{"id":9204,"date":"2018-06-28T11:08:49","date_gmt":"2018-06-28T14:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9204"},"modified":"2018-06-28T11:08:49","modified_gmt":"2018-06-28T14:08:49","slug":"esocial-chegou-a-sua-empresa-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/06\/28\/esocial-chegou-a-sua-empresa-e-agora\/","title":{"rendered":"eSocial Chegou \u00e0 Sua Empresa, e Agora?"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial Chegou \u00e0 Sua Empresa, e Agora?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Nada vai ficar de fora! O eSocial ser\u00e1 exigido j\u00e1 a partir de julho\/2018 para pequenas e m\u00e9dias empresas (inclusive empresas do Simples Nacional). Envolver\u00e1 informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias, seguran\u00e7a do trabalho\u2026 enfim, um \u201cBBB\u201d completo das atividades das empresas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 n\u00e3o adianta mais adiar ou contar com adiamentos. O fato \u00e9 que a obriga\u00e7\u00e3o chegou, e os contabilistas, juntamente com os demais profissionais envolvidos (RH, inform\u00e1tica e setores correlatos) v\u00e3o ter que se envolver no \u201ccorre-corre\u201d que ser\u00e1 atender este gigantesco aparato de informa\u00e7\u00f5es exigido pelo governo federal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Parece que o \u201cdesespero\u201d tem tomado conta dos departamentos de RH nos \u00faltimos dias, por\u00e9m seguem algumas dicas que poder\u00e3o tornar um pouco menos penosa esta empreitada:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1 – Se informe \u2013 veja o que est\u00e1 sendo exigido, antes de ficar marcando reuni\u00f5es e \u201ccobrando\u201d dados! Evite aumentar o estresse de todos!<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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2 – Priorize as pessoas chaves \u2013 comunique-se diretamente, mas envolva prioritariamente aquelas pessoas que, de fato, podem agilizar a implementa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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3 – Verifique a qualifica\u00e7\u00e3o cadastral de cada empregado, para solucionar eventuais faltas ou inconsist\u00eancia de dados, atrav\u00e9s da p\u00e1gina http:\/\/portal.esocial.gov.br\/institucional\/consulta-qualificacao-cadastral<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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4 – A boa not\u00edcia \u00e9 que a presta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ao eSocial substituir\u00e1 o preenchimento e a entrega de formul\u00e1rios e declara\u00e7\u00f5es separados a cada \u00f3rg\u00e3o \u2013 ent\u00e3o, em tese, voc\u00ea j\u00e1 tem estes dados na empresa, basta organiz\u00e1-los!<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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5 – Num primeiro momento, as pequenas e m\u00e9dias empresas cadastrar\u00e3o dados. Veja as fases de implementa\u00e7\u00e3o abaixo e n\u00e3o perca os prazos!<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fase 1: Julho\/18:<\/strong>\u00a0Apenas informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0s empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fase 2: Set\/18:<\/strong> Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores e seus v\u00ednculos com as empresas (eventos n\u00e3o peri\u00f3dicos), como admiss\u00f5es, afastamentos e desligamentos<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fase 3: Nov\/18:<\/strong> Torna-se obrigat\u00f3rio o envio das folhas de pagamento<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fase 4: Janeiro\/19:<\/strong> Substitui\u00e7\u00e3o da GFIP (Guia de informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social) e compensa\u00e7\u00e3o cruzada<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fase 5: Janeiro\/19:<\/strong> Na \u00faltima fase, dever\u00e3o ser enviados os dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Guia Cont\u00e1bil<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eSocial Chegou \u00e0 Sua Empresa, e Agora? \u00a0 \u00a0 Nada vai ficar de fora! O eSocial ser\u00e1 exigido j\u00e1 a partir de julho\/2018 para pequenas e m\u00e9dias empresas (inclusive empresas do Simples Nacional). Envolver\u00e1 informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias, seguran\u00e7a do trabalho\u2026 enfim, um \u201cBBB\u201d completo das atividades das empresas. \u00a0 J\u00e1 n\u00e3o adianta mais adiar …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[1541,131],"class_list":["post-9204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-chegou","tag-esocial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9204"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9204\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}