{"id":9312,"date":"2018-07-27T09:51:00","date_gmt":"2018-07-27T12:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9312"},"modified":"2018-07-27T09:51:34","modified_gmt":"2018-07-27T12:51:34","slug":"fofoca-no-trabalho-empresas-devem-ficar-atentas-para-evitar-acoes-judiciais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/07\/27\/fofoca-no-trabalho-empresas-devem-ficar-atentas-para-evitar-acoes-judiciais\/","title":{"rendered":"Fofoca no trabalho: empresas devem ficar atentas para evitar a\u00e7\u00f5es judiciais"},"content":{"rendered":"\n\n
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Fofoca no trabalho: empresas devem ficar atentas para evitar a\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Fofoca no trabalho pode causar preju\u00edzo \u00e0s empresas. A Justi\u00e7a tem condenado empregadores a indenizar funcion\u00e1rios v\u00edtimas de intrigas e boatos quando fica comprovado que foram omissos e n\u00e3o advertiram os envolvidos. Os valores dos danos morais nas a\u00e7\u00f5es variam de R$ 5 mil a R$ 30 mil, a depender da gravidade do caso.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em Brusque (SC), por exemplo, a ex-funcion\u00e1ria de uma empresa de seguran\u00e7a obteve decis\u00e3o da 6\u00aa Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) para o recebimento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil pela divulga\u00e7\u00e3o de agress\u00f5es que sofreu do marido. Segundo o processo, o respons\u00e1vel pela fofoca seria seu pr\u00f3prio supervisor.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O relator do processo no TST, ministro Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, entendeu ter ficado devidamente demonstrado “o nexo de causalidade, a culpa da reclamada e o ato il\u00edcito caracterizado pela revela\u00e7\u00e3o, por parte do seu supervisor, de fato da vida \u00edntima da autora aos colegas, em rela\u00e7\u00e3o ao seu direito \u00e0 intimidade, o que configura a responsabilidade subjetiva ensejadora da repara\u00e7\u00e3o por danos morais”.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As condena\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentadas principalmente no inciso X do artigo 5\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o. O dispositivo diz que “s\u00e3o inviol\u00e1veis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indeniza\u00e7\u00e3o pelo dano material ou moral decorrente de sua viola\u00e7\u00e3o”.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em outro caso, analisado pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de S\u00e3o Paulo, o vendedor de uma loja na capital, alvo de boatos da trai\u00e7\u00e3o da mulher, obteve R$ 10 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. De acordo com o processo, os pr\u00f3prios donos da empresa teriam espalhado para os demais funcion\u00e1rios que o filho esperado pela esposa do vendedor seria de outro homem.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Recentemente, o TST tamb\u00e9m condenou uma empresa em R$ 30 mil por n\u00e3o evitar boatos que responsabilizaram por furto um funcion\u00e1rio demitido. Ele ficou com fama de ladr\u00e3o ao ser dispensado ap\u00f3s a ocorr\u00eancia. Por\u00e9m, n\u00e3o foi comprovada sua participa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nos corredores da companhia o que se comentava entre os cerca de 40 funcion\u00e1rios do setor era a sua participa\u00e7\u00e3o, juntamente com um colega, no desaparecimento de celulares. Segundo o processo, o empregado demitido foi revistado e acompanhado at\u00e9 a porta da empresa por seguran\u00e7as.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Diante da submiss\u00e3o da empresa aos fatos, o relator do processo na 3\u00aa Turma, ministro Godinho Delgado, entendeu que as situa\u00e7\u00f5es atentaram contra a dignidade, integridade ps\u00edquica e o bem-estar individual do ex-empregado. Segundo o relator, foram atingidos os bens imateriais do funcion\u00e1rio que comp\u00f5em o seu patrim\u00f4nio moral, protegido pela Constitui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A advogada trabalhista Juliana Bracks, do Bracks Advogados Associados, afirma ser um dever das empresas zelar por um bom ambiente de trabalho. “Se a companhia tem conhecimento de um boato que deixou uma pessoa constrangida, precisa tomar alguma medida “, diz<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os autores das fofocas podem ser demitidos \u2013 inclusive por justa causa. Recentemente, o TRT de Rond\u00f4nia manteve o desligamento de uma funcion\u00e1ria que espalhou pelo aplicativo WhatsApp um \u00e1udio para dizer que seu supervisor casado tra\u00eda a esposa com outra funcion\u00e1ria da empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para se prevenirem, em situa\u00e7\u00f5es como essa, algumas companhias t\u00eam feito uma ata notarial com c\u00f3pia da tela do celular para comprovar a fofoca e os motivos da demiss\u00e3o por justa causa, diz o advogado Daniel Chiode, s\u00f3cio do Chiode Minicucci Advogados. “A empresa, tomando conhecimento, tem que punir os envolvidos e at\u00e9 mesmo o administrador do grupo, se funcion\u00e1rio da companhia, por n\u00e3o ter coibido a fofoca”, diz.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Chiode conta ter participado este ano de pelo menos dez investiga\u00e7\u00f5es internas de empresas para apurar essas pr\u00e1ticas. “As investiga\u00e7\u00f5es come\u00e7am e n\u00e3o temos controle de como v\u00e3o terminar. \u00c0s vezes come\u00e7am com um pequeno boato e no fim h\u00e1 casos de corrup\u00e7\u00e3o, prostitui\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio sexual, entre outras coisas”, afirma.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo ele, as redes sociais e o uso do WhatsApp tornaram a quest\u00e3o muito mais complexa para as companhias, que tiveram que passar a monitorar a vida virtual de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para evitar processos, advogados trabalhistas aconselham as empresas a adotar c\u00f3digos de \u00e9ticas e condutas claros. Segundo Juliana, \u00e9 preciso divulgar de forma objetiva as regras e orienta\u00e7\u00f5es. A advogada ainda destaca a necessidade de se abrir um espa\u00e7o para den\u00fancias, o que facilitar\u00e1 as investiga\u00e7\u00f5es. E caso seja detectado de onde partiu a fofoca, acrescenta, a empresa pode advertir, suspender ou at\u00e9 demitir por justa causa os envolvidos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em uma pesquisa realizada pelo Portal Linkedin, em 2011, sobre o que mais incomodava profissionais brasileiros em suas rotinas de trabalho, foi constatado que o excesso de fofoca era o principal problema. Foi citado por 83% dos entrevistados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Especialistas em direito do trabalho<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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