.Deixar para se preocupar com o eSocial apenas em julho \u00e9 uma atitude \u201csuicida\u201d. Se agir dessa forma, a empresa n\u00e3o ter\u00e1 tempo h\u00e1bil para se preparar, treinar seus colaboradores, proceder a reciclagem e, principalmente auditar as rotinas de trabalho com a finalidade de suprimir os erros e v\u00edcios adquiridos para evitar autua\u00e7\u00f5es e imposi\u00e7\u00f5es de pesadas multas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Traga seus processos para a luz da legisla\u00e7\u00e3o. Certifique-se de que a empresa est\u00e1 de acordo com as normas legais.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Audite a origem de cada informa\u00e7\u00e3o e sua qualidade, isto vai garantir a assertividade da implanta\u00e7\u00e3o do sistema eSocial. At\u00e9 mesmo para utilizar softwares \u00e9 necess\u00e1rio contar com profissionais competentes e treinados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As informa\u00e7\u00f5es inseridas no eSocial ser\u00e3o validadas pela Receita Federal. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio poder comprovar documentalmente, quando solicitado, o que foi inserido.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se identificar algum descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o observ\u00e2ncia dos processos estabelecidos, fa\u00e7a a corre\u00e7\u00e3o imediatamente, pois as inconformidades poder\u00e3o gerar autua\u00e7\u00f5es e multas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tenha em mente que a prepara\u00e7\u00e3o para a futura implanta\u00e7\u00e3o do eSocial \u00e9 um investimentoque n\u00e3o acarretar\u00e1 apenas na redu\u00e7\u00e3o dos custos empresariais (passivo trabalhista, multas, etc.), mas evitar\u00e1 dissabores com a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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