{"id":9499,"date":"2018-08-31T15:04:58","date_gmt":"2018-08-31T18:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=9499"},"modified":"2018-08-31T15:05:28","modified_gmt":"2018-08-31T18:05:28","slug":"como-a-ergonomia-pode-impactar-nos-eventos-do-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2018\/08\/31\/como-a-ergonomia-pode-impactar-nos-eventos-do-esocial\/","title":{"rendered":"Como a ergonomia pode impactar nos eventos do eSocial?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Como a ergonomia pode impactar nos eventos do eSocial?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse post voc\u00ea vai entender como a ergonomia pode impactar no desempenho nos processos de trabalho e em que momento os requisitos ergon\u00f4micos dever\u00e3o ser informados nos eventos do eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S-1005: Estabelecimentos, Obras ou Unidades<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Neste evento \u00e9 identificado cada estabelecimento (ou obra de constru\u00e7\u00e3o civil) da empresa, detalhando as informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Entre estas informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o as quest\u00f5es relacionadas \u00e0 atividade preponderante da empresa (CNAE) , Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP) , al\u00edquota de financiamento da Seguridade Social (GILRAT), entre outras.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m dessas informa\u00e7\u00f5es, ser\u00e3o repassadas ao eSocial informa\u00e7\u00f5es relativas aos planos e aos programas prevencionistas que a empresa possui (conforme tabela 30 \u2013 Programas, Planos e Documentos). Entre os programas a serem informados est\u00e3o os relativos \u00e0 ergonomia. Toda empresa dever\u00e1 informar se possui An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A AET est\u00e1 prevista como obrigat\u00f3ria na NR 17, para todos os empregadores que admitam trabalhadores vinculados \u00e0 CLT. Esta an\u00e1lise visa realizar um diagn\u00f3stico e orientar a corre\u00e7\u00e3o do processo e condi\u00e7\u00f5es de trabalho quando estas indicarem a presen\u00e7a de risco substancial de natureza ergon\u00f4mica.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S-1060: Ambientes de Trabalho<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Neste evento dever\u00e3o ser descritos todos os ambientes de trabalho onde os trabalhadores da empresa exer\u00e7am suas atividades. No ambiente dever\u00e3o ser indicados os fatores de risco existentes, de acordo com os c\u00f3digos previstos na tabela 23 \u2013 \u201cFatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Note que entre os fatores de risco a serem informados est\u00e3o 58 riscos ergon\u00f4micos, divididos em 5 temas: biomec\u00e2nicos, mobili\u00e1rio e equipamentos, organizacionais, ambientais, psicossociais e cognitivos. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel acrescentar mais riscos no c\u00f3digo \u201coutros\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ressalta-se que a exist\u00eancia de ambientes com fatores de risco n\u00e3o implica no reconhecimento da exposi\u00e7\u00e3o para fins de aposentadoria especial ou direito \u00e0 adicional de insalubridade e\/ou periculosidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S-2240: Condi\u00e7\u00f5es Ambientais de Trabalho<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse evento ser\u00e3o prestadas as informa\u00e7\u00f5es da exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador aos fatores de risco. A empresa dever\u00e1 vincular os trabalhadores a cada ambiente em que exercem atividades (conforme S-1060) com seus respectivos fatores de risco. Posteriormente esses riscos s\u00e3o avaliados, seguindo orienta\u00e7\u00f5es espec\u00edficas da tabela apresentada no manual. Al\u00e9m disso, dever\u00e1 ser informada a metodologia, ou norma t\u00e9cnica, seguida para a avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Um dos objetivos desse evento \u00e9 avaliar se a exposi\u00e7\u00e3o aos fatores de risco (combinada ou n\u00e3o com as atividades descritas), cria condi\u00e7\u00f5es de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho e se d\u00e1 ao trabalhador exposto o direito \u00e0 aposentadoria especial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ressalta-se que apesar dos riscos ergon\u00f4micos n\u00e3o gerarem condi\u00e7\u00e3o especial, insalubre ou perigosa, eles s\u00e3o respons\u00e1veis por aproximadamente 25% dos adoecimentos relacionados ao trabalho. Sendo assim, ser\u00e3o utilizados na composi\u00e7\u00e3o do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio \u2013 PPP e no acompanhamento da gest\u00e3o de SST da empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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S-2245 \u2013 Treinamentos e Capacita\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse evento devem ser informados os treinamentos, capacita\u00e7\u00f5es, exerc\u00edcios simulados realizados com os trabalhadores, al\u00e9m das informa\u00e7\u00f5es repassadas aos trabalhadores relativas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, conforme Tabela 29.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com rela\u00e7\u00e3o aos requisitos da ergonomia, as principais capacita\u00e7\u00f5es que devem ser tratadas s\u00e3o:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Treinamento para trabalhador designado ao transporte manual regular de cargas;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Capacita\u00e7\u00e3o devido \u00e0 introdu\u00e7\u00e3o de novos m\u00e9todos ou dispositivos tecnol\u00f3gicos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: esocial. sesisc.org.br<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Como a ergonomia pode impactar nos eventos do eSocial? \u00a0 \u00a0 Nesse post voc\u00ea vai entender como a ergonomia pode impactar no desempenho nos processos de trabalho e em que momento os requisitos ergon\u00f4micos dever\u00e3o ser informados nos eventos do eSocial. \u00a0 \u00a0 S-1005: Estabelecimentos, Obras ou Unidades \u00a0 Neste evento \u00e9 identificado cada estabelecimento …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[1594,131,136],"class_list":["post-9499","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-ergonomia","tag-esocial","tag-sped"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9499\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}