{"id":9184,"date":"2018-06-22T15:48:20","date_gmt":"2018-06-22T18:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9184"},"modified":"2018-06-22T15:48:20","modified_gmt":"2018-06-22T18:48:20","slug":"o-impacto-do-esocial-e-a-mudanca-como-as-empresas-se-relacionam-com-o-governo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/06\/22\/o-impacto-do-esocial-e-a-mudanca-como-as-empresas-se-relacionam-com-o-governo\/","title":{"rendered":"O impacto do eSocial e a mudan\u00e7a como as empresas se relacionam com o governo"},"content":{"rendered":"\n\n
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O impacto do eSocial e a mudan\u00e7a como as empresas se relacionam com o governo<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A entrada em vigor do eSocial para as empresas brasileiras a partir da metade deste ano deve mudar bastante o relacionamento das pessoas jur\u00eddicas com o governo. Entre os principais impactos do eSocial, felizmente, est\u00e1 a promessa de maior agilidade nos processos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A mudan\u00e7a come\u00e7ou no dia 1\u00ba de janeiro e deve se tornar mais intensa a partir de 1\u00ba de julho deste ano, quando ter\u00e1 in\u00edcio a segunda etapa do processo, contemplando um n\u00famero maior de empresas. Vamos entender um pouco mais sobre o eSocial e porque ele \u00e9 uma das mudan\u00e7as mais importantes pela qual a sua empresa ter\u00e1 que passar em 2018.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para que serve o eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial veio para simplificar a vida dos profissionais de contabilidade. Gra\u00e7as ao Sistema P\u00fablico de Escritura\u00e7\u00e3o Digital (SPED) foi poss\u00edvel sintetizar as informa\u00e7\u00f5es em um s\u00f3 sistema. Em outras palavras, o eSocial seria uma vers\u00e3o do SPED para a \u00e1rea trabalhista, englobando as informa\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias enviadas por meio de declara\u00e7\u00f5es como CAGED, RAIS, GFIP e DIRF.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Contudo, essa substitui\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ocorrer de forma imediata \u2013 em verdade, trata-se de um processo que ainda est\u00e1 em andamento e que n\u00e3o tem data para acabar. Por conta disso, especialmente nesse momento, \u00e9 importante redobrar a aten\u00e7\u00e3o: algumas declara\u00e7\u00f5es est\u00e3o mudando de formato, de maneira que todos os anos t\u00eam aparecido algumas novidades.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m da folha de pagamento, s\u00e3o pelo menos 14 os itens compreendidos dentro do eSocial. At\u00e9 ent\u00e3o, todos eles eram cobrados individualmente. A boa not\u00edcia \u00e9 que tudo agora \u00e9 entregue de uma s\u00f3 vez e fica dispon\u00edvel online.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O novo sistema traz uma grande vantagem ao eliminar declara\u00e7\u00f5es e formul\u00e1rios hoje exigidos pela Caixa Econ\u00f4mica Federal, pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e pela Previd\u00eancia Social \u2014 como Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS) e RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais), entre muitos outros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mais rigidez na folha de pagamento<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Com mais controle sobre as informa\u00e7\u00f5es prestadas, a inten\u00e7\u00e3o do eSocial \u00e9 garantir com maior intensidade a concess\u00e3o de direitos como abono salarial, benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, FGTS e seguro-desemprego. Tamb\u00e9m existem impactos sobre outros itens:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Contrato de experi\u00eancia: ser\u00e1 considerado contrato por prazo indeterminado assim que sejam passados 90 dias ou o per\u00edodo de experi\u00eancia, independentemente de qualquer anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Acidente de trabalho: qualquer acidente, resultando ou n\u00e3o no afastamento, tamb\u00e9m deve ser comunicado via eSocial.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Cancelamento de aviso pr\u00e9vio: com o eSocial, ao comunicar o evento de aviso pr\u00e9vio, o sistema passa a aguardar o envio do evento da rescis\u00e3o ou do cancelamento do aviso pr\u00e9vio. Assim, as empresas precisar\u00e3o ficar de olho nessa rotina.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Aten\u00e7\u00e3o aos processos<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Os processos da empresa tamb\u00e9m dever\u00e3o ser revistos, uma vez que dever\u00e1 haver uma perfeita harmonia entre o departamento de recursos humanos, o jur\u00eddico, a contabilidade e o financeiro. \u00c9 necess\u00e1rio conscientizar todos os envolvidos nos processos trabalhistas sobre a import\u00e2ncia da correta inser\u00e7\u00e3o dos dados, al\u00e9m de observar o prazo, uma forte exig\u00eancia do eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 importante ainda que voc\u00ea se certifique que os softwares cont\u00e1beis que utiliza j\u00e1 foram atualizados e t\u00eam compatibilidade com as novidades que o eSocial traz. At\u00e9 o dia 1\u00ba de julho, \u00e9 o momento de tirar todas as d\u00favidas poss\u00edveis e testar os ambientes de valida\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis, pois uma vez que o ele comece a funcionar a todo vapor n\u00e3o ser\u00e3o permitidos erros.