{"id":9223,"date":"2018-07-03T13:29:28","date_gmt":"2018-07-03T16:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9223"},"modified":"2018-07-03T13:36:20","modified_gmt":"2018-07-03T16:36:20","slug":"descumprimento-do-esocial-gera-penalidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/07\/03\/descumprimento-do-esocial-gera-penalidades\/","title":{"rendered":"Descumprimento do eSocial gera penalidades"},"content":{"rendered":"\n\n
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Descumprimento do eSocial gera penalidades<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Julho \u00e9 o prazo final para que todas as empresas privadas do Pa\u00eds passem a aderir ao eSocial \u2013 um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, que visa facilitar a administra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores. A obrigatoriedade foi dividida em cinco fases tendo in\u00edcio para grandes empresas no in\u00edcio deste ano at\u00e9 englobar as micro e pequenas empresas e MEIs que possuam empregado. E como tudo que \u00e9 novo, houve dificuldade na sua implementa\u00e7\u00e3o. Por isso especialistas pedem aten\u00e7\u00e3o para as penalidades previstas em lei para o descumprimento desta nova regra.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo Taylan Alves, consultor do Sescap-Ldr (Sindicato das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es, Pesquisas e de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis de Londrina e Regi\u00e3o) e especialista em implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, \u201cos prazos do novo sistema de registro s\u00e3o conforme as fases que cada empresa precisou aderir\u201d. Por exemplo, para as empresas do primeiro grupo que faturaram em 2016 mais de R$ 78 milh\u00f5es, a data de entrega de dados do empregador e os eventos da tabela foram de janeiro a fevereiro e mar\u00e7o e abril os dados dos empregados. Alves reitera que de maio em diante a folha de pagamento e janeiro de 2019 aspectos de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cN\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal de multa para a perda desses prazos, cabendo aos \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis notificar as empresas para que os cumpra. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o aos prazos previstos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista todos permanecem inalterados e os valores conforme suas respectivas disposi\u00e7\u00f5es legais, a citar, n\u00e3o realizar a admiss\u00e3o do empregado no prazo, n\u00e3o comunicar um acidente de trabalho no prazo, n\u00e3o realizar os exames m\u00e9dicos, n\u00e3o recolher FGTS no prazo e por a\u00ed vai. A lista \u00e9 bem extensa\u201d, refor\u00e7a o especialista.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Dado o tempo decorrido, o consultor do Sescap-Ldr ressalta que o empres\u00e1rio j\u00e1 precisa ter no\u00e7\u00e3o das regras e datas referentes ao eSocial como, por exemplo, j\u00e1 ter se informado sobre o status da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao sistema de registro. No entanto, para os mais desavisados, Alves explica que \u201ca melhor forma \u00e9 consultar os profissionais respons\u00e1veis por administrar as informa\u00e7\u00f5es correlacionadas \u00e0 \u00e1rea trabalhista (trabalhista, fiscal, cont\u00e1bil, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, jur\u00eddico, tecnologia da informa\u00e7\u00e3o), consultar seu contador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O consultor alerta que \u201cos profissionais e o empregador tenham consci\u00eancia do tamanho desta transi\u00e7\u00e3o que vem acontecendo na \u00e1rea trabalhista e que todos os envolvidos passem por uma revis\u00e3o avan\u00e7ada de atualiza\u00e7\u00e3o legal, conhe\u00e7a os pormenores e j\u00e1 se adequem ao que prescreve a lei\u201d. De acordo com ele, uma vez que a empresa j\u00e1 estiver prestando as informa\u00e7\u00f5es ao eSocial, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 autom\u00e1tica e digital, podendo ocorrer em at\u00e9 cinco anos ap\u00f3s o cumprimento, em outras palavras, uma informa\u00e7\u00e3o prestada errada agora pode sofrer uma autua\u00e7\u00e3o em 2023 \u2013 per\u00edodo de prescri\u00e7\u00e3o legal.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O presidente do Sescap-Ldr, Euclides Nandes Correia orienta que os empres\u00e1rios busquem informa\u00e7\u00f5es e participem ativamente da implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, pois as mudan\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o, e sim do comportamento em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es j\u00e1 previstas. \u201d O eSocial \u00e9 um sistema administrado pela Receita Federal, e todos sabemos da efici\u00eancia deste \u00f3rg\u00e3o na gest\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es sob sua responsabilidade. Vale destacar que as multas pelo n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previstas em lei, ser\u00e3o aplicadas automaticamente pelo eSocial, e os profissionais respons\u00e1veis depender\u00e3o totalmente dos atos praticados pelos empres\u00e1rios para atender a legisla\u00e7\u00e3o\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Folha de Londrina<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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