{"id":9259,"date":"2018-07-13T17:16:03","date_gmt":"2018-07-13T20:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9259"},"modified":"2018-07-16T13:26:53","modified_gmt":"2018-07-16T16:26:53","slug":"ibm-utiliza-inteligencia-artificial-para-prever-desempenho-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/07\/13\/ibm-utiliza-inteligencia-artificial-para-prever-desempenho-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"IBM utiliza intelig\u00eancia artificial para prever desempenho de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n\n
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IBM utiliza intelig\u00eancia artificial para prever desempenho de funcion\u00e1rios<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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As promo\u00e7\u00f5es baseadas em favoritismo ou avalia\u00e7\u00f5es d\u00fabias de rendimento parecem ter os dias contados \u2014 no caso da IBM, pelo menos. A companhia passou a utilizar recentemente m\u00e9todos de intelig\u00eancia artificial para avaliar quanto determinado funcion\u00e1rio pode contribuir para a empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em vez de olhar para o hist\u00f3rico do empregado, o novo m\u00e9todo baseado no supercomputador Watson tra\u00e7a proje\u00e7\u00f5es com base em an\u00e1lises de habilidade objetivas \u2014 o que serve tamb\u00e9m para determinar se um processo de treinamento interno foi realmente efetivo. Dessa forma, cada membro da companhia \u00e9 associado a uma pontua\u00e7\u00e3o; um grau que \u00e9 considerado na hora de conceder promo\u00e7\u00f5es ou b\u00f4nus salariais.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Promo\u00e7\u00e3o planejada<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cTradicionalmente, os modelos dizem que ter uma boa performance no seu cargo atual \u00e9 a \u00fanica forma de ganhar uma promo\u00e7\u00e3o\u201d, disse a vice-presidente de compensa\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios da IBM, Nickle LaMoreaux, em entrevista ao site Bloomberg. \u201cBem, n\u00f3s certamente ainda nos preocupamos com o desempenho, mas isso agora inclui tamb\u00e9m performances futuras.\u201d<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a IBM, quando comparado a an\u00e1lises de especialistas de recursos humanos internos, o Watson tem se mostrado assertivo em 96% dos seus progn\u00f3sticos. A companhia afirma ainda que o novo modelo \u00e9 complementado por informa\u00e7\u00f5es que expressam claramente aos empregados quais atributos devem ser desenvolvidos para conquistar novos cargos. O atestado final de compet\u00eancia, entretanto, ainda deve ser do Watson.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Bloomberg<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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