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Setores que devem redobrar a aten\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 que o n\u00famero de altera\u00e7\u00f5es e situa\u00e7\u00f5es que permeiam a vida de um funcion\u00e1rio \u00e9 bastante grande e, a partir da ado\u00e7\u00e3o do eSocial, dever\u00e3o ser informados imediatamente, empresas como as que atuam no ramo da constru\u00e7\u00e3o civil ter\u00e3o que rever seus processos devido ao grande n\u00famero de funcion\u00e1rios contratados e demitidos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os setores varejista e de alimentos, que possuem grande n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es referentes ao primeiro emprego, por exemplo, necessitar\u00e3o de uma maior agilidade na entrega dos documentos de formaliza\u00e7\u00e3o desses contratos de trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial n\u00e3o traz mudan\u00e7as na quest\u00e3o trabalhista, entretanto, \u00e9 preciso mais aten\u00e7\u00e3o e rapidez nos processos, que ser\u00e3o mais confi\u00e1veis e, por outro lado, permitir\u00e3o uma maior cobran\u00e7a governamental. Dessa forma, \u00e9 preciso se adaptar e estar atento a essa nova exig\u00eancia.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O cronograma de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A primeira etapa de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial teve in\u00edcio no dia 1\u00ba de janeiro de 2018. Por enquanto, ela abrange apenas as empresas cujo faturamento anual \u00e9 acima dos R$ 78 milh\u00f5es \u2013 o que resulta em pelo menos 13,7 mil empresas brasileiras enquadradas sob essa especifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por\u00e9m, a partir de 1\u00ba de julho de 2018 ter\u00e1 in\u00edcio a segunda etapa do processo, o que vai compreender outras empresas privadas, incluindo aquelas optantes pelo Simples Nacional, MEIs e pessoas f\u00edsicas que tenham funcion\u00e1rios.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Primeira etapa<\/strong> \u2013 Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milh\u00f5es<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 1 \u2013 Janeiro de 2018: apenas informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 2 \u2013 mar\u00e7o de 2018: nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores e seus v\u00ednculos com as empresas (eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos), como admiss\u00f5es, afastamentos e desligamentos.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 3 \u2013 maio de 2018: torna-se obrigat\u00f3rio o envio das folhas de pagamento.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 4 \u2013 julho de 2018: substitui\u00e7\u00e3o da GFIP (Guia de Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social) e compensa\u00e7\u00e3o cruzada.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 5 \u2013 janeiro de 2019: na \u00faltima fase, dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Segunda etapa<\/strong> \u2013 Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas f\u00edsicas (que possuam empregados)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 1 \u2013 julho de 2018: apenas informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 2 \u2013 setembro de 2018: nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores e seus v\u00ednculos com as empresas (eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos), como admiss\u00f5es, afastamentos e desligamentos.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 3 \u2013 novembro de 2018: torna-se obrigat\u00f3rio o envio das folhas de pagamento.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 4 \u2013 janeiro de 2019: substitui\u00e7\u00e3o da GFIP (Guia de informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social) e compensa\u00e7\u00e3o cruzada.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 5 \u2013 janeiro de 2019: na \u00faltima fase, dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Terceira etapa<\/strong> \u2013 Entes P\u00fablicos<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 1 \u2013 janeiro de 2019: apenas informa\u00e7\u00f5es relativas aos \u00f3rg\u00e3os, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 2 \u2013 mar\u00e7o de 2019: nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar informa\u00e7\u00f5es relativas aos servidores e seus v\u00ednculos com os \u00f3rg\u00e3os (eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos). Exemplo: admiss\u00f5es, afastamentos e desligamentos.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 3 \u2013 maio de 2019: torna-se obrigat\u00f3rio o envio das folhas de pagamento.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 4 \u2013 julho de 2019: substitui\u00e7\u00e3o da GFIP (guia de informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia) e compensa\u00e7\u00e3o cruzada.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Fase 5 \u2013 julho de 2019: na \u00faltima fase, dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: SAGE<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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