{"id":9340,"date":"2018-07-31T13:14:56","date_gmt":"2018-07-31T16:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9340"},"modified":"2018-07-31T13:14:56","modified_gmt":"2018-07-31T16:14:56","slug":"terceirizacao-vantagens-e-desvantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/07\/31\/terceirizacao-vantagens-e-desvantagens\/","title":{"rendered":"Terceiriza\u00e7\u00e3o: vantagens e desvantagens"},"content":{"rendered":"\n\n
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Terceiriza\u00e7\u00e3o: vantagens e desvantagens<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Entre as altera\u00e7\u00f5es implementadas pela nova lei trabalhista, um dos pontos que mais chamou a aten\u00e7\u00e3o dos empres\u00e1rios foi o que diz respeito \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra. Segundo o empres\u00e1rio do setor de recursos humanos e diretor do Sescap-Ldr (Sindicato das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es, Pesquisas e de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis de Londrina e Regi\u00e3o), Nelson Barizon, \u201cuma das principais vantagens nas mudan\u00e7as das regras da terceiriza\u00e7\u00e3o, com o advento da Lei n\u00ba 13.429\/2017, \u00e9 a permiss\u00e3o para atuar em todas as \u00e1reas, e n\u00e3o apenas em atividades-meio, como outrora\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por outro lado, se num primeiro momento a flexibilidade para a implementa\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os terceirizados pelas empresas passou a ser uma op\u00e7\u00e3o certa para boa parte da classe empresarial, na pr\u00e1tica, adotar essa medida pode n\u00e3o ser a mais vantajosa para as empresas. \u201cPara que as empresas tenham seguran\u00e7a na terceiriza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que se fa\u00e7am estudos aprofundados dos servi\u00e7os a serem terceirizados, buscando informa\u00e7\u00f5es comprovadas da qualidade dos servi\u00e7os e idoneidade da prestadora, para que n\u00e3o se perca a qualidade dos servi\u00e7os ou produtos, n\u00e3o tenham problemas trabalhistas e insatisfa\u00e7\u00f5es de clientes com o resultado final do trabalho\u201d, salienta Barizon.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m de n\u00e3o ter exclusividade na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, ele complementa que o custo do empregado efetivo hoje gira em torno de 90%, dependendo da atividade econ\u00f4mica da empresa. J\u00e1 o terceirizado pode at\u00e9 passar de 130%. Esta diferen\u00e7a se d\u00e1 por conta dos riscos, carga tribut\u00e1ria e a gest\u00e3o da empresa terceirizada. Diante deste quadro a terceiriza\u00e7\u00e3o tem que ser medida pelo ganho de qualidade dos servi\u00e7os e ou produtos e principalmente o ganho de produtividade no processo como todo, ou seja, o empres\u00e1rio focaria seu tempo no core business.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O tamb\u00e9m diretor do Sescap-Ldr, Marlon Mar\u00e7al, acredita \u201cque o grande benef\u00edcio da terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da burocracia, al\u00e9m de diminuir os encargos como f\u00e9rias, 13\u00b0 sal\u00e1rio, etc. Por\u00e9m, grande parte das empresas terceirizadas incorporam esses valores em seus honor\u00e1rios na hora de efetuar a cobran\u00e7a\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Barizon recomenda muita cautela e an\u00e1lise, considerando a \u00e1rea a ser terceirizada e a empresa prestadora, bem como sua atua\u00e7\u00e3o no mercado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cOs segmentos com resultados satisfat\u00f3rios na terceiriza\u00e7\u00e3o atualmente s\u00e3o os de limpeza, vigil\u00e2ncia, transporte, refei\u00e7\u00e3o, contabilidade, departamento pessoal e recursos humanos\u201d, salienta.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com o empres\u00e1rio do setor de recursos humanos, os riscos trabalhistas n\u00e3o s\u00e3o totalmente eliminados. \u201cAnterior \u00e0 nova lei, a empresa contratante (tomadora dos servi\u00e7os) tinha a responsabilidade solid\u00e1ria da obriga\u00e7\u00e3o, ou seja, tanto o tomador como o prestador respondiam solidariamente pelas obriga\u00e7\u00f5es oriundas do contrato de trabalho (terceiriza\u00e7\u00e3o). J\u00e1 com a nova legisla\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de maior seguran\u00e7a jur\u00eddica para a tomadora dos servi\u00e7os, a responsabilidade desta passou a ser subsidi\u00e1ria, ou seja, a obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas de um devedor secund\u00e1rio, sendo que apenas ap\u00f3s esgotadas as possibilidades de recebimento do devedor principal (prestador de servi\u00e7os) \u00e9 que o d\u00e9bito seria direcionado para a tomadora\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Sindicato das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es, Pesquisas e de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis de Londrina e Regi\u00e3o (Sescap-Ldr).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Folha de Londrina<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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