{"id":9098,"date":"2018-05-30T16:35:39","date_gmt":"2018-05-30T19:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9098"},"modified":"2018-05-30T16:45:34","modified_gmt":"2018-05-30T19:45:34","slug":"a-empresa-pode-descontar-falta-do-empregado-por-causa-da-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/05\/30\/a-empresa-pode-descontar-falta-do-empregado-por-causa-da-greve\/","title":{"rendered":"A empresa pode descontar falta do empregado por causa da greve?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A empresa pode descontar falta do empregado por causa da greve?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A legisla\u00e7\u00e3o permite o direito \u00e0 Greve dos trabalhadores, em conformidade com o artigo 1\u00ba da Lei n\u00ba 7.783\/89.Durante o per\u00edodo de greve, os contratos de trabalho estar\u00e3o suspensos, de acordo com o artigo 7\u00ba da referida lei, portanto, os empregados grevistas n\u00e3o ter\u00e3o direito ao sal\u00e1rio desse per\u00edodo, salvo acordo entre as partes. Se ocorrer de ser encaminhado \u00e0 Justi\u00e7a do trabalho, caber\u00e1 ao Juiz da causa decidir se os empregados devem ou n\u00e3o receber o sal\u00e1rio pelos dias parados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No entanto, a Lei que permite o direito de greve, faz restri\u00e7\u00e3o quando houver comprometimento dos servi\u00e7os essenciais \u00e0 comunidade,entre eles o servi\u00e7o de transporte coletivo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De contrapartida, de acordo com o artigo 13\u00ba da Lei n\u00ba 7.783\/89, \u00e9 leg\u00edtimo \u00e0 greve da suspens\u00e3o do transporte coletivo de forma tempor\u00e1ria, mesmo sendo considerada uma atividade essencial para a comunidade, desde que seja comunicada a decis\u00e3o aos empregadores e aos usu\u00e1rios com anteced\u00eancia m\u00ednima de 72 (setenta e duas) horas da paralisa\u00e7\u00e3o, sendo obrigados a fazer essa comunica\u00e7\u00e3o, \u00e0s entidades sindicais ou os pr\u00f3prios trabalhadores.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Do mesmo modo, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, assegura o direito de greve, desde que garantida \u00e0s necessidades imprescind\u00edveis da comunidade, em conformidade com o seu artigo 9\u00ba, por\u00e9m, n\u00e3o trata de forma espec\u00edfica, como conceder o direito de ir e vir, na greve do transporte coletivo, quando permitida por lei.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 omissa quanto aos direitos e deveres dos empregados e dos empregadores, quando houver greve do transporte coletivo ou por outro motivo de for\u00e7a maior, ocorra \u00e0 falta do transporte p\u00fablico para os trabalhadores que usufruem.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os motivos das faltas justificadas dos empregados, est\u00e1 prevista no artigo 473 da CLT,segundo o qual,n\u00e3o configura motivo por falta de transporte coletivo.No entanto o artigo 2\u00ba do Decreto n\u00ba 95.247\/17 determina que seja disponibilizado pelo empregador o vale transporte para o trabalhador que declarar o uso do transporte em quest\u00e3o, quando o trabalhador n\u00e3o tem \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o o meio de transporte que utiliza, impossibilitando o ao trabalho, abrem-se margens para discuss\u00f5es e entendimentos a respeito do assunto.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Contudo, nesse caso, o recomend\u00e1vel \u00e9 seguir os entendimentos majorit\u00e1rios e jurisprudenciais, para a decis\u00e3o do empregador. Entre os entendimentos dos tribunais est\u00e1 o de que, trata-se de motivo de for\u00e7a maior, a falta do empregado ao trabalho, devido \u00e0 aus\u00eancia do transporte coletivo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com isso, conclui-se que o empregador poder\u00e1 disponibilizar ao empregado, meios de condu\u00e7\u00e3o, para que os empregados possam trabalhar e o empregador n\u00e3o fique sem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, supostamente acordada em contrato de trabalho, por\u00e9m se o empregado se recusar a usar o transporte alternativo concedido e n\u00e3o comprovar a sua aus\u00eancia com os motivos previstos no artigo 473 da CLT, caber\u00e1 o desconto pela falta injustificada, juntamente com o descanso semanal remunerado da semana seguinte.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por\u00e9m, se a empresa n\u00e3o fornecer meios de transporte alternativos ao trabalhador, n\u00e3o caber\u00e1 o desconto dessa falta e sim o abono por falta justificada, sem a possibilidade de desconto do descanso semanal remunerado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Guia Trabalhista<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